一：用人单位接收函、三方协议、档案及户口问题
三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，有效期是自签约日起到你到单位报到止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。——以上都是抄度娘的答案，内容太多，再详细的你可以自己问百度。
户口落在哪里看政策和你自己决定，一般户口都是跟着人走，当然得有地方接收。在学校或者工作单位的户口都是集体户，如果你结婚时对方也是集体户，就可能涉及到以后小孩的入户问题。关键是你以后想定居在哪里、在哪里买房，那就在哪里落户吧。不过很多城市即使毕业后把户口迁回原籍也进不了原来父母的户口，当地政策问题，具体咨询当地公安户政机关。
二：用人单位接收函不交会怎么样
学校故意难为你，新单位说的对。正确的程序是：原单位出具解约函——回学校新的三方协议——新公司、学校就业、学生本人签字盖章——学校发放新的派遣证——到新公司报道，签订劳动合同——开始进入一年的见习期。过去的回答供你参阅：这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去改派手续，这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤......余下全文>>
三：用人单位接收函必须要交吗？
问用人单位需要吗？也问单位解决户口吗？一切跟单位商量啊
四：用人单位接收函中培养方式怎么填
1、三方协议中的培养方式应该填写统招统分。 2、三方协议填写说明 政治面貌：填“中共党员”或“预备党员”或“共青团员”或“群众”； 学历:填“硕士”或“本科”或“专科”； 培养方式：本科填统招，研究生填“统分”或“自筹”或“联培”； 学制：本科填“四年”或“五年”，硕士填“三年”，专科填“三年”； 家庭地址：指父母现在的户籍地址； 应聘意见：填“本人自愿加入***公司”或“本人自愿与***公司签约”，把用人单位全称填写上并签上自己的名字，写上年月； 招聘意见：由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写； 学校有关信息及意见：由招生就业处就业指导中心盖章即可。
五：用人单位接收函的问题
找到一份供兄弟参考，你百度搜索“广东应届生”，第一个站好像在就业指导那里有提到接收函，报到激一类的问题
六：私企可以开用人单位接收函吗
能接收保管档案就能开调档函，去公司人事处开。
七：《用人单位接收函》有法律效应吗？
公司签订了《用人单位接收函》不等同于与公司订立劳动合同/建立劳动关系，所以《用人单位接收函》不能证明你已经是该公司的正式员工。
八：公司开具接收函，请问一下私企可以开用人单位接收函吗
不具有人事权，无法开。只能开是否建立劳动关系的证明。
九：接收函到底是用人单位开还是毕业学校开啊？
接收函格式举例如下：
_______________学院：
你校会计学院xxxx届会计学（或财务管理）专业毕业生XXX同学，现已接收到我单位工作。
特此证明
单位地址：XX省（市、区）XX市（县）XXX街XXX号
联系电话：XXXXXXX
联系人：XXX
单位：XXX公司（盖章）
xxx年X月X日
（是要用人单位开具并且要盖章才有效的 ）
十：请问签订后的接收函是指三方协议么？
您好！接收函是指你的毕业生推荐表的下联，上面要求用人单位给你盖章，确认他接收你了。或者用人单位自己出具一个证明文件，表面接收你！
其实，在我看来，三方协议的作用只有两个，其一是方便学校统计毕生生就业率，其二是在用人单位和应届求职者之间起一定约束作用。正式工作了，谁还看三方协议，都是签劳动合同了，那个才真正关乎切身利益，具有法律效应。
鉴于你的情况，为了顺利毕业，还是去签一个，真签假签自己决定，我只能给点建议。
如果是真签，那就没什么好说的，接收函让单位给你出一个或自己拟定一份让单位给盖章就行了，只要他真的想要你，出这个是件小事。如果假签，那就要把每一步都想好了，最好是找熟人（亲戚好友），前提是你不用真的去上班，单位对你也没有约束力。如果你们学校办理毁约和改签也需要退函的话，妥帖的做法是，准备一份退函，单位给协议盖章时也一并盖上，以免夜长梦多。至于你们学校要求单位接收函，我不知道是出于什么情况，你也可以拟定一份去假签单位给盖章，反正都是假签，多盖一个章也没什么。
重点是你假签的这个单位可靠与否，能否盖章。
扫一扫手机访问
