员工入职手册

一：新入职员工手册都包括哪些内容

公司介绍(企业方针\战略\目标),组织架构(职能部厂),工作执掌,人事等相关规定,劳动安全等

二：员工手册对新入职员工有什么好处

新员工对新公司的了解，行为规范的提前工知，为新员工进公司奠定思想基础，也可以称为“预防针”。员工手册也是企业文化的一部分，是企业文化的一个缩影，透过此手册也可以了解这家公司的魂是如何的。

三：新进员工入职须知完整版

每个公司不一样，建议您向公司人事要。以下仅供参考

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班 上午 09：00——12：00 下午13：00——18：00（以完成当天工作为前提）

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

企管部

2010年9月19日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期： 年 月 日

我有个沈阳的现有人力资源开发有限公司的入职须知，给你参考下吧：

亲爱的员工朋友，您好！

欢迎您加入沈阳浑南人力资源开发有限公司！为了您能及时地享受到我公司为您提供的服务，请您仔细阅读本须知，并办理如下入职手续：

1． 调转档案：先到我公司人事部领取调档函，然后到档案所在地报导本人档案调出交给我公司档案室；

2． 提供身份证复印件3份，一寸照片2张，户口本复印件1份（本人页和主页）；

3． 办理社保转移手续；

¤基本养老保险

1、 已在沈阳市市属单位办理过基本养老保险的朋友，请务必确保养老保险连续缴纳，若有间断，请将补齐后的《养老保险变动通知单》交给我公司养老保险窗口；

2、 已在辽宁省省属单位或外省市单位办理过基本养老保险的朋友，请将下面的账号信息提供给原单位，在当地社保公司办理转出，并向我公司提供《养老保险转移单》和《养老保险个人缴费明细》原件一份，加盖当地社保公司公章：

转入单位名称：沈阳浑南******有限公司

保险公司账号：***********-**

转入保险机构：沈阳市市属企业养老保险基金财政专户

保险公司开户行：工......余下全文>>

四：请问我新员工入职指引有哪些

1、弯下腰。潜心向老同志学习工作技能，观察他们的工作方式。

2、甩开膀子。积极干工作，遇事多问为什么多，怎么办，积累工作经验。

3、如果是大企业快速融入企业文化，那是在培养大企业素质。

4、抓住、创造展现自己得机会个平台，让领导发展你得闪光点。

5、多吃苦、多牺牲、新任务、难任务不要多。领导都不是傻子，不用多接触，一眼看上去就知道每个员工是什么样的，所以多干活领导都看得见。不要逃避让自己压力大的工作，因为那正是锻炼自己，展现自己得机会。

6、多和领导沟通。

7、助人为乐，尊敬领导同事，取得大家的认可。

8、保持一颗乐观向上得心态。

希望能够帮助您！

五：【资深HR请进】办入职时会查看新员工劳动手册上的工作记录么？

是的，这个技巧很多人都没注意。如果你不在乎那个，其实是有风险的。

当然，很多老板，HR确实也不在乎，但是遇到一个你就倒霉了

我是猎头公司的，是有这个情况。不知道普通HR会不会。反正建议你注意

六：请问员工入职要交劳动手册吗？

劳动手册记载了职工的就职情况，当你被单位录用的时候，就交给单位，单位将在什么记伐你的被录用的时间，当你离开单位的时候，单位也将记录你离开的时间并盖章，如果你失业了，要领取失业金，社保也会在上面记录你什么时候领取了失业金的时间等。

注意，有的单位在员工离开的时候，会压住劳动手册不还给职工，这是违法行为。职工可以理直气壮地与单位进行交涉，还可向社保局进行投诉，维护自己的合法权利。

七：关于上海劳动手册入职等问题，做HR的请回答。

1、不需要还给劳动者。

2、离职后15天内办理退工手续，劳动手册与退工单一并交劳动者。

3、为了便于管理，个人经验是从交金的那天起，就填写好入职时间（劳动手册上的），同时盖好章，以后离职时只要填写离职时间。

八：HR在新员工入职期间，需要为员工办理什么手续？ 5分

新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。

一般会有以下工作：

1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。

2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）、银行卡号（发工资用）等等。

3、收集各种材料后，就是企业要交给员工什么，比如员工手册、奖励与处罚制度等（一般都是一本本的小册子，要员工签收的，这是以后用来约束员工的工具）。

4、其他的等后期再慢慢做吧。