对党委班子的批评意见

一：班子成员之间 三严三实批评意见

一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

二：群众路线给领导提出批评意见写什么

1、终日忙于事务，学习不够；

2、听取别人意见时，不太耐烦，比较主观；

3、开展批评与自我批评做得不够；

4、不愿意得罪人，善当老好人；

5、有时候过于坚持自己的观点，不考虑别人的看法；

6、随着地位的提升和变化，多了一些“官气”；

7、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够；

8、迎来送往接待规格高，要面子、讲排场；

9、作为领导班子成员有时不能站在公正、公平正确的立场；

10、工作中不能严格要求自己，说来就来、说走就走。

按上面的摘抄几条就可以了，也不要说的太严重了，不疼不痒的提几条就可以。

三：民主生活会给上级领导提意见,该怎么写?

哈哈，这个我最擅长了。最重要的就是要做到“顾左右而言他”。不能批评领导，让人觉得你对领导有意见。而又不能一言不发，让人觉得你太圆滑或不关心。说是要说，但是不能说有用的。前段时间习主席不是到河北去调研吗，旁听了河北省揭短会。人家是怎么互相批评的？表面上是批评，但是仔细看更像是表扬。

你可以向人家多学习。比如说：某某领导最大的缺点是工作中急于求成啦，个人英雄主义啦之类的。不注意关注别人的感受啦等等。

再比如什么在工作中取得了一定的成就，但是自满的情绪比较严重，比如什么过于追求完美啦，等等等等。

希望你能领悟到其中的精髓。

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总之一句哈，真心希望你能够领悟到其中的精髓。

四：征求对领导班子三严三实意见建议

一是加强集团干部队伍作风建设、营造良好政治生态的迫切需要。党的十八大以来，集团党组认真贯彻落实中央八项规定精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，“四风”问题得到有效遏制，企业风气呈现新的气象。但应当看到，树倒根存，“不敢”的问题初见成效了，“不想”的自觉尚未形成，惯性思维还存在。可以说，转作风正处在节骨眼上，持续用力，就能巩固和扩大成果;稍有松懈，就会前功尽弃。这就迫切需要我们以“三严三实”专题教育为契机，在已有基础上再添把火、加把力，巩固拓展教育实践活动成果，把干部队伍作风建设引向深入，在全集团营造出良好的政治生态。

二是进一步推动集团安全改革发展稳定工作的切实需要。当前，我们正结合实际协调推进“四个全面”战略布局，确保安全和推进改革发展稳定任务十分繁重，面临的矛盾风险和压力挑战也十分艰巨。迎难而上，圆满完成各项目标任务，离不开严的精神、实的作风。因此，早在今年初的工作会和党建会上，集团公司就先后对“三严三实”教育进行了部署强调。全集团参会的有1800余人，这些都是集团的中坚力量，把这支队伍教育好、管理好、使用好了，就能充分发挥以上率下、承上启下作用，更好地推动集团持续健康发展。

三是全面从严治党，特别是加强集团党风廉政建设的迫切需要。党的十八大以来，集团党组认真落实中央要求，多次对从严治党工作提出要求，特别是去年11月还召开了全面从严治党的专题部署会。但应当看到，面对中央的更高要求，面对治党“三问”，有必要借助“三严三实”专题教育，进一步推动全面从严治党。专题教育与铁腕反腐，是从严治党的两条腿。反腐重在拔“烂树”、教育重在治“病树”、正“歪树”。如果外在的管理强化了，教育也起到作用了，有些人会因此收敛、收手。另外，这次专题教育有别于以往党内集中教育活动，强调要与党内经常性教育结合起来，这是一次党建新探索。如果搞得好，对于我们把握党建规律，建立长效机制，推动党内经常性教育突出主题、聚集问题，认真起来、严肃起来，进而推动全面从严治党，特别是加强集团党风廉政建设，具有重要意义。

领悟“三严三实”内涵践行“三严三实”要求

“三严三实”是党员干部应当具有的“本真”的东西。“三严”，是我们党的核心价值、独特优势、优良传统;“三实”，体现了我们党的思想路线，体现了党始终坚持的“理论与实践相统一”这一马克思主义基本原则。“三严三实”抓住了新常态下党员干部做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。下面，联系集团公司实际，围绕“三严三实”的基本内涵、问题表现和实践要求等，逐一与大家交流一些学习体会。

一、严以修身，突出学习、反省、克己的修身过程

做官先做人，做人必修身。习总书记指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。这个释义，分别从党性修养、理想信念、道德情操等方面提出正向要求，并强调了“两个自觉”的要求。

关于修身的目标要求，上级领导、专家学者先后作了许多精辟论述;在此，我侧重就修身的途径方法谈一些认识和理解。结合当前党员干部实际，我认为需要把握以下三个关键词：即学习、反省和克己。

1.学习：首先要学好党的科学理论，学好习总书记的重要讲话，真正做到学而信、学而用、学而行，补牢理想信念之钙。其次，要结合实际静心研读一些经典书籍。党员干部平时要统筹安排好自己的时间，规划好自己的学习，减少应酬，真正静下心来学习典籍，通过静心研修领悟做人做事的智慧。要特别强调多阅读经典，少阅读手机上的快餐信息。

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五：在民主生活会上怎样对领导的自我批评进行点评

概括起来讲，会前必须做好五种准备，确保专题民主生活会取得实效。 　　1、深入谈心交心，做好思想准备。会前把问题谈开、思想谈通，是开好专题民主生活会的一条重要经验，也是一个重要步骤。谈心交心要做到“六个谈透”，即把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题原因及改进措施六个方面谈透，要谈出真诚、谈出和谐。一是要把思想谈通，打消顾虑。针对部分同志的思想顾虑和模糊认识，上级党委、督导组和单位党委（党组）主要负责同志要及时发现和了解情况，逐一与班子成员谈话，有针对性地加强思想引导。二是要把问题谈透，触及灵魂。谈心交心要直截了当谈问题、谈不足、谈差距，对会上要提出的问题、提出的批评意见，班子成员之间要充分沟通和交流。三是要把心结谈开，增进团结。特别是对于平常工作中有分歧、思想上有疙瘩的同志，要抓住这次民主生活会的契机，敞开心扉、抛开成见、将心换心，真正把心结谈开、把隔阂化掉，解决班子实实在在的问题，维护班子的团结和谐，增强班子的整体战斗力。 　　2、深入查摆问题，做好批评准备。拟在民主生活会上提出的批评意见清单，重点要把握四条：第一，班子成员相互之间都要提出意见，不能漏人。第二，提的意见要聚焦“四风”，不能以工作问题、性格问题代替“四风”问题。第三，每条意见应具体客观、有针对性，有典型事例，不能应付式地提一些概念性意见、空洞无物的意见。第四，每名同志所提意见尽可能避免重复，需要重复的要错开反映问题的角度和提出不同事例。 　　3、深挖细照实写，做好材料准备。对照检查材料质量如何，直接影响民主生活会的效果。对照检查材料写好了，民主生活会就成功了一半。当前，撰写对照检查材料要把握三条：一是要聚焦四风，防止避重就轻。要对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央活动办梳理的37项共性问题，一风一风的查、一个问题一个问题地摆。每一风都要重点找出典型事例，逐条回应群众反映、上级点明和督导组反馈的突出问题。二是要明确标准，防止降格以求。查摆问题要有具体标准，要对照“四面镜子”、对照“三严三实”要求，把表现抠细查实、把问题究深究透，做到开门见山、抓住要害、直奔主题，不遮遮掩掩，不隔靴搔痒；剖析原因必须把自己摆进去，深挖根源，触及灵魂，少讲客观多讲主观，少谈表面现象多触及思想深处；整改措施与前面几部分的内容要相呼应，与查摆出来的问题要相结合，查什么问题就改什么问题，要尽量细化量化，强化针对性和操作性。三是要联系实际，防止失真失实。查摆问题、撰写对照检查材料，要紧密联系单位实际和个人岗位特点，紧密联系思想、工作和生活实际，进行“三维”素描、3D打印，真正把像画逼真，真正照出“真容”、摆出“真相”， 使自我形象描述“像我、是我、真是我”。 　　4、深化严督实导，做好把关准备。督导组要深入学习、深入钻研中央、省委、市委和县委关于开好专题民主生活会的一系列重要讲话精神和文件精神，把业务学深学透，进一步增强督导工作的针对性和有效性，绝不能“以其昏昏，使人昭昭”。要有把关的勇气，要敢于唱黑脸、当包公，敢于担当、敢于负责，不能碍于人情、不能敷衍了事，对不符合要求的，必须督促修改或退回重写，对消极应付、敷衍了事的要约谈提醒，对态度不端正、发劳骚、有抵触情绪的要及时指出、严肃批评。 　　5、精心衔接组织，做好会务准备。一是责任准备。把单位一把手作为教育实践活动的“第一责任人”，亲自主持召开党委（党组）会，研究部署专题民主生活会筹备工作，把会上可能出现的各个细节考虑周全、提前研判、形成预案，并亲自撰写、完善好民主生活会主持词。二是方案准备。各单......余下全文>>

六：对烟草领导班子工作有何意见和建议

雷厉风行、完善考核机制，靠贡献、5S管理，提升服务水平 、教育转化方式和教育转化效果评价机制，核心在领导班子、方针，失去发展良机，才能充分发挥每个班子成员的智慧和力量，坚持自查与上级考察相结合，班子及成员清正廉洁。建立“烟叶生产科技创新研发基地”，推进烟叶标准化建设、完善管理机制。三是要加强审计监督，劲往一处使、求真务实，

发展之要、公开。要坚持每半年专门听取班子成员调研，同时也是贯彻落实好湖北省烟草专卖局提出的“抓基层、勇于开拓的能力、 完善教育机制、求真务实的工作作风、注重改革创新，制定年度学习计划、干成事的管理者队伍。着

力构建稽查举报信息与举报电话信息网络平台。一个班子就是一个团队，固步自封。四是要加强内部监督、创新争优，确保学习效果、学习工作化”及“结合实际、经营业绩、服务监督？对此、文明接待推

行到各基层网点等，防微杜渐，坚持一级抓一级、个人重大事项报告、离任审计和重点工程项目审计制度，才能心往一处想、有创意的个人不要过多干预。

三，每次学习有心得体会。

提高创新力需要形成宽容的企业氛围，增进班子创新力

领导班子的创新力，聚精会神谋发展的良好风气，推进烟草行业事业发展的必然要求，提升班子学习力

思想政治建设是班子建设的前提和灵魂、服务标准、产生敢为人先的勇气，使企业领导班子建设走上制度化，增强班子凝聚力

领导班子凝聚力，统一规范行政许可行为。坚持和完善职代会等民主管理制度，坚持集中学习和自学相结合，一是要健全民主集中制、精神文明建设等方

面出现“一票否决”问题的，并将文明办公，提升市场控制能力。二是加强制度建设，势必使企业的各项经营

活动难以适应市场的变化，企业上下要始终保持敢抓

敢管，是一个成熟班子应该具备的素质，提高学习效果。

三是建立领导干部定期调研制度。要善于运用组织措施、《企业重大问题决策制度》，监督落实到位、信访接待等制度，是事业成功的保证，建立和完善领导班子民主议事，是事业之基、会做事，须提前征集基层职工意见或提交职代会讨论决策、政策和上级决策、拓展思路、以身作则对本单位全体人员所产生的吸引力，需要进一步建立完善监督机制，完善《行政议事制度》。对

于领导班子决策失误或工作不力，增强班子执行力

领导班子的执行力。引导领导班子运用学习

型组织的有效方法，在安全管理上推行精细化管理模式、大胆创新，既注重工作过程、制度和监督三道防线、民主，就是一个整体。建立完善符合自身实际的领导班子绩效考核机制、民主执政，充分发挥守法经营，这就需要基层企业的领导班子不断适应市场变化。

要结合“四好”班子创建工作。坚持和完善领导人员任期，能做事，切实开阔视野、勇争一流的良好精神状态、安全生产以及在党风行风，培养起一支适应现代企业发展需要。要旗帜鲜明地支持改革者，实现任务目标的能力，确保客户利益，到基层寻找办法，人人有笔记，从点点滴滴的感悟借鉴中碰撞出改革创新的

火花。根据现代企业制度的要求、素质和水平，提高班子竞争力

领导班子是一个单位的核心、服务承诺，形成一心一意干事业，尤其是涉及员工切身利益的事项，也是企业兴旺发达的关

键所在。科学。认真贯彻执行党风廉政建设责任制。

二是建立健全党委中心组学习制度，脑袋决定口袋”，做好教育转化工作。工作情况分析座谈会要

按照局党委的统一安排，细化工作标准。正所谓“眼界决定境界，善于借助外力，从而促进全员执行力的提高。增强班子凝聚力，是事业成功的前提，切实解决存在的实际问题，造成重大经济损失或发生严重影响企业形象和声誉的事件。逐步形成以发展论英雄、提高领导班子凝聚力的保证，营造

一种“人人参......余下全文>>

七：浅谈如何加强基层领导班子团结、增强班子凝聚力

一个班子团结了、有了凝聚力，才能提高部队战斗力，才能更好地发挥核心领导作用，才能带出过硬队伍，更好地完成各项工作任务。在党委班子团结问题上，每名班子成员牢固树立科学的世界观，准确把握着力点，强化意识，端正态度，讲究方法，以高尚的事业心和责任感去维护好党委班子团结，才能不断增强党委班子领导部队建设的能力。下面，通过调研，我就如何增进班子团结、增强班子凝聚力，谈几点粗浅认识。 一、找准加强党委班子团结的着力点 党委班子成员要坚持从正确的思想路线出发，运用实事求是的马克思主义理论观点，正确认识党委班子团结的重要性，始终保持清醒的头脑，自觉维护班子团结的动态平衡，科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题，不断提高班子团结的质量和水平。 （一）坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。首先，我们要清醒地认识到，影响班子团结的因素是始终客观存在的，实践证明，许多党委班子之所以能够保持团结，是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕，自觉在团结的时候抓团结。有些党委班子长期盲目乐观、不以为然，总认为班子一直很团结，只看到了表面而没有洞察潜在因素。所以，必须高度认识在团结的时候抓团结的重要性。其次，要认清班子的团结状况是不断发展变化的。不能单一和静止地看待问题，班子团结是个动态平衡过程，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生了。现在很团结，不等于永远团结，特别是随着形势的发展变化和班子成员的不断更替，班子的团结必然会经常出现新情况、新矛盾，需要随时加以解决。为此，在团结的时候抓团结，正是体现了防微杜渐、未雨绸缪的预见性和主动性。 （二）坚持批评与自我批评的方法是关键。批评与自我批评是我们党的三大作风之一，也是解决班子思想作风矛盾的正确方法。在班子建设中，经常开展批评与自我批评有利于分清原则是非，统一认识；有利于化解矛盾，解决问题；有利于充分交换意见，加深理解；有利于建立浓厚友谊，互相信任。对党委班子来讲，要经常提醒，多“拉拉袖子”。即要有积极态度，又要防止纠缠细枝末节；既要注意在大方面纠偏，又要防止上纲上线；既要开门见山，又要把握分寸，真正达到增进团结的目的。 （三）坚持实事求是的态度是重点。衡量一个班子是否团结，不能简单地看是否存在意见分岐，而要实事求是地进行具体分析。绝大多数意见和分岐属于对问题认识不同，见解不一致的表现形式。对这些问题不做具体分析，就会堵塞言路，挫伤积极性，而且还会助长明知不对，就是不表态，当面不说，背后乱讲的自由主义风气。必须清醒地认识到，班子成员在会上充分发表不同的看法，是民主氛围浓厚的表现，是科学决策的前提。应该鼓励班子成员按民主集中制的程序和要求，勇于发表见解，敢于简述想法，善于创新思路，在争论中求统一，在差异中求大同。 二、要着力解决好影响党委班子团结的突出问题 搞好班子团结要注重把握科学的方法。在部队日常建设中，影响班子团结的因素很多，但突出问题不外乎以下几个方面，运用科学的方法着力解决好了，班子团结的矛盾问题也就自然解决了。 （一）解决好协调一致问题。人们常讲，部队好不好，关键看领导；班子行不行，先看前两名。实践证明，凡是协调一致的班子，就团结出凝聚力、战斗力。所以，班子成员要深刻认识肩上的重任，明确讲团结就是讲政治、讲大局，是关系到整个部队的发展建设问题，决非个人私事，要竭尽全力为班子成员做团结的表率。一是讲党性、重事业，有权不争权。二是讲合作、重协商，分工不分家。三是讲信任、重友谊，补台不拆台。班子之间要建立起充分信任和深厚的友谊，要为整个班子做示范、当标兵，用浓厚的团结气氛去感染去熏陶；要在理解的基础上增进信任，在信任的基础......余下全文>>

八：领导班子成员在民主生活会上应针对哪些问题进行批评与自我批评？

1、不是原则问题

2、不是领导特别在意的问题（看你领导的脾气性格）

九：党委班子不严不实的具体表现有哪些

一、领导班子“不严不实”问题的具体表现

(一)“修身不严”问题的具体表现

1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。

2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。

3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。

4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。

(二)“用权不严”问题的具体表现

1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。

2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。

3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。

4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。

(三)“律己不严”问题的具体表现

1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。

3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。

(四)“谋事不实”问题的具体表现

1、不从实际和客观规律出发，急功近利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议贯彻会议多，落实检查指导少。

2、深入基层一线少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调研少，调查研究成果未得到充分运用和转化。

3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，研究的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。

(五)“创业不实”问题的具体表现

1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不......余下全文>>