一：勉励和鼓励的区别
勉励（mian li）
词语解释：劝骸努力学习，鼓励他们干活。
例句：1.他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。
2.詹天佑经常勉励工作人员说：“我们的工作首先要精密，不能有一点马虎。‘大概’‘差不多’，这类说法不应该出自于工程人员之口。”
近义词：鼓励 激励
鼓励
gǔ lì
鼓劲儿支持。
【近义】：鼓舞 【反义】：打击。
[encourage;agitate;animate;arouse;inspire] 鼓动激励,勉人向上
我应该感谢母亲,她教给我生产的知识和革命的意志,鼓励我以后走上革命的道路
二：怎样区分鼓励 勉励 激励？
鼓励:激发；勉励，主要精神层面的，鼓励的反义词为打击；
勉励:劝人努力，一般用在长辈对晚辈的鼓励 ；
鼓励和勉励都是正面的，让人积极向上的；
激励:有激发和鼓励的意思，分正面丹励与反面激励，有物质层面的，也有精神层面的。
三：激励与鼓励的区别？
激励：
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：
1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。
4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
5） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。
鼓励:激发并勉励.例如:鼓励他学习.
鼓舞:使振奋.例如:鼓舞斗志.
振奋.例如:群情鼓舞,欢欣鼓舞.
激励:激发鼓励.例如:英雄的事迹激励了几代人.
勉励:劝勉,鼓励.例如:少批评,多勉励.
四：鼓舞、鼓励、勉励的区别是
鼓舞 是针对群体 不是单一对象 比如鼓舞士气
鼓励 大多是说 大人对孩子
勉励 是长辈对晚辈 或者领导 对 下属 等
五：鼓励勉励和激励的区别
鼓励：着重指使精神和行动更积极、更努力。多用于褒义。
鼓舞：着重指使振作起来，增强信心或勇气。褒义词。
激励：着重指激发情感，而使受到鼓励。
勉励：着重于督促、劝勉而使受到鼓励。
六：“鼓励” ”鼓舞”和“激励””勉励”的区别
【鼓励】指激发；勉励。也指振作精神。
近义词：鼓舞、激励、勉励。反义词：打击、压制、贬低
详解：在社会发展中，每个人的进步，自我努力固然是第一要素，但外界因素也不可小觑，套用一位伟人的话说，可谓“鼓励使人进步，打击使人落后。”无论在东方还是在西方，人们都把由衷的夸奖和鼓励看作是人类心灵的甘泉。一个人只要获得信心，心里一高兴、干劲一来，就可以发挥出超乎平常的能力。这就是鼓励的力量。与此同时鼓励也可称为是一种传递，互动的力量，接受别人的鼓励，同时也要去鼓励别人。
【鼓舞】汉语词语，释义：激发；激励。强调某一具体事物，或品德、精神对人的积极影响。鼓舞着重于自身通过外界的事物而受到的启发，并对自身产生积极地影响，与鼓励不同的是，鼓舞是接受力量。例句：看了海伦凯勒的故事，她身残志坚的精神深深地鼓舞了我。所以鼓舞只是自身通过外界而感受到的力量。
七：鼓励与勉励与激励的区别
鼓励他人：即使道路坎坷不平,车轮也要前进;即使江河波涛汹涌,船只也航行。
勉励自己：每天告诉自己一次,“我真的很不错”。
激励自己与他人：不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。
只能说这三个词有着循循渐进的关联，学会朝着那个方向步步前进。
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