一：怎样写代发工资委托书
你好，XXX律师：
代发工资委托书，我公司员工的工资委托其他管理公司发放
二：委托书代发工资怎么写才有效呢？
1.有双方亲笔签名；
2.委托事由必须清楚；
3.委托时间什么时候止；相当于授权书一样
三：银行代发工资委托书怎么写？
代发工资，企业和银行需要签订协议的，照你们的情况已经有了，今后只要给一份清单就行了，样张银行有，也有银行是要电子数据的，格式可以问他们要的，手续费0.6元/笔。
四：怎么写委托书代收工资卡
xx银行xx支行
兹委托xxx（身份证号）前往贵行办理代发工资及员工工资卡统一办理业务，保证所提供资料的真实有效性，由此所产生的一切经济纠纷有本公司承担。
特此证明
单位(公章):
日期:
授权书的话
授权委托书
x
x银行xx支行：
公司名称：*********
委托人：xxx 职务：
（法人）身份证号：*********
受委托人：*** 职务：** 身份证号：******
委托办理业务：************
有效期**年*月**日----**年**月**日
单位(公章):
日期 :
附上法人身份证复印件和受委托人复印件
基本都这样，具体情况看银行，最好带公章和法人代表的章去银行.
如果是个人的话:
银行卡一般是不能代办的，不管是否有两个人的身份证原件。
如果一定要代办，必须两个人到公证处开公证书，内容证明你授权给委托人让其为你办卡，其后风险自担。
五：若施工企业将劳务费打入包工头账户，造为临时工工资表，与包工头签代发工资委托书，将？该如何处理？
首先根据国家规定，建筑企业将劳务工程进行分包的，必须分包给具有相关工程施工资质的企业，你直接将劳务费打入包工头个人的账户，很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，一旦劳务包工头未及时将工资发放至劳务工人手中，你们很有可能承担连带责任。
关于财务上：如果你你们将此笔费用作为劳务工人工资来处理，那么根据国家规定，你们应当代扣代缴个人所得税。
六：单位去银行统一办理银行卡需要委托书怎么写
每家银行不一样，一般都有标准格式的授权委托书。打过去问问。代发工资的话一般要出个承诺书，承诺资料真实性。
xx银行xx支行
兹委托xxx（身份证号）前往贵行办理代发工资及员工工资卡统一办理业务，保证所提供资料的真实有效性，由此所产生的一切经济纠纷有本公司承担。
特此证明
公章
时间
授权书的话
授权委托书
xx银行xx支行：
公司名称：*********
委托人：xxx 职务：（法人）身份证号：*********
受委托人：*** 职务：**身份证号：******
委托办理业务：************
有效期**年*月**日----**年**月**日
公章
法人私章
时间
附上法人身份证复印件和受委托人复印件
基本都也样，具体情福看银行，最好带公章去银行，问他们对公柜员和会计主管，他们说怎么写就怎么搞。
七：公司委托另外一个公司代缴社保可以吗？
可以委托当地社保代理公司代缴员工社保；这样对员工更公平和方便；
但普通贸易公司似乎并不太可靠，除非是朋友的公司；
而且，普通贸易公司也无此经营范围。
八：请问对私能代发工资吗？协议书怎么写？
前提是必须有公司老板的亲笔《委托书》，没有这份委托书的授权，此行为是违法的；
《协议书》应该就是《委托书》，由老板来写，就写：
今有公司老板张起灵（姓名）委托李某某（也要有姓名）代办给员工发工资事宜
下面必须有老板亲笔签字和你的签字，方可生效
九：委托别人要工资委托书扫描可以吗
委托别人要工资委托书扫描件是可以的，通常是要求提供原件供查验，用人单位保留复印件，具体取决于用人单位的要求。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
十：关于建筑劳务公司可否委托代发工资
这两种做法是否合理？
可以。从你的会计处理和原始凭证上看，应该比较齐全了，有收款（委托劳务费收入）记录、工资委托书、支付凭据（银行转卡）、身份证复印件、工资表等。
是否合法关键看你们经营范围上是不是劳务公司，如果是，一点问题也没有。你们可以按差额计税（营业税）。
不过，“工资发放委托书”不是与个人签的，一般是与委托方（用工单位）签订。
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