一：怎样写代发工资委托书
你好，XXX律师：
代发工资委托书，我公司员工的工资委托其他管理公司发放
二：委托书代发工资怎么写才有效呢？
1.有双方亲笔签名；
2.委托事由必须清楚；
3.委托时间什么时候止；相当于授权书一样
三：银行代发工资委托书怎么写？
代发工资，企业和银行需要签订协议的，照你们的情况已经有了，今后只要给一份清单就行了，样张银行有，也有银行是要电子数据的，格式可以问他们要的，手续费0.6元/笔。
四：怎么写委托书代收工资卡
xx银行xx支行
兹委托xxx（身份证号）前往贵行办理代发工资及员工工资卡统一办理业务，保证所提供资料的真实有效性，由此所产生的一切经济纠纷有本公司承担。
特此证明
单位(公章):
日期:
授权书的话
授权委托书
x
x银行xx支行：
公司名称：*********
委托人：xxx 职务：
（法人）身份证号：*********
受委托人：*** 职务：** 身份证号：******
委托办理业务：************
有效期**年*月**日----**年**月**日
单位(公章):
日期 :
附上法人身份证复印件和受委托人复印件
基本都这样，具体情况看银行，最好带公章和法人代表的章去银行.
如果是个人的话:
银行卡一般是不能代办的，不管是否有两个人的身份证原件。
如果一定要代办，必须两个人到公证处开公证书，内容证明你授权给委托人让其为你办卡，其后风险自担。
五：若施工企业将劳务费打入包工头账户，造为临时工工资表，与包工头签代发工资委托书，将？该如何处理？
首先根据国家规定，建筑企业将劳务工程进行分包的，必须分包给具有相关工程施工资质的企业，你直接将劳务费打入包工头个人的账户，很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，一旦劳务包工头未及时将工资发放至劳务工人手中，你们很有可能承担连带责任。
关于财务上：如果你你们将此笔费用作为劳务工人工资来处理，那么根据国家规定，你们应当代扣代缴个人所得税。
六：单位去银行统一办理银行卡需要委托书怎么写
每家银行不一样，一般都有标准格式的授权委托书。打过去问问。代发工资的话一般要出个承诺书，承诺资料真实性。
xx银行xx支行
兹委托xxx（身份证号）前往贵行办理代发工资及员工工资卡统一办理业务，保证所提供资料的真实有效性，由此所产生的一切经济纠纷有本公司承担。
特此证明
公章
时间
授权书的话
授权委托书
xx银行xx支行：
公司名称：*********
委托人：xxx 职务：（法人）身份证号：*********
受委托人：*** 职务：**身份证号：******
委托办理业务：************
有效期**年*月**日----**年**月**日
公章
法人私章
时间
附上法人身份证复印件和受委托人复印件
基本都也样，具体情福看银行，最好带公章去银行，问他们对公柜员和会计主管，他们说怎么写就怎么搞。
七：委托别人要工资委托书扫描可以吗
委托别人要工资委托书扫描件是可以的，通常是要求提供原件供查验，用人单位保留复印件，具体取决于用人单位的要求。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
八：事业单位 与银行签代发工资协议 需要 什么证件
以中行为例，代发工资的流程如下:
首先，要在中国银行有企业账户，最好是基本户。一般户现在也可以代发工资。
先到开销户柜台填申请表，申请办理此项业务。带法人和财务人员的身份证原件及复印件，法人的授权委托书，财务章、法人章，与银行签订协议。财务本人带结算证前往。
业务受理开通后。有多种操作方式。
1、柜台。一般是从开销户柜台领取企业代发工资登记簿，每次填写，并到开销户柜台登记。然后，到专门柜台，递交支票，从账户划款。并提前在单位准备一个txt文本的发放名单和明细，这个是配合中行代发工资系统的。到了该操作柜台，由柜员接受支票并根据文本发放。
2、倘若在中行发工资的是基本户，并开通企业网银，可以直接在网银里发放工资。操作简单。
九：公司委托另外一个公司代缴社保可以吗？
可以委托当地社保代理公司代缴员工社保；这样对员工更公平和方便；
但普通贸易公司似乎并不太可靠，除非是朋友的公司；
而且，普通贸易公司也无此经营范围。
十：离职手续可以委托他人办理吗
不可以。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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