一：计提和发放工资时候的会计分录怎么做
假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100
发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100
二：工资计提与发放分录
个税=（所有工资项目总和-五险一金）*个税税率
计提工资：
借：管理费用 5000
贷：应付职工薪酬 5000
发放工资：
借：应付职工薪酬 5000
贷：现金/银行存款 3950
其他应付款 1000
应交税金-个税 50
等社保缴费回单到了，做如下
借：管理费用-社保费 2000 （单位缴交部分）
其他应付款 1000
贷：银行存款 3000
缴纳个税
借：应交税金-个税 50
贷：银行存款 50
五险一金通过其他应付款冲管理费用，这样管理费用的余额实际为单位缴交的那部分金额。也就是
借：管理费用-个人社保费 1000
贷：其他应付款 1000
借：管理费用-社保费 3000
贷：银行存款 3000
应付职工薪酬无余额。
三：计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢
首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
计提工资： 借：管理费用——工资 10000
贷：应付职工薪酬——工资 10000
支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000
贷：现金（实际发放） 8000
贷：应缴税金——个税 200
贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600
贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000
借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600
贷：银行存款 4600
支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200
借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
贷：银行存款 400
至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000
借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000
贷：长期待摊费用 10000
当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。
四：计提和发放工资怎么做会计分录
首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
计提工资： 借：管理费用——工资 10000
贷：应付职工薪酬——工资 10000
支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000
贷：现金（实际发放） 8000
贷：应缴税金——个税 200
贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600
贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000
借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600
贷：银行存款 4600
支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200
借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
贷：银行存款 400
至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000
借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000
贷：长期待摊费用 10000
当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。
五：计提工资多了的会计分录
简单点可以这样做
计提工资时：
借：管理费用--工资 26000
贷：应付职工薪酬--工资 26000
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资 2483
贷：库存现金 2483
冲掉多计提的工资可以用红字
借：管理费用——工资 -23517（借方红字）
贷：应付工资 -23517（贷方红字)
六：计提工资和实际发放工资不一样，会计分录怎样做
本月计提10000，下月实际发放11000
补计提1000元工资：
借：管理费用等 1 000
贷：应付职工薪酬——工资 1 000
本月计提10000，下月实际发放9000
冲销多计提的1000元工资
借：管理费用等 -1 000
贷：应付职工薪酬——工资 -1 000
如果本月和下月跨年度，原则上差异应在下月做账时，调整以前年度损益。
七：如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资3300
贷：其他应付（收）款——养老264
——医疗66
——失业33
库存现金（银行存款） 2607
计提时
借：管理费用等科目--工资 3300
贷：应付职工薪酬——工资3300
八：计提工资会计分录该怎么做？
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--盯资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
九：发放工资的会计分录怎么做？
你做的分录有些偏差。
应该这做：
1、计提工资：
借：管理费用－工资 1000
贷：应付职工薪酬－工资 1000
2、发放工资并扣公积金：
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：银行存款 920
其他应付款－住房公积金 80
3、企业承担的公积金：
借：管理费用－住房公积金 80
贷：应付职工薪酬－住房公积金 80
4、交纳时：
借：其他应付款－住房公珐金 80
应付职工薪酬－住房公积金 80
贷：银行存款 160
就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.
十：关于计提工资和支付工资的会计分录
若是差异不大的话，一般先计提，后发放。
计提分录：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放：借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等
若是差异大，可以先发放，后计提（转入费用）
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等
转入费用：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资
贷：应付职工薪酬-工资
先发放后计提不存在多计提少计提等情况，希望帮到你！
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