一：单位职工在哪体检是工会主席说了算吗？
一般是委员会集体协商的
二：你好！职工参加医保后，是否可以组织集体体检（工会付费）
你们体检不用医保卡，自费的，肯定没有哪个医院会拒绝你这样做呀？就像我们办了医保卡，单位叫我们去做健康证，也是单位付费，没有用医保卡，关键是完全没有人反对。
三：国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检（一般岗位).
为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。
四：行政事业单位体检费除了由工会经费列支,剩余部分应从哪里列支?
事业单位体检费用有这项
一般医院体检常规项目
公司入职体检费用报销
如果体检人体检没乙肝
基本上代表体检通过了
五：因身体不适想调换工作怎样得到工会的支持
既然你身体不适，应到医院体检或检查，出具身体健康证明，请示上级有关领导给予调岗要求，我相信领导会重视的，有必要时请示工会或劳动局出面协调处理。祝：身体健康、调岗有望。
六：行政事业单位体检费用列支合理吗
合理
七：对工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用的几点认识
她不仅关系到职工积极性的发挥与工作效率的提高，甚至关系到企业的稳定与兴衰成败，是企业发展中一个至关重要的因素。工会作为企业中一个重要的群众组织，在统一职工思想，稳定企业，调动员工积极性，增强企业凝聚力方面有着自身的特殊优势，只要抓住重点，贴近实际，发挥好作用，是可以有所作为的。根据笔者多年来的实践体会，对工会组织如何在增强企业凝聚力上发挥作用从四个方面谈点认识。一、从维护职工合法权益，加强民主管理入手，提高职工主人翁意识上去增强企业凝聚力。经过改革开放几十年的洗礼，现在的职工思想观念已经有了较大的转变，民主意识、维权意识都比较强，对物质和精神方面的诉求也随着时代的发展和社会生活水平的普遍上涨而提高，要求相对而言较多且较高。职工对参与企业民主管理的“知情权，监督权，参与权”愿望较为强烈和迫切，希望在企业管理中得到尊重，合法权益得到有效保护和落实。对职工的这一要求是否能得到真正落实，其实是从源头上，根本上关系到职工对企业的信任，关系到企业凝聚力。试想一下，当职工的合法权益，国家的法律法规赋予职工的民主权利得不到有效的维护和保障，职工从企业的“主人翁”发展为“主人空”的时候，职工便会产生一种失落感，心生不满，逐渐与企业离心离情，并通过言语发泄，工作消极怠工等方式表现出来，有的甚至会跳槽，从而影响企业的凝聚力。因此，工会应充分认识到增强职工主人翁意识，培养职工与企业生死相依、荣誉与共情感的重要性。要发挥自身的优势，履行好工会基本职责，把每年至少一次召开职工大会或职代会、厂务公开、企业事关职工切身利益和重大改革发展事项经职代会讨论，领导干部述职述廉民主评议等制度落到实处。把职工的合法权益维护好，把民主管理工作落实好，从源头上开始做好增强企业凝聚力工作，这是根本。二、从深化劳动竞赛，提高经济利益，提高职工对企业归属感上增强企业凝聚力。效益是企业的本质追求，也是提高职工收入、改善生活水平条件，增强企业凝聚力的基础。工会应紧密结合企业的中心任务，经营特点，职工实际，深化劳动竞赛工作，始终瞄准年度奋斗目标，为提高企业经济效益而努力。多年来，冶金物资公司从流通企业特性出发，坚持开展以“比销售量，销售收入，利润和增长速度”为主要内容的“四比”劳动竞赛，叫响“发展是硬道理，利润是硬指标”，“谁英雄，谁好汉，生意场上比比看”，“以经营业绩论英雄”等口号，鼓励员工“跳起来摘苹果”，创先争优，勇于拼搏，当先进，当标兵，对激发职工劳动热情，形成你追我赶，不甘落后，促进公司经营规模的扩大和经济效益的提高，每年销售收入创新高，经营业绩不断上台阶，较好地完成集团公司下达的任务目标起到了很好的促进作用。深化劳动竞赛，提高劳动绩效，工会要研究新形势所带来的新特点新变化，研究新办法，出台新措施，与时俱进。进一步丰富劳动竞赛的内容，把学习、管理、经营模式、经营地域、经营品种等方面的创新引入劳动竞赛中。竞赛不仅看结果，还要看过程。让全员都能参与，扩大劳动竞赛的面。方法上多采取一些单项的、短期的、见效快、易评价衡量、职工参与热情高的项目，把职工关注点引导到竞赛上来，提高劳动竞赛的吸引力和效果。通过竞赛活动提高效益，让职工多劳多得，增加收入，从而解决一些职工因无财力改善生活等问题。让企业真正成为职工物质生活的主要来源，能够体面地生活，从内心感到企业是靠山，离不开企业，真心感谢企业，忠诚于企业，热心为企业服务，以更大的热情投身到企业发展中去，进一步密切职工与企业间的鱼水关系，从而达到增强企业凝聚力的目的。三、从加强企业文化建设，营造良好氛围，提高职工基本素质上去增强企业凝聚力。企业文窢怠促干讵妨存施......余下全文>>
八：健康管理和体检有什么不同？ 5分
一般体检是用人单位和工会组织对非接触职业病危害作业的人员进行的身体检查，属常规体检。以查内科、外科、五官科、妇科、心电图、腹部B超、胸透等为主，以发现常见病，早诊断早治疗，其目的是保护员工的健康。 职业健康监护的目的为： 1、检索和发现职业危害易感人群； 2、及时发现健康损害，评价健康变化与职业危害因素的关系； 3、及时发现、诊断职业病，以利及时治疗或安置职业病人； 4、为职业危害评价、职业危害治理效果评价提供科学依据； 5、为行政执法提供证据。 职业健康检查与一般体检不同点为： 1、职业健康检查针对性强。如就业前的健康检查是针对你将从事的有害工种的职业禁忌进行； 2、职业健康检查特殊性强。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同，各有其特点，如粉尘作业，主要是呼吸系统的损伤，要做胸片，肺功能检查等； 3、职业健康检查政策性强。检查项目和周期需严格按照《职业健康监护技术规范》执行。 4、职业健康检查不是所有的医院都能做的，应该由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，否则检查结果没有法律效应，不能作为职业病诊断的依据。
九：工会经费开支，为职工购买工会活动奖品，对方单位开来增值税专用发票，进项税额能否抵扣？
一、为职工购买工会活动奖品，收到的增值税专用发票不允许抵扣。
二、根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；
（二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；
（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；
（四）国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；
（五）本条第（一）项至第（四）项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。
另外， 根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第二十一条 规定：条例第十条第（一）项所称购进货物，不包括既用于增值税应税项目（不含免征增值税项目）也用于非增值税应税项目、免征增值税（以下简称免税）项目、集体福利或者个人消费的固定资产。
三、集体福利的福利形式，主要包括：
1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。
2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。
3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。
4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。
5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。
6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。
7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。
四、工会经费开支，为职工购买的工会活动奖品属于体福利支出，且明显不属于《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第二十一条 规定的既用于增值税应税项目（不含免征增值税项目）也用于非增值税应税项目、免征增值税（以下简称免税）项目、集体福利或者个人消费的固定资产，所以不允许抵扣增值税，在发生时要按增值税专用发票上的价税合计记入相关费用类科目。
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