一：关于不能及时开发票在指定时间内补充发票的保证书
只是单纯的
二：住院费用发票丢失承诺书怎么书写
就写明确实丢失，补办后出现重复后果的所有责任由本人自担。
三：如何写发票真实承诺书
你好：
发票遗失承诺书。
我们郑重承诺： 单位的 发票，确系在 期间被遗失。不是被人我们意隐藏。否则，我们愿意承担与之不利后果。
承诺人：
年月日
四：对方单位发票遗失让他们写承诺书怎么写 15分
你好：发票遗失承诺书。
我们郑重承诺： 单位的 发票，确系在 期间被遗失。不是被人我们意隐藏。否则，我们愿意承担与之不利后果。
承诺人：
年月日
五：企业自行开具增值税发票承诺书
最好让国税局提供一个范本，按范本要求写。如果没有范本，可参照以下格式：
自行开具增值税发票承诺书
XXX国家税务局：
我公司成立于 年 月 日，注册资本 万元，主营： 。2012年（或2013年1-9月）销售额 万元，实现缴纳增值税 万元。我公司于 年 月 日被认定为增值税一般纳税人。我公司财务管理规范，能够准确核算，并且安全保卫措施严密，具备自行开具增值税发票的条件。因业务发展需要，已于 年 月 日向贵局递交了自行开票申请。
我公司郑重承诺，严格按照有关税收法规要求保管、开具增值税专用发票，如有违反，愿依法接受处罚。
XXX公司（公章）
年 月 日
六：发票真假承诺书
承诺书
XXX或XXX公司承诺本人/公司开具的以下发票真实有效，发票号：
XXXXXXX
XXXXXX
XXXXXX
如果因发票真实性问题给收票人带来任何法律和财务上的损失，愿意承担责任并予以赔偿，赔偿金额不超过发票金额X倍。
承诺人 XXXXX
日耽 XXXXXXXX
七：怎么写使用增值税专用发票承诺书
国家税务局：
我单位根据《中华人民共和国发票管理办法》、《国家税务总局关于〈印发增值税专用发票使用规定〉的通知》的有关规定，将使用增值税专用发票，现承诺如下：
一、服从税务机关的管理、监督和检查；
二、严格按照有关规定领购、开具和保管增值税专用发票，绝不虚开、代开；
三、若我单位有违反税收法律、法规及规章的行为，愿承担一切法律责任。
法人代表签章：（公章）
年 月 日
八：投标人应承诺提供可抵扣的增值税专用发票。意思我要写个承诺书对吧承诺提供可抵扣发票。
个人猜测，应该是这个意思，首先让你承诺：如我司中标，依据合同在请款时将提供等额增值税专用发票，如发票的真实性存在问题我司承担全部责任。
扩展分析：其实你参加的这个投标，招标人或招标代理都未搞清楚这个政策带来的投标价格变化。小额纳税人所开具增值税专票为税务局代开发票，所提供可用于抵扣部分不超过3%；但一般纳税人所开具增值税专票为自行开具，所提供可用于抵扣部分服务类6%，货物类17%，施工类11%。也就是说一般纳税人和小额纳税人虽然同时提供一种标的物，但增值税将造成很大差异，从而造成本质价差，评标时如不考虑除税价进行计算，将对一般纳税人不公平。
九：发票延迟上缴的承诺书怎么写 50分
很简单啊
承诺书
**公司：
本公司所在税务局规定，企业如有税务局代开发票事项，须在每月15号以后办理。由此，应给贵公司的发票，本公司只能在15号之后去开具。现本公司承诺，在月底（或*日）之前一定将发票送达贵公司。
对此而给贵公司带梗什么不便，本公司将深表歉意。
*****公司（盖章）
*年*月*日
十：保证书中写的是补齐别的公司的发票，是不是这份保证书本身就是不合法啊
这份保证书没有法律效力。请看《劳动合同法》第9条的规定。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 保证书和押金都属于担保的范畴，《担保法》第二章至第六章的名称就是担保的种类。 离职也要依法进行，否则权益很难有保障。以下是我给你的建议： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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