裁员经济补偿

一：裁员补偿金计算办法

如果单位提前一个月通知员工被裁员，补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数（这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖，高温补贴还有什么节日费等等的收入），工作年限不足半年按照半年计算，半年以上不到一年按照一年计算。

如果单位不是一个月提前通知员工，那么除了刚才说的之外，还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。

ps 如果月工资在5、600川以内的，这些补偿金一般是不到金额不用缴税的。

二：公司裁员补偿金问题

根据实际工时间获得补偿金。协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！

假定你是2012-4-25开始上班的，到现在1年4个月锭补偿你1.5个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

违法辞退的两倍支付经济补偿金，即1.5*2=3个月补偿

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三：如果公司裁员补偿标准有哪些

有经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四：裁员应该赔多少

1、自己离职是得不到补偿的

2、裁员补偿以辞退之日起往前算年资。

8月15号通知你裁员，9月15号正式辞退你，则补偿1.5个月（也就算一年半）

如果现在就辞退你，就要补偿2个月给你

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前通知一个月通知辞退的再加一个月，

五：公司裁员有赔偿吗

按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。

经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济触偿。

另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。

六：公司裁员后，对一般员工的经济补偿金是多少

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

所以你的提成都是工资计算内~

七：经济性裁员职工是否可以获得补偿?法律依据?

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。

法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：

“第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算？劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：

“第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”

八：企业裁员在合同期内如何赔偿

楼主你好。

不知道你叫什么“裁员”是企业依法进行经济性裁员，裁员的经济企业，是否在合同不能被解雇不仅优秀员工之所以遵守劳动合同法41条规定的情况条第2款，企业应当优先留用在裁员。如果单位经济性裁员的劳动合同法“第41条的基础上，你需要根据劳动合同法的规定”第47条规定支付经济补偿。

如果你不谈论企业经济性裁员，但不届满前合约单位解雇雇员，是否以及如何补偿，应区别对待。如果雇员被解雇，不存在过错，在符合第39条的“劳动合同法”的规定，单位辞退员工，而无需支付经济範偿，不给予补偿。如果单位是根据第36条，第40条被裁员工，则需要依法支付经济补偿。

如果单位是非法的劳动合同，根据第87条须支付赔偿。

我希望这些问题的答案可以帮助你。

九：公司裁员经济补偿

如果你在用人单位工作了一年零半个月，现在用人单位要裁员，需要提前三十天通知你，并给予你补偿。

如果没有提前三十日通知你，你可以得到本人一个月工资的代通知金。

另外，你可以得到本人一个半月的工资补偿。

十：关于公司裁员经济补偿问题 10分

1。公司因给你二个半月的经济补偿金。07.08每年一个朋，09年半个月，一共二个半月的本人前十二个月工资。<劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.09年的工资，你上几天班结几天的工资。1月10日离职的话，就9天工资。

3.国家没有年底双薪的规定。

4.经济补偿金是不用交税的。

5.向公司索要08年年底奖金没有法律依据

6.年休假的按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算