维稳情况通报

一：关于全面检查各项维稳工作措施落实情况报告

行咯，。。。。。不用谢

我现成的

二：政府工作通报如何写

中共天全县委办公室 2007年1月23日

强化意识 狠抓落实

切实抓好全县维护社会稳定工作

1月22日，县委、政府召开全县维护社会稳定工作会。会议传达了省、市维护社会稳定工作的精神，对全县稳定工作进行了部署。县委、县人大、县政府、县政协领导，乡镇党委书记、县维护社会稳定工作领导小组成员单位负责人、部分重点企业负责人参加了会议。

会上，县委常委、副县长赵敏组织学习了《省委、省政府关于开展全省维护社会稳定情况督查工作的通知》。县委常委、政法委书记冷延林通报了目前全县维护社会稳定工作的情况，并对当前的维护社会稳定工作进行了部署。县委副书记高平代表县委、政府就进一步做好维护社会稳定工作提出了要求：

一、深化维稳工作重要性和必要的认识,增强搞好维稳工作的自觉性。

各乡镇、单位、企业要充分认识做好维稳工作的重要性。稳定是压倒一切的重任，也是发展的第一要务，要充分认识到维稳工作是涉及社会多方面的系统工程，各级党组织、各级政府、各企事业单位都有维护社会稳定的重大责任和义务，一定要强化维稳的责任意识，必须站在讲政治、顾大局的高度来落实好维稳的各项措施，推进维稳工作的开展。

针对目前一些企业拖欠工资、运费等行为，把矛盾和隐患推向社会，推向政府的做法，县委、政府重申，企业必须树立维稳工作的意识，必须增强维稳工作的责任心，妥善处理好企业内的不稳定因素。对忽视稳定工作，导致出现不稳定因素的企业，县委、政府将按照相关的规定对企业做出严肃处理。

二、必须增强群众意识，讲究工作方法，全面落实好维护社会稳定的各项工作措施。

群众利益无小事，稳定是大局，群众是基础。现在有些单位和企业在处理一些问题和矛盾的时候，群众观念太差，甚至没有群众意识，工作方法简单粗暴，置群众的利益于不顾，伤了群众的心。没有群众，我们就没有依靠，推动社会稳定就是一句空话，县委、政府希望各级、各部门、各企业要切实增强群众意识，在工作中对群众一定要真情，汇报问题一定要真实，正确面对矛盾，处理问题一定要调查研究，处理过程中一定要公开、公平、公正，坚决防止工作不负责而造成不稳定事件的发生。一定要把维护社会稳定的各项制度和措施落到实处。各乡镇、各单位、各企业一定要切实履行好维护社会稳定的工作职责，县委、政府对那些不落实的单位和责任人坚决追究责任。

三、强化对维护社会稳定工作的领导，完善维护社会稳定的工作机制，把维护社会稳定工作落到实处。

全县维稳工作的总负责、责任人是县委、政府的主要领导。乡镇实行党委书记是总负责人，乡镇长是第一责任人，企业也要有落实维护社会稳定的责任人。全县要形成齐抓共管、共同维护社会稳定的新局面，推进维护社会工作的开展。在工作中要坚持落实分管工作就负责稳定的工作要求，坚持属地管理原则，实行联乡包片责任制，全县15个乡镇分成5个片区，由政法系统及相关单位联乡包片负责。有不稳定隐患和矛盾要实行乡（镇）党委、政府、联乡包片的县级领导和单位的负责人协调解决，真正做到把隐患矛盾化解在基层，把不稳定的问题解决在发生之前，坚决杜绝在维护社会稳定工作中不履行工作责任而出现不稳定事件的发生。

四、突出工作重点，开展矛盾隐患的排查和化解工作。

今天会后，希望各乡镇、部门、企业要按照会议要求，结合各自的工作实际情况立即开展矛盾隐患的排查，一是要排查重点的矛盾隐患，二是排查重点领域，三是排查重点企业，四是排查重点责任人。要通过矛盾的排查，认真落实化解的措施和责任和化解矛盾的办法，把矛盾隐患解决在萌芽状态，确保全县的社会稳定。

五、......余下全文>>

三：维稳形势研判报告怎么写？

百度看看有关的文档，结合现在的事列总结特点.重要是分析新媒体(例如微博)的特点较重要.

四：综治维稳员被考核意见

一、工作例会制度 综治信访维稳中心每月召开一次工作例会，由中心主任主持，分析工作形势，掌握工作动态，促进各部门间的情况交流、信息沟通和工作协调，研究解决工作中遇到的问题。会议应做好记录，列入中心工作台帐，归档保存。 二、首问责任制度 群众来信来访时，综治信访维稳中心总台值班工作人员即为首问责任人。首问责任人接到群众的来信来访后，无论群众提出的问题和要求是否属于自己职责（权）范围，都要耐心询问情况，做好登记备案。能自行解决的，直接答复解决。需要转交其他部门解决的，及时转交相关部门处理，并做好催办督办、群众答复工作。 三、情况报告制度 综治信访维稳中心定期和不定期向镇（街）党（工）委、政府（办事处）以及上级综治办报告工作情况。平时实行周报告制度，重点时期实行“零”报告制度，发生突发情况随时报告。上报信息要分类归档。 四、分流督办制度 总台值班人员根据受理事项的性质，对不能当场解决的，提出拟办意见报领导批示，按照工作流程，将受理事项分流给相关职能部门办理，并督促落实直至问题完全解决。对重点工作、重大事件的处置、重大矛盾纠纷的调处、突出治安问题的整治等要向相关部门发出督办通知，落实专人进行专项督查、督办。建立通报制度，对分流督办的各项工作落实情况定期进行通报。 五、六联工作机制 一是社会治安联合防控。建立健全专群结合的治安联防工作网络，落实治安防控措施。二是矛盾纠纷联合调解。定期不定期组织排查矛盾纠纷，对涉及多部门的矛盾纠纷，组织部门联合调解解决。三是重点工作联勤联动。统一组织安排综治信访维稳中心工作人员及组成部门开展工作，统一调配使用综治信访维稳中心工作人员落实值班备勤。四是突出问题联合治理。定期进行治安形势分析，定期发布治安预警预报，组织开展专项整治。五是基层平安联合创建。组织开展平安街镇、平安社区（村）、平安铁路、平安校园、平安医院、平安企业、平安市场等多形式的平安创建活动。六是流动人口联合管理服务。定期分析研究流动人口管理服务情况，督促管理机构组织协调各部门加强对流动人口和出租屋的服务管理，做到底数清、情况明、服务好、管理严。 六、检查考核制度 各区、县级市要把综治信访维稳中心建设绩效纳入镇街平安建设和综治目标管理考核的重要内容，与镇街党政领导干部的工作实绩、晋职晋级、奖惩直接挂钩。镇街综治委要强化综治委成员单位职责，实行相关责任单位综治、信访、维稳工作捆绑考核、责任倒查。镇街综治信访维稳中心要按照省制定的综治信访维稳中心考评指标体系，并把考核指标落实到中心各成员单位，进行定期检查考评，及时兑现奖惩。 七、台帐记录制度 综治信访维稳中心工作台帐包括：受理事项总登记簿；会议记录簿；信访及矛盾纠纷排查调处交办、督办、销案通知书；社会治安重点地区及突出治安问题排查整治登记簿；镇街综治信访维稳中心主要工作数据月报表等表格。综治信访维稳中心工作人员要认真填写，做到日清月结，分类归档，妥善保存，有案可查。 女生当然可以了，就看做什么工作了。

五：如何进一步做好涉军群体的维稳工作2014

近年来，随着我国经济转轨、体制转型速度的加快，利益分配多样化、社会矛盾复杂化、价值取向多元化日渐突出，由此引发的群体性事件呈持续上升趋势。其中，涉军群体性事件由于政治敏感性强、成因复杂，积极面对涉军群体的各种诉求，妥善化解涉军群体性事件，成为当前各级党委、政府信访维稳工作的重要内容之一。按照自治区党校2014年春季主体班教学计划安排，笔者就如何做好当前我区涉军群体信访维稳工作作了如下调研和思考。

一、广西涉军群体信访维稳的现状

由于在单位分工负责联系政法、信访工作，联系对象主要是涉军人员，因此笔者非常留意收集有关涉军群体的相关资料，笔者还曾经采取现场调研、座谈了解、查阅资料等方式深入桂林市民政局、信访局和桂林市的灵川县、龙胜县、阳朔县等相关单位进行了走访调研。通过调研了解到当前我区涉军群体主要包括以下三类人员：一是“一次入伍”退役人员。此类人员主要由两部分人群组成，第一部分是实行义务兵役制之后入伍只当过一次兵的所有退役人员；第二部分是1979年对越自卫还击战期间入伍的退伍战士，亦称对越自卫还击战一次入伍人员。二是“二次入伍”退役人员。主要指1979年对越自卫还击战期间根据中央军委命令临时动员入伍的退伍战士、复员、转业干部。三是支前民兵。指在对越自卫还击战中，各级党委、政府和人民武装部动员执行参战支前任务的民兵。

长期以来，我区广大涉军人员积极响应党委、政府号召，满腔热情地投身富民强桂新跨越的伟大实践，为全区改革、发展和稳定大局做出了积极的贡献，他们不愧于是“新时代最可爱的人”。但是，随着改革开放的逐步深化和各种利益关系的调整，我区涉军群体也出现了非正常上访和群体性上访的不稳定因素，特别是近年来，涉军信访问题有愈演愈烈的趋势。由于涉军群体人数多、分布广、网络密、联动强，其信访表现出四大特点：一是规模较大。涉军群体包含上述三大类人员，他们上访反映诉求动辄以县、市为单位，人数成百上千，如全区统一采取行动则人数更多、规模更大。二是组织严密。目前，我区涉军群体以联谊会的形式成立有区、市、县、乡的四级组织机构，并明确了各级组织机构的负责人。他们分工明确，联系紧密，一遇到重大活动和节假日，便按照预先制定的方案，组织各地人员打着横幅、标语到党委、政府所在地和敏感地带上访。三是期望较高。涉军群体的各类人员虽然诉求各有不同，但他们的相同之处都是期望通过群体性上访给各级党委、政府施加压力，进而突破政策规定增加自己的经济、福利待遇。四是社会关注。涉军群体在反映诉求时，往往身穿旧军装，打着博取市民同情的横幅，甚至在广场等人员密集地区拍卖军功章，容易引起民众和媒体的关注。加上涉军群体战友遍布全国各地，其上访容易引起效仿甚至更大规模的串联，因而社会影响较大。

二、广西涉军群体反映的主要诉求

我区各类涉军人员的诉求各有侧重，按照三类人员来划分，主要集中在以下方面：

（一）“一次入伍”退役人员的主要诉求： 1、要求确定入伍性质为战时入伍，享受战时入伍待遇。对于这个问题，2008年4月22日，解放军总政治部信访局接访桂林市32名对越反击战期间一次入伍的退伍战士时，已经明确答复：1979年2月之前入伍的战士从入伍当天起，就已经确定了入伍性质为正常入伍，不属于战时入伍。2、要求享受战时工分待遇，并补发战时工分。对于这个问题，国务院、中央军委在1979年2月20日发布的《关于战时临时动员入伍人员生活待遇的暂行规定》中已经明确，享受战时工分待遇主要是针对临时动员入伍的退伍战士、复员、转业干部和其他从地方借调的专业技术人员，而一次入伍人员并不属于上述人员......余下全文>>

六：浅谈如何加强维稳情报信息工作

一、提高“一个认识”，切实把加强维稳情报信息工作当成大事来抓。 情报信息工作是做好稳定工作的第一要件，加强维稳情报信息工作，是一项推动维稳工作发展，增强维稳工作预见性和主动性的至关重要的手段和措施，各级公安机关要提高做好情报信息工作的思想认识。实践证明，谁的涉稳情报信息掌握得快、掌握得准，谁就掌握了维稳工作主动权。自古以来我国兵家就有“知己知彼，百战不殆”的至理名言，它精辟地表述了情报信息在战争中所起的决定性作用。同理，从维稳工作看，其本身就是一个搜集信息、研判信息、运用信息和反馈信息的过程。在社会信息化快速发展的时代背景下，各种矛盾、斗争的较量更集中地体现在对情报信息的把握、运用上，只有赢得信息控制的优势，才能把握维稳工作的主动权。 各级公安机关要在党政的统一领导下，进一步加强维稳信息动态工作的政治意识、全局意识和责任意识，主要领导应亲自过问，带头抓落实，对情报信息的机构设置、管理工作进行总体规划，积极协调，全体动员，上下联动，把情报信息工作纳入维稳工作战略发展范畴，积极推进，优先发展。要畅通信息渠道，挖掘内幕信息，准确把握动态，努力实现维稳工作的重心由被动调处到主动化解、由事后处置到事前预防、由治标到治本的转变。 二、加强“三个建设”，做大做强情报信息的活水源头。 （一）加强情报信息人才队伍建设。没有一支稳定的高素质人才队伍，就不可能获取深层次的情报信息，情报信息工作就不可能充满生机与活力，更不可能做到耳聪目明。要高度重视情报信息人才的培养和使用，通过制定完善各项政策和用人机制，把人才引进来、留下来、用起来，充分调动和激励他们的积极性、创造力。同时，情报信息工作是一项集知识性、专业性、法规性于一体的综合工作，对思维创新、文字功底、知识层面都有很高的要求，要打破长期以来因信息工作的综合性和写作技巧的灵活性难以把握的思维局限，依托有关情报信息工作的交流培训活动，提高情报信息人员对情报信息的采集能力、研判能力和信息化应用能力。 （二）加强情报信息台帐资料建设。搞好情报信息档案资料的积累和建设，是正确分析、研究各个时期辖区敌、政、社情情况，掌握敌人破坏活动规律、特点，把握斗争主动权的关键环节。要把情报信息台帐资料的规范化建设作为情报信息工作的一个十分重要的方面来抓，凡是在有效时限内涉及国家安全、政治稳定、治安情况、社情民意等方面的情报信息都应作为信息资料进行采集。对采集的信息采取分层管理、分类建档的方法，把日常工作中搜集掌握的各类情报信息都逐条、逐项、及时、准确、规范、层次分明地建立台账资料。要加强台帐资料的动态管理，及时进行更新和完善，特别是对一些重点问题的追踪信息，要指定专人负责，随时了解掌握情况，随时充实档案资料，保持信息资料的连续性、完整性和时效性。 （三）加强情报信息网络体系建设。根据辖区治安状况，有针对性地在重点单位、特行业、娱乐场所、学校、厂矿企业等行业场所和重点人群、高危人群中物建信息员，延伸触角，通过建立健全明线、暗线、专线“三线一体”，纵向到底、横向到边、布局合理的情报信息网络，努力构建以维稳部门、信访部门、单位线人为主体的维稳情报信息队伍，充分调动社会方方面面的维稳积极性，从出租车司机、环卫清洁工人、治安积极分子和富有社会正义感人士等各界人员中聘请情报信息员，使情报信息触角延伸到社会的每个角落，形成覆盖广泛、信息灵敏的网络体系。 三、落实“三个制度”， 建立健全情报信息工作长效机制。 （一）落实日常工作运行制度。要有效促进情报工作的高效运作和持续发展，离不开情报工作运行机制的建设、完善和落实。要建立完善的情报信息体系框架、工作流......余下全文>>

七：如何应对突发事件和建立维稳机制

1、早发现。坚持第一时间原则，是确保突发社会稳定事件得到及 时控制的前提条件。只有做到信息及时准确，为领导决策和有效处置提 供可靠依据，赢得战机和主动，才能减少突发社会稳定事件的破坏性、 危害性和负面影响，维护社会秩序的稳定，安定民众心理，保证整个事 件的顺利处理。

2、早报告。突发或可能突发社会稳定事件信息发现后，各乡镇、 各部门、单位要准确及时向区委、区政府及区维稳办报告，时间不得超 过 2 小时，不得迟报、谎报、瞒报和漏报，同时通报有关地区和部门。 特殊情况下，可直接向上级维稳决策机构报告，但报告时间不得超过 3 小时。对重大涉稳信息要即发即报，并跟踪续报。

3、早决策。应对突发社会稳定事件的决策，属于非程序决策的范 围，作为党委、政府来说，在突发事件面前必须果断决策，绝不能贻误 战机。能否及时、正确、果断地决策，启动相应的应急措施或处置预案， 保证各部门协同作战，把突发事件的损害减少到最低限度，是新时期党 委、政府应对突发社会稳定事件、提高自身执政能力、构建和谐社会能 力的极大考验。对重大稳定信息反应不灵，议而不决，左顾右盼，坐等 指令，不敢负责，是非常有害的。

4、早控制。建立健全社会预警机制，就是要采取相应的政府干预、 社会行动，把社会风险控制在一定的范围之内，在合理程序内，以确保 社会成本与代价不超出社会承受力，维护社会的相对稳定，把不稳定因 素最大限度地解决在基层，解决在萌芽状态。只有控制得早，才能控制 得住；只有控制得住，才能化解得了。处置群体性事件应坚持以教育疏 导为主的方针，坚持可疏不可堵、可散不可聚、可顺不可激、可解不可 结的原则和区分性质、讲究策略、把握时机、严格执法、冷静稳妥的基 本要求。防止矛盾激化，事态扩大，团结、教育、争取绝大多数，孤立 和依法打击极少数组织、策划、煽动闹事的骨干人员，要分清性质，慎 用警力，慎用强制措施。要把群体性事件有效地控制在稳定与秩序范围 内，依法合理通过正常渠道表达诉求，才能真正解决问题。

八：如何做好村两委换届选举期间的综治维稳工作

一是加强组织领导，建立层层责任制、推行考核机制。将各乡镇、各部门信访工作纳入考核，坚持“三结合”，即信访工作与干部谈话诫勉相结合，信访工作与干部实绩考核相结合，信访工作与干部使用相结合，引起各级部门和负责人的重视，靠实抓信访工作责任。

二是坚持群众工作方法，实现“三个转变”。首先要变群众上访为干部下访，各级领导干部要深入基层、深入群众、深入实际，调查了解群众信访反映的问题，密切关注群众的思想动向，掌握第一手材料，有针对性地解决好群众信访反映的问题，从而实现变群众上访反映问题为领导干部主动下基层为群众解决实际问题。其次要变被动应付为主动预防，要充分发挥桥梁和纽带作用，拓宽信息渠道，了解社情民意，及时获得预警性、超前性、深层次的上访信息；客观分析问题，制定工作预案，把信访苗头消除在内部、化解在基层、解决在萌芽。三是变单纯解决信访问题为综合治理。解决信访问题最终还要依据“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则进行解决，只有各级各部门充分发挥主导作用，做到认识到位、责任到位、措施到位、配合到位，才能真正把群众反映的问题解决在萌芽状态。

三是畅通信访渠道，依法依纪办案。要拓宽、畅通信访渠道，提倡和鼓励实名举报，保护举报人的合法权益，营造信访举报的良好环境；通过依纪依法查办案件保证信访举报件件有着落，形成依法有序的信访举报工作局面，切实维护党纪政纪的严肃性和权威性。