道路养护工程师

一：桥梁养护工程师有特殊待遇?

有区别，凡国内需全国通用的认证机构均需要由中华人民共和国社会劳动保障部颁发的或联合颁发的证书才有效，各省的我饿XX省社会劳动保障厅颁发的只能在各省内使用。

二：桥梁养护工程师培训需要资格审查吗

这个资质证书含金量不高，而且这个的培训更不需要。

一级建造师公路和市政方向的报考需要资格审查。

三：桥梁养护工程师是个职位还是职务

职位

四：从事公路养护可以申请的职称

市政工程师？建议结合个人的专业实际情况，咨询当地的职称办，相对他们给出的信息更权威。

五：公路养护是干什么的？

女孩适合做路政管理和收费工作，呆在办公室丹那种，你托了人应该问题不大，工资不高，但福利好，奖金也多。

不要去做工程，女孩不适合的。呵呵。

六：我是公路局的一名养护工人，我考了助理工程师证也考了公路养护工的中级工等级证书，按什么级别拿工资好？

技术等级和职称应该同时有相应津贴的啊。比如，你现在是助理工程师，有助工的职务津贴，同时，你可能是技术8级，那你的工资才是按照技术级拿的。也就是说，一个职称，可能套多个工资级别的。级别才是核算工资的基础啊，你自己要搞清楚这些关系哦

七：道路绿化养护专业工程师的分类

园林施工类的，国家认可的只有园林工程师，不分养护、修剪、施工之类的

八：事业单位道桥专业工程师从事公路养护工作应从事什么工作岗位

道路施工管理。

九：道路养护公司属于什么单位,由谁监管.

每条高速公路公司的组织架构设置不一定相同。一般来说，营运期的高速公路公司的部门会考虑高速公路的项目大小（投资额、里程、收费站数量等）、从业人员数量、工作开展的细致程度等来设置公司的组织架构。 （一）项目大、人员多、工作精细度要求高的公路企业，会设置如下部门：1、客户服务中心、2、收费管理部、2、路政管理部、3、设备管理部、4、工程养护部（或工程管理部或总工程师办公室）、5、行政后勤部（或总经理办公室或综合管理部）、6、人力资源部、7、财务管理部。（有的单位还会设置公共关系部） （二）项目小、人员少、工作精细度要求不高的公路企业设置如下部门：1、收费管理部（客户服务中心并入）、2、路政管理部、3、养护管理部（设备管理部与工程养护部合并）、4、综合管理部（行政管理部与人力资源部、公共关系部合并）、5、财务管理部。 （三）也有的单位为了方便统一管理，加强职能作用，将部门调整为：1、营运管理部（包括收费、路政、设备、工程、调度、养护职能）、2、公共关系部、3、行政服务部、4、人力资源部、5、财务管理部。 当然，不同的高速公路公司的组织架构设置不一样，但大致都会包括以上部门职能。 其中： 1、客户服务中心：负责该高速公路沿线运营的实时监控、调度指挥、顾客求助服务（如问路、交通拯救等）、顾客诉管理等工作； 2、收费管理部门：负责高速公路沿线收费站日常管理、按计划组织实施路费征收工作、车流收入及外部环境分析、营销宣传、稽查等工作； 3、政管理部门：负责高速公路沿线红线范围内（含桥底）的路权路产管理及道路交通巡逻、拯救、交通疏导（与驻路交警一起）工作； 4、设备管理部门：负责高速公路管理中心及沿引收费站的收费、通讯、监控、照明“四大机电系统”设备管理及养护工作； 5、工程养护部门：负责高速公路沿线道路、桥梁、隧道的日常安全监测、检测及维修养护工作； 6、公共关系部门：负责对外协调、公关等工作； 7、行政管理部门：负责全公司的行政后勤服务工作，包括物品计划、采购、物业管理、餐饮、车辆、话费、体检、宿舍、文体活动、收发文、档案管理、前台、水电维修、证照办公与年审、会务、合理化建议、撰写各种重大文书（如工作报告、公司章程等）和日常法律咨询、诉讼应诉等工作； 8、人力资源部门：负责公司的人事管理工作，包括人力资源规划、人员招聘、培训、入职、转正、岗位异动、考勤、薪资、社保、医保、公积金、劳资纠纷管理、员工离职管理等。 9、财务管理部门：负责公司日常财务运行管理工作，如：会计、出纳、融资、税务、债务重组、还贷管理等，有的上市公司还要跟进上市财务相关工作。 因此，你把我上述的介绍看清楚后，就知道你的问题答案了。 希望上述回答能对你有帮助。

十：做路面养护工程师这一行怎么样，有前途吗，有谁是做这一行的或者认识做这一行的，工资待遇怎么样？ 10分

你只要把技术的学精了！很吃的开啊！很多待开发区就是需要你这样的人才啊！况且路面养护的养护费也不菲啊！工资也比较高！就是有时候要到比较远的地方去的时候有点艰难！