一：应届生面试如何谈职业规划问题
职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目,面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结合.在准备结束和求职者或面试者面谈时,我都会问到同样的问题:你对未来三到五年的职业规划是什么?为实现这些规划,你需要作出哪些努力?很多求职者在面临这些问题时不知所措,很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰,下面请看看两个应届生在面试如何谈个人职业规划的. 刚毕业的大学生小王在面试时被问到职业生涯规划这一问题时,他是这么说的:我知道任何计划都不可能完美,都不会是一成不变的,尤其作为厂个应届毕业生,我没有参加过实际工作,现在只能提出一个大致的职业发展方向,并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来.我学的是土木工程专业,虽然人们常说人往高处走,也就是更看重职位的升迁,可我却对技术的精进更在意.从长远来看,我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员.在今后的工作中,我将会以工程技术为我职业生涯计划的起点.通过几年的历练以后,我可能会尝试技术加管理的职业发展路线,但要根据公司的发展策略做进一步的计划. 虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位.我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作.经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家.同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升. 规划,意味着你的目标.没有目标的人,公司怎敢托付你承担责任的重任?要对职位进行分析,通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道,要结合对自己以及职位的分析,考虑综合因素,明确自己的目标.如果感觉某方面与自己的目标职业还有差距,可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补.只有对自己充分的了解,对职位充分的认识,才能做出正确的抉择,也才能让自己的职业生涯一帆风顺.其实求职面试远没有想象中那么难..
二：应届毕业生，面试时，被问到职业规划是什么，该怎么回答呢？
1、最好是投其所好，所谓的“善良的诺言”，否则大门不会为你开！
2、谈到职业规划，简单一点儿就是说：你会在这个企业呆多久，对人生有何追求，如果跟企业的发展能联系到一块的话，就业的机会就多了！
工作当然是在日资厂做了，机会多多！
三：应届毕业生职业规划
你说的情况没有任何关于你个人和职场的分析。这是职业规划很至关重要的点。
因为在职场找工作，需要知道自己适合做什么，可以做好什么，怎么做好。需要做到知己知彼方能百战不殆。真正的让你安心的工作也就在其中可以找到了。
事物成功是相通的，所以，你要在做到足够的自我分析后确定自己的职业定位，找到适合自己的职业方向。
建议你可以通过以下几种方法，对自己做一个全面的自我认知，让自己知其然知其所以然。再结合职业专家对于职业的指引或者自我对职业的探索，梳理清楚自己适合的职业方向。相应去准备学习和求职。
一：你可以相应搜索职业兴趣方面的测试软件，可以做一些相关的免费测试，对自己做一个最初步的了解认知。推荐MBTI，霍兰德。
二：可以网上买一本《10天谋定好前途-职业规划实操手册》职业规划专业书籍。做一个自我的深入全面分析过程，别嫌书太厚内容太多。这个可是关乎自己一身职业发展的大事。
三：如果你想快速找到方向，那么最好的解决方法就是找专业的职业规划公司给自己做一个全面的职业规划，你可以百度搜向阳生涯。咨询相关的专家老师帮助你！
专业的职业规划公司向阳生涯为你解答，祝你早日解决求职的迷茫问题。不用再为找工作发愁。
四：面试的时候怎么说自己的职业规划
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重......余下全文>>
五：应届毕业生生应具备哪些职业素养
1、分析判断—— 收集与分析相关信息，提出多个备选行动或措施，并运用知识与经验从中找出符合当前状况的最佳解决方案。
2、计划执行——根据目标与任务要求，制定切实可行的行动计划，有效地协调与运用各种资源，确保计划的顺利执行与目标的实现。
3、客户导向——善于把握客户的需求，有效地与客户沟通，愿意为客户提供高质量的产品与服务，致力于维护和提升客户的满意度。
4、专业能力——掌握本行业本岗位工作所需要的知识与技能，并将它运用于工作中。
5、沟通影响——采取各种沟通方式，准确而清晰地传递关键信息，并赢得各方的承诺与支持，克服可能的沟通障碍。
6、合作精神——愿意与他人分享知识、信息、资源、责任以及成就，能通过各种方法与别人建立相互信任的合作关系。
7、团队管理——能根据团队的整体目标，为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行激励与辅导，不断提高团队凝聚力与战斗力。
8、诚信可靠——工作中能坚持原则, 谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护公司利益愿意做出牺牲。
9、事业心——主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成。
10、学习创新——积极寻求和把握学习与提高自身能力的机会，并将所学知识与技能运用于工作实践。
六：应届毕业生应该如何规划自己的职业生涯呢?
学校里的学科种类繁多，学生们为了学以致用，对于职业发展方向不免踌躇。而实际上职场中工作无非就那么几类。下面我以IT业为例，介绍一下几类职业方向，希望对求职者有所帮助。IT行业的标准职位有以下三大类：
一、职能体系：负责整个企业的运营管理。
行政管理、人力资源管理、财务、审计、投资、法律等都是职能体系的一部分。我们所熟知的行政秘书、HR专员、会计、出纳、法律顾问、总裁、副总裁都是这个体系中的标准职位。
二、营销体系：负责将企业的产品、项目推向客户。
市场策划、市场推广、销售管理、销售、客户服务等都是营销体系的一部分。我们所熟知的市场策划专员、媒介管理、产品经理、区域销售经理、大客户销售代表、客服专员等都是这个体系中的标准职位。
三、专业（技术）体系：负责企业产品的开发、实施、更新等。
需求分析、研究开发、项目实施、项目管理、质量管理、技术支持等都是专业体系的一部分。我们所熟知的软件工程师、网络工程师、测试工程师、技术支持工程师、需求分析工程师、项目经理、客户工程总监等都是专业体系中的标准职位。
知道了这个行业的职业体系的分类，学生们对于在自己心向往之的企业中的职业发展方向大概有数了吧？
解决方案和建议：
一、勇敢地跳出原来所学专业的框框，选择适合自己的职业发展方向。
二、世界上最优秀的小推销员们千万别浪费了自己的天资。现在优秀的营销人才奇缺。
三、理工科技术专业的人员，即使无志于专业（技术）体系的职业发展方向，最好也能先从事2~3年的技术工作，这对于以后无论转向职能岗位还是营销岗位都会带来很多帮助。
第一份工作的“大”与“小”
工作固然难找，可是毕业生们仍然时时有机会在两份工作中选择一个。找到一份属意的工作不容易，可是二中选一却尤其的困难。而选择第一份工作的艰难时常因为在“大”与“小”之间选择的困难。也就是在大公司中的一个螺丝钉和小公司中的一个多面手之间的选择。大公司有完善的管理机制，稳定的发展前景，但在能为毕业生提供的待遇和职位则不如小公司；而小公司能提供更多的锻炼机会、具有吸引力的薪资和职位，但也有小公司前途不明、管理混乱、培训机会缺乏等弊端。总之，“大”与“小”各有利弊，着实让人难以抉择。
七：应届生面试时如何回答职业规划大纲范文
把握自己的方向以至列出一个切实可行的规划帮助来访者在职业选择、职业适应、职业发展等问题上共同探讨如果想做职业规划，建议你选择这些地区的职业规划咨询机构，比较专业，也能够解决你的问题具备从事精细工作的耐心咨询者没有一定的社会经验和尝试
八：应届生面试的时候。。当面试官问及自己3年的职业规划。。应该怎么回答最好
一般分三年五年十年，或按年龄说
这个问题要很小心。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。
也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次参加工作
提供一种说揣：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司）
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）
九：应届毕业生职业规划设计相关
:1 不从恶人的计谋、不站罪人的道路、不坐亵慢人的座位、 1:2 惟喜爱耶和华的律法、昼夜思想、这人便为有福为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献大多首先选择经济发达地区和大单位职业发展规划的重要内容帮助员工有步聚、有计划、分阶段地实现职业生涯设计和职业发展
十：应届生面试时如何回答职业规划，找到最适合自己的发展道路
一般这样的结构：自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；岗位认知；---自己所学专业的行业、岗位信息的收集分析；工作计划；有效工作的检查和监督以美善的意念和行为来荣耀他职业规划一般是3到5年之内的计划或者说目标
扫一扫手机访问
