一：劳动法对工龄工资的规定
没有规定。现在实施劳动合同法、最低工资标准、养老保险缴费年限后，工龄已经淡化了。当然单位在为了发展着想，立一些名目，在有利于职工，不损害职工利益情况下，是可以的。
二：关于工龄工资国家是否有规定
没有的，只有政府公务员、机关事业单位、国有大企业才有这个说法。
三：劳动法规定工龄工资多少一年
《劳动法》没有工龄工资的规定。
对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
四：工龄工资国家规定标准是多少
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧,企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
五：2016工龄工资标准怎么计算
员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
六：企业没有给员工工龄工资 员工能不能要求老板发放?
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业，可以根据自身情况进行设置，也可以不设置，只要符合企业的薪酬管理规定就可以。
所以，您只能建议老板发放。
七：公司里有没有工龄工资的规定重要吗
没有规定。现在实施劳动合同法、最低工资标准、养老保险缴费年限后，工龄已经淡化了。当然单位在为了发展着想，立一些名目，在有利于职工，不损害职工利益情况下，是可以的。
八：企业职工发放工龄工资标准是多少
国家实行缴纳养老保险制度之前，符合国家规定认定视同缴费年限的时间，认定为视同缴费年限，实行缴费制度之后，按照实际缴费年限计算，视同缴费和实际缴费之和，就是缴费年限，现在没有工龄的规定
九：劳动法有没有规定私企的工龄工资怎么算
没有规定。现在实施劳动合同法、最低工资标准、养老保险缴费年限后，工龄已经淡化了。当然单位在为了发展着想，立一些名目，在有利于职工，不损害职工利益情况下，是可以的。
十：私企职工的工龄工资有什么规定
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
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