党风廉政制度汇编

一：党风廉政的规章制度有那些？如：“一岗双责”制度等等

百度文库里有一些文档，可以参考一下的：

wenku.baidu.com/...Bwad4a

二：目前情况下，履行党风廉政建设主体责任应重点抓好哪几项工作

一、主动履职尽责，切实担负政治责任

区政务中心党组始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要政治任务，摆在重要位置，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感和使命感，主动履职、强化领导、常抓不懈，做到了守土有责、守土负责、守土尽责。

（一）主要领导带头，成员各尽其责。坚持把党风廉政建设作为党的建设和日常工作的重要内容，纳入政务服务工作全局通盘考虑，统筹推进。中心党组会议4次专题研究党风廉政建设有关工作，每季度开展党性党风党纪和廉洁从政教育2次。中心主要负责人坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，先后6次在全体干部职工大会上就党风廉政建设提要求、作部署，年内约谈了领导班子成员，对下属履职情况进行督促检查，带头确保了党风廉政建设各项规定落到实处。中心其他班子成员切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责，严格履行“一岗双责”，与分管科室负责人签订责任书，结合日常业务工作亲自研究布置、亲自推动落实，切实取得了实效。同时，认真开展专题学习、专题约谈、廉洁承诺、责任追究、宣传报道等活动。

（二）立足权责对等，构建责任体系。制定《成都市青白江区政务中心2014年党风廉政建设工作要点》，细化工作项目5大类22项，并分别明确责任领导、牵头科室、具体任务和完成时限，推行台账式管理、项目化推进，确保人人肩头有责任、项项工作有人抓、件件事情有落实。认真贯彻区委区政府《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》，全面落实党组在党风廉政中的主体责任和纪检组的监督责任。

（三）强化窗口监管，推动责任落实。完善视频监控、内部监管、社会监督“三位一体”的监督机制，配置省、市、区、乡镇四级覆盖的视频监控系统，政务服务大厅每层楼都安排1名督查人员，公开效能投诉电话，定期走访收集办事群众的意见建议，及时反馈给责任窗口，责令限期整改。畅通监督投诉渠道。完善《工作制度汇编》，细化窗口人员行为规范和处理细则，严格执行首问负责制、限时办结制、社会评议制、责任追究制等四项制度，促进窗口规范服务。每季度评选10名服务明星、3个党员示范岗、3个优秀窗口，将“廉洁自律”作为评选先进和优秀的重要标准，将党风廉政建设和反腐败工作进一步深化。

二、发扬“亮剑”精神，切实改进工作作风

三：审计局党风廉政建设宣传教育月活动方案是党组文件还是局文件

审计局应从四个方面入手，着力强化工作措施，有效落实党组主体责任，为全面履行审计监督职责、推动审计事业持续健康发展提供了有力保障。

一是加强组织领导，传导压力靠实工作责任。把党风廉政建设置于全局工作中来思考和部署，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，及时解决工作中存在的困难和问题。每月召开一次党风廉政学习教育会，每季度研究一次纪检监察工作，每年召开一次廉政工作会议，印发党风廉政建设安排意见，同县区审计机关和市局各科室签订责任书，把对反腐倡廉任务压实、责任靠实、措施落实。

二是狠抓理论学习，筑牢廉政建设思想防线。将党风廉政建设和反腐败工作政策规定作为党组中心组学习的主要内容，坚持每周一上午集体学习。邀请市纪委、检察院负责同志以案说法，警钟长鸣。组织干部职工赴南梁、包家寨子等地，参观革命遗址，缅怀革命先烈，坚定理想信念。开展廉政知识竞赛、编发廉政、开辟廉政文化建设长廊、召开警示教育大会、通报典型案例、对新提拔任用干部进行任前廉政谈话和廉政知识考试等多种形式，筑牢廉洁从审思想基础。

三是健全完善制度，确保审计工作规范运行。贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》要求，新建立《廉政建设暨审计工作纪律》、《审计质量和执法执纪现场巡查制度》、《党风廉政暨政行风建设制度》等8种制度，编印《审计质量控制制度汇编》，加强制度监控。定期对各县（区）审计局和市局各审计组执行廉政制度和审计纪律情况进行巡查，强化日常监督制约。每年组织对市县审计机关财政财务收支情况进行审计，加强审计机关内部监督，真正做到以制度规范，用制度约束，按制度办事。

四是深化廉政教育，建设为民务实清廉队伍。结合开展党的群众路线教育实践活动、“联村联户、为民富民”和效能风暴行动，组织开展读书养廉、讲座倡廉、典型树廉、作风促廉、公开述廉、结贫思廉、谈话促廉、考核评廉主题实践活动，提高廉政教育的针对性和实效性。同时，采取在每个干部办公桌上摆放廉政风险警句警示桌牌、在每台办公电脑上安装廉政文化屏幕保护程序、重大节日向审计干部发送廉政等形式，使广大审计干部勤政廉政意识进一步增强，干事创业精神进一步树立，审计机关作风进一步转变，为促进全市审计事业健康发展提供了有力保障。

四：党风廉政建设考核看什么

有以下几点，但各单位各系统会有不同

1 执行党风廉政建设责任制情况（党政领导班子成员认真履行岗位职责，明确责任分解、狠抓责任落实。）

2 惩防体系建设和反腐倡廉制度推进年活动情况

3 执行领导干部廉洁自律规定情况（教育和监督各级领导干部严格执行廉洁自律各项规定，贯彻落实述职述廉等制度。）

4 廉政文化进单位工作情况

5 开展反腐倡廉制度建设推进活动情况（认真落实反腐倡廉制度建设推进工作部署，不断健全制度规定，严格执行上级的制度规定.）

6 民主测评情况（对中层以上干部进行民主测评。）

7 特色工作开展情况（积极探索、创新党风廉政建设工作方式方法。）

1,与各层次签订的责任状

2领导小组文件

3半年抽查和年终考核文件及检查考核情况

4本单位廉政制度汇编

5班子成员廉洁自律及民主生活记录

6上级交办件和自办案件情况

7有特色的廉政教育和防范措施

五：如何建立有效的村级廉洁约束机制

一是以加强领导强化职能为保障，从体制上加强村干权力运行的监督制约。各乡镇党委政府、纪委紧紧围绕实施意见要求，结合各自工作实际，强化职能，强力实施，全面推进，切实加强农廉工作的领导，统筹协调，抓住重点，积极探索，初步形成加强本乡镇村干部权力运行监督制约的重点环节和有效措施，为加强全县农村党风廉政建设提供了有力保障。

二是以加强教育强化培训为基础，从思想上筑牢村干部廉洁履职为民意识。县纪委每年对全县13个乡镇和343个行政村的乡村干部分期分批进行反腐倡廉警示教育活动。同时，围绕如何使村干部廉洁履行职责和用身边的典型案例教育在任乡村干部，以案为鉴，以案明纪。各乡镇党委、政府至少每季度对农村干部进行一次政策法规知识、涉农违法犯罪警示、农村集体“三资”管理等方面的培训，从思想上筑牢他们廉洁履职为民意识，在行动上提高他们严格依法办事、认真履职的自觉性。

三是以加强农村“三资”管理为抓手，从程序上规范村干部权力运行行为。农村“三资”管理的制度化、规范化，是抓好农村党风廉政建设的“牛鼻子”。在日常工作中，各乡镇党委、政府在全面实行双代管、落实各项规章制度基础上，以规范农村集体“三资”管理程序为抓手，从资金报账流程、审核程序、资产资源台账、清产核资、资产资源承包租赁程序等方面入手，细化程序，加强监管，切实规范村干部权力运行的行为。

四是以完善内部管理制度为重点，从细节上来约束村干部权力运行的行为。加强村干部的日常管理，制度是关键。为使农村干部认真履职，县纪委专门印发了《农村基层党风廉政建设制度汇编》，将农村工作中应遵循的党务、村务、村民自治、财务管理、民主监督等制度统一规范。同时，各乡镇结合实际又制订完善了一些具体详细的制度，比如建立“年初承诺、年中践诺、年底评诺”的三诺机制、制定完善村级印章管理制度、建立日常工作管理考核和激励机制、民主生活会、四议两公开、述职述廉等制度。通过制度的完善细化，从细节上进一步约束村干部权力运行行为。

五是以加强日常监督为中心，从措施上有效实现村干部权力运行的规范化。要确保农村干部权力运行在规定范围内正确行使，必须采取有效措施，适时加强监督，实现权力运行的阳光化、规范化。各乡镇积极采取纪委监督、网上与网下监督、纪检监督小组与村务监督委员会监督、审计监督和专项检查监督五种措施并举，促使村干部廉洁履职，维护群众合法权益，加强村干部权力运行的监督制约。

六是以查办违纪违法案件为手段，从源头上纠正杜绝村干部权力失衡行为。我县始终把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点，强化措施，加大解决，严肃查处农村基层干部违纪违法案件，从源头上纠正和杜绝村干部权力失衡问题。县、乡纪委充分发挥案件查办治本功能，坚决查处了一批农村干部违纪违法案件，为农村党风廉政建设顺利开展提供强有力的保障。

六：如何在基层专卖执法队伍中开展廉政建设

县级烟草专卖局作为烟草专卖行政执法主体，承担着基层烟草专卖管理监督的重要职责，是行业专卖管理工作的基础。基层专卖执法队伍作为烟草专卖行政执法的具体执行者，处在工作一线，与人民群众接触密切，其素质高低，形象好坏，廉洁与否，直接关系到烟草行业的形象。当前基层专卖执法队伍在开展烟草专卖执法时还时有一些吃拿卡要，假公济私，办人情证，办关系案的现象发生，严重影响着专卖执法公平公正及行业形象。在基层专卖执法队伍中深入开展廉政建设，锻造纪律过硬、廉洁从业的专卖执法队伍意义重大。　　一、基层专卖执法队伍廉政建设存在的问题　　1、执法队伍普遍素质不高，执法观念较为陈旧。　　目前，基层专卖执法队伍普遍存在着整体素质不高，文化层次偏低的情况。由于专卖人员处于基层，部分同志受教育机会较少，缺乏系统的培训和专业指导，执法观念较为陈旧，服务意识淡薄。部分员工年龄较大，对新的知识接受较慢，有待及时更新，思想上还不能够从专卖管理向专卖服务的理念转变。执法时存在简单、粗暴执法的现象，有些甚至沾染了一些不好的习气，甚至还有不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。受一些不良风气的影响，部分基层专卖执法人员的权力观、价值观发生扭曲，不能做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，法制观念淡薄，法律素质较低。　　2、对执法及廉政认识存在偏差和误区。　　一些基层从事一线专卖管理的同志把查处案件、行政执法权当作自己的权力，不能够理解是烟草专卖法律法规赋予岗位的权力，把公权当作私权、谋私利，不能很好的履行岗位职责，损害了烟草专卖制度的群众基础。有些专卖稽查人员错误的认为行政执法就是要多查案，查大案，把零售客户当成是稽查对象，在日常市场监管中不注意摆正位置，语言生冷，态度恶劣，忽略了与零售客户的处理好关系，造成了客我关系紧张。此外，部分基层专卖稽查人员疏于学习廉政制度有关规定，不知道廉政的底线，不清楚哪些事情可以做，哪些事情不能做，廉政意识与知识较为匮乏。许多同志对廉政建设认识比较片面，认为无非就是下发几个通知，在会上念念文件，跟着形势走走过场。　　3、制度执行力还有待提高。　　从基层烟草专卖局来看，通过多年来的管理实践与相互借鉴，约束、监督专卖执法人执法行为的制度相对比较完善。如笔者就了解到某县级烟草专卖局有错案责任追究办法、专卖执法监督检查制度、专卖执法办案经费管理制度、烟草专卖管理人员廉政建设制度、烟草专卖管理人员执法责任制度、行政执法过错责任追究制度、专卖执法人员廉洁公约等十几项制度。但从各基层烟草专卖局的实际情况来看，制度执行力与制度建设的效果相比相差甚远，专卖执法人员对相关制度不能一一掌握，管理人员也无法按照制度严格执行与兑现，制度成了墙上的摆设，成了一纸空文。　　4、廉政执法监督还有待加强。　　基层烟草专卖局作为案件查处与行政执法主体，任务重，压力大，大部分精力放在了省标案以及国标网络案件的查处上。加之稽查人员多，稽查人员管辖的范围大，执法监督面临巨大的难题，多数内部管理监督部门或纪检监察部门只能实行结果纠错的责任追究，而无法实现过程监管与预防。　　二、拓宽廉政建设内涵，铸练专卖执法队伍　　1、强化廉政教育，提高廉洁意识。　　党风廉政教育是警醒、关爱干部职工的一种有效手段，尤其适用基层烟草专卖执法队伍。基层的专卖执法队伍普遍文化层次低，受教育时间少，再教育的效果要比明知故犯的违纪人员好。因此，廉政教育还要常抓不懈，常抓常新，要贴近基层、贴近实际、贴近重点，不断创新廉政教育形式，增强廉政教育感召力和实效性。一是要把正面引导与反面教材相结合。对基层执法人员的廉政教......余下全文>>

七：如何做好乡镇纪检工作

一、明确工作任务和要求

新的纪检工作机制是中共中央对党风廉政建设和反腐败斗争经验的崭新概括，是反腐倡廉理论和实践的重大创新。云南省公路局结合行业实际提出“12345”的工作思路（即遵循“一个原则”、做到“两为主、两覆盖”、实现“三个转变”、抓住“四个重点”、落实好“五项工作”），既为基层公路行业单位做好党风廉政建设工作指出明确的思路，也对基层公路行业单位做好纪检监察工作提出了新的标准和要求。

二、明确纪检岗位职责

在全面从严治党中的今天，纪检干部在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。纪检组长是领导班子中的一员，是党政一把手的参谋和助手，不但要支持和配合好工作，又要发挥监督执纪问责职能，协助党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步明确纪检监察工作职责定位，强化对监管者的监督，转职能、转方式、转作风，把不该牵头或者参与的协调工作交还给主要部门，集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作，加强对同级党组织特别是总支委员的监督，更好的发挥党内监督作用，做到监督工作全加强、“三重一大”事项全公开，纪检监督工作全覆盖、巡视检查工作全覆盖。

三、把握与党总支的关系

落实监督责任是保证党总支主体责任落到实处的客观需要。落实党风廉政建设责任制，党总支主体责任是前提，纪检监督责任是保证，两者相互依存、缺一不可。实践证明，单位纪检监督主体意识强，查处违纪违法案件坚决有力，党总支关于党风廉政建设的决策部署和工作安排就能落到实处，主体责任就能落实到位。反之，纪检监督主体错位、缺位，监督措施软弱乏力，党总支落实主体责任就必然受到影响。

四、加强纪检自身建设

古人云：“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。”说明了领导干部自身素质的重要性。纪检人员要心中时刻有一种危机感、紧迫感，以“两学一做”为契机，加强自身建设和学习、深刻认识新观念、新理念，把握精神实质，学实学透、学以致用。还要不断锻炼自己坚韧不拔的毅力和自制力，掌握和支配自己的行为，有稳定的情绪，在任何情况下不能感情用事，在挫折面前不消极，成绩面前不骄傲，始终保持健康稳定的情绪。对工作埋头苦干、真抓实干、迎难而上、做到正人先正己，以更高的标准、更严的纪律要求自己，树立忠诚可靠、服务职工和群众、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

五、坚持党要管党从严治党

党的十八大报告指出，新形式下，党面临的“四种考验”是长期的、复杂的、严峻的，“四种危险”更加尖锐地摆在全党面前，全面从严治党迫在眉睫。我们也直观的感受到十八大以来党中央惩治腐败的决心，坚持问题导向，破解党建的现实困境，加强了反腐败体制机制创新和制度保障，思想建党和制度治党同时发力，严明党的政治纪律和政治规矩，出台了中央“八项规定”，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等一系列的活动，并取得了一定的“成果”。

《中共共产党纪律处分条例》和《中共共产党廉洁自律准则》的出现则是将活动“成果”转化为纪律条文，把全面从严治党的实践成果化和制度化。《中共共产党纪律处分条例》和《中共共产党廉洁自律准则》又是落实党章的重要配套法规和制度支撑。增加的条款体现了“全面”的治党要求，加重了处罚体现 “从严”的治党特色。我们不仅要明《准则》、知《条例》、还要守纪律，让党员干部时时感到戒尺就在身边。

六、坚持三重一大与权力公开

在细化“三重一大”、公开权力运行机制的基础上，实行集体决策。决策前，充分征求意见，班子成员提前酝酿；决策时实行主要领导“末位表态”制度和和举手表决、票决制度；决策后强化督促检查和落实，......余下全文>>

八：如何树立实现廉洁发展的良好作风

“要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”。这是加快构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，密切党同人民群众血肉联系的重要举措。率先科学发展，实现小康目标，构建和谐鼓楼，加快全区

经济建设又好又快发展，不仅体现在各项方针政策和决策部署上，更体现在广大党员干部的良好作风上。如何进一步改进机关作风，不断提高机关服务的质量和水平，真正让人民群众感受到亲民利民惠民政策，切实为老百姓办实事、解难题，这是摆在区级机关各级党组织面前的一项重要课题。

一、强化思想建设，为机关作风建设奠定坚实基础

“基础不牢，地动山摇”。机关党员干部的思想基础是否扎实，理想和宗旨意识树立得牢不牢，精神状态好不好，将直接影响到作风建设的根基，影响到党和政府的形象。加强对机关党员干部的思想教育，使大家时刻胸怀大局，积极主动地开展工作，自觉把思想和行动统一到促进全区经济发展和社会稳定上来，应该成为机关党建工作的首要任务。一是注重理论武装，切实抓好“三会一课”等组织制度的落实。坚持把主题教育、党课教育和警示教育相结合，组织党员干部系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的十七大精神和科学发展观武装思想，指导工作。教育机关党员干部牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉规范从政行为，增强作风意识。二是注意抓好思想政治工作。将科学有效的思想政治工作自然溶入到机关整体工作当中，及时发现作风建设中存在的苗头性问题和不良倾向，及时整改落实，大力营造民主向上，团结共事的和谐工作氛围，形成讲团结、讲工作、讲奉献的良好风气。三是全面树立民生为本的工作理念。十七大报告通篇闪耀着关注民生的思想，关注民生，改善民生已成为衡量政府政绩的一个重要方面。要教育机关党员干部始终把人民群众的利益放在首位，把涉及人民群众切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦；多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保人民群众利益得到切实维护。

二、强化制度建设，为机关作风建设提供有力保障

加强机关作风建设，树立良好的党风政风，提升政府机关形象，关键要有一套完善制度作保证，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。近年来，区级机关各部门重点围绕组织、职能、管理、服务、责任等层面，不断完善细化，初步形成了比较规范的机关管理运行工作机制。不少部门还将各项规章制度汇编成册，人手一份，对加强机关作风建设起到了极大的推动作用。要建立健全有效机制，为机关作风建设形成强有力支撑。一是建立以建设高绩效机关为目标的管理机制。根据鼓楼发{2007}81号《鼓楼区区级机关部门绩效评价办法》，由机关工委负责起草制定了《区级机关部门绩效评价效能测评类考核办法（试行）》，主要以每年的机关作风评议为基本内容，将街道和群众评议机关作风的测评结果，分别作为评价机关各部门的主要依据，明确考核的范围和方法，机关共有41个部门被列入考核范围。考核办法的出台对机关各部门工作作风、服务意识、办事效率等方面起到了较好的促进作用。二是建立以密切联系群众为目标的服务机制。围绕服务发展、服务基层、服务群众的要求，积极创新服务手段、服务内容、服务方式，完善服务机制。借鉴先进性教育活动中开展主题实践活动的好做法，把结对共建、爱心帮扶、双进双评、示范窗口以及机关开展的党员业务能力竞赛、文明科室创建等一些特色鲜明、成效明显的主题活动长期开展下去，形成......余下全文>>

九：计划与总结类

根据上级党风廉政建设文件精神，我所以党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并举的方针和实事求是、公开公正的原则，进一步规范行为，改进工作作风，增强服务意识，树立全心全意为老干部服务的思想，不断密切工休人员之间的联系，加强党风评议工作的组织领导，按照党风廉政建设十个方面内容要求，抓好整改措施的落实。目前，本所工休人员思想稳定、工作积极，工休人员之间相互尊重、相互理解、相互支持、相互信任，工休关系融洽，各项工作有条不紊地进行，为单位事业的建设和发展提供了良好的政治环境，下面从以下几个方面作一总结：

一、以党风建设为指针，加强组织领导。

我所根据局党风廉政建设会议精神结合本所党风建设的目标、计划，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入军休所总体目标进行管理，召开了领导碰头会、职工会和工休人员大会进行党风廉政建设动员，传达关于党风建设的会议精神。通过动员教育，使工休人员明确了党风建设的重要性，激发了共同搞好党风建设的自觉性。结合本单位实际，调整了普法领导小组和党风廉政建设领导小组，建立了廉政建设责任责任制，签订了廉政建设责任书，建立了廉政建设档案、述职述廉报告，充分发挥领导小组党风建设的核心作用，加强组织领导，并组织全体党员领导干部开展“增强纪律观念，自觉接受监督”主题教育活动和学习贯彻“两个条例”活动。

二、以党风建设为重点，加强领导班子建设。

我所根据局党委关于《2008年创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的意见》，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》、《党政领导党风廉政建设责任书》，班子成员做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成为团结、协调、总揽全局的坚强核心。班子成员注重抓好政治理论和政策法律知识学习，发挥学习日作用，坚持实行集体领导下的分工负责制，领导之间保持小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂”，特别是在涉及重大经费开支问题及建设项目上，注意发扬民主，在广泛征求群众的意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，避免工作失误，多次组织收看反腐倡廉警示片，增强法制观念和领导成员学法守法，依法办事的自觉性。对房屋装修业务实行政府采购公开招标，按规定进行工程审计、工程验收。

三、坚持公平、公正、公开原则，推动党风评议工作。

在我所制定的《关于落实党风廉政建设的实施意见》的基础上，实行政务公开制度，在购买重大经费开支上，均实行多人多次选择比较，并经管委会讲座研究，集体采购、购买福利品，自觉做到不贪污受贿、不以权谋私、不挪用公款，从源头上、制度上，杜绝腐败，保持领导干部清政廉洁。在工作中，特别是三产经费开支中，坚持公开、公正、公平的原则，充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，定期公布三产收支帐目，增强了工作透明度，获得了老干部的信任。我们还设立了征求意见箱，及时了解工休人员对党风建设的意见和建议。

四、以创建学习型单位为契机，提高党风建设水平。

党风廉政建设工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到行风建设工作的质量。根据市委《关于建设学习型城市的决定》和《常州市民政局建设学习型系统实施意见》的精神，我所相应制订了《建设学习型单位规划》，以邓小平理论和“三个代表”为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为老干部服务为目的，通过整合单位内人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络，加强专业知识学习，加快知识更新。搞好......余下全文>>

十：2014年度老干部廉政工作总结

今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持以xx大会议精神和科学发展观为指针，以争先创优为动力，坚持树立正确的荣辱观，全力构建和谐军休所，按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》，认真抓好三个文明建设。一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安,老干部满意率连续四年达到99%以上，今年达到100%，为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下：

一、学习贯彻xx大精神，加强领导班子建设。

1、制定创建计划，组织贯彻落实。

为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。

2、积极开展组织活动，完善民主管理。

以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。

3、坚持集体领导，做到廉洁自律。

根据所里制订《xx市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《xx市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。

二、以xx大精神为指针，开展思想政治业务、文化教育。

1、制定学习计划，抓好系列教育。

一年来，我们组织工休人员学习了“xxxx”、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、xx大报告等内容、进行“科学发展观”、“构建和谐社会”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报12期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。今年，我所重点围绕建设和谐军休所展开讨论交流。所领导带头撰写构建和谐军休所相关文章，每位工作人员也结合自身实际写了体会，每个党小组推荐一位休养员也从他们的角度谈了心得，并在所学习园地上进行交流。注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。目前，全所职工思想稳定，积极要求上进，工休人员之间形成团结友爱、互相尊重、互相学习，共同提高的良好局面。

2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。

年初我所制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标，每双月的学习日参学率达100%。创学习型单位领导小组定期研究创建工作，组织交流学习体会，并建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。

3、加强信息宣传报道工作，扩大民政影响力。

今年我所高度重视信息宣传报道工作，成......余下全文>>