工作日报通知

工作日报制度试行通知

工作日报制度试行通知

公司各部门：

为规范公司日常管理，促进上下级间工作交流，提升每位员工的时间管理和计划能力，公司试行日报制度。具体规定如下：

一、 日报填写范围

1、 适用范围：

服务器部门

Android 部门

IOS 部门

测试部门

运维部门

2、 汇报形式：

部门主管：按工作职责进行阶段工作汇报，提交上级领导。 其他员工：按照公司统一要求模板填写工作日报并按时提交。

二、 日报模板

由于公司已经普及钉钉的使用，决定使用钉钉自带的日报功能；方便各部门主管及时接收到日报发送。

三、 日报注意事项

1) 日报发送时间：

星期一至星期六每天16：30至17：00通过钉钉软件直接提交。 日报的发送形式：员工主送直系上级，并抄送给部门其他成员和项目经理、项目总监。

2) 日报的内容：

a) 今日完成工作：针对一天内无法全部完成的工作，请估算完成百分比；如：登陆模块开发完成50%。

b) 未完成工作：针对计划在今天完成，却因为各种原因导致延期的工作，并标注延期原因。

c) 需协调工作：若工作上需要上级进行协调或帮助或者预测到风险时，需要及时提出，并由上级进行协调和决策。

d) 备注：其他需要详细说明项。

3) 特殊情况的提交：

因工作原因（如出差地无网络），无法按时提交的，需及时和上级主管进行沟通，说明不能按时提交的原因，并在第二日内补交日报。非工作原因，未按时提交工作日志（包括未提交和补交）的，均按次扣减当月绩效考核分（10分）。

4) 其他注意事项：

为避免日报制度演变成形式主义，强制要求各汇报成员，将汇报内容具体化，便于任务的跟踪和监控。

该制度自发布之日起立即生效！

工作日报制度试行通知

深清斯[2009]057号签发

工作日报制度试行通知

公司各部门、各分支机构：

为规范公司日常管理，促进上下级间工作交流，提升每位员工的时间管理与计划能力，公司引进了日本企业的先进管理经验“日报制度”。这种制度在日本以及西方发达国家优秀公司中已经被普遍采用，并且是作为员工工作考核和公司内部成本核算的基本依据。“日报制度”已在总公司各部门和运动战团队中试行一段时间，工作绩效改善明显。为推广先进管理经验，经公司研究决定，自10月1日起，公司全面试行日报制度，即原有的工作周报管理制度，将更新为工作日报管理制度。具体规定如下：

一、日报填写范围

1、公司全体员工

公司领导：按工作职责进行阶段工作汇报，直接提交总裁；

其他员工：按照公司统一要求模板填写工作日报并按时提交；

二、日报模板

见附件一；“工作日报”模板基本延用原有“工作周报”模板，同时增加了“本日报告”和“明日安排”两栏。

三、日报注意事项（运动战人员详见下面具体规定）

a) 日报发送时间：

•

•星期一--星期五每日17：20-18:00之间提交。日报的发送形式：员工主送直系上级，然后抄送给部门成员分享。

•总公司内网员工，日报提交到各部门负责人处，然后由部门负责人统一提交到行政人事部周滟处，并由负责人注明有没未提交人

员，并附明原因；

•总公司外网员工及分公司员工，日报通过公司分配的邮箱提交至部门经理（或部门经理指定人员）处，再由部门经理（或部门经

理指定人员）统一提交到hr@thsware.com,收到回复后表示为有效

的提交；

b) 日报的工作内容：

包括工作量、进度、体会、遇到的问题、个人的处理方法、及值得让大家注意或者学习的经验分享。日志中填写上午及下午做的具体工作，以及提交的工作成果。具体工作按时间顺序真实、完整、简要的记录工作内容，避免“流水帐”与假话、套话、空话。工作成果以提交的文档或者完成的业绩为依据填写。关于日志内容具体填写方式各部门经理可以根据本部门工作特点选择合适方式填报。原则上按“大项”工作加“小项”工作的方式填写，如：

星期一上午：

一、拜访客户

1、拜访XX 单位，XX 人，获取了XX 信息，进行了哪项工作；

2、拜访BB 单位，BB 人，派发资料，了解了XX 信息等

二、业务学习

1、学习三维算量新增功能点，如何跨梁扣减等

2、学习清单计价套清单方式。

c) 每周五，在“工作日志”的基础上整合“工作周报”提交。

d) 特殊情况的提交：

因工作原因（如旅途、出差地无网络等），无法按时提交的，须

报行政人事部备案，说明不能按时提交的原因，并在第二日内补交日报。非工作原因，未按时提交工作日志（包括未提交和补交）的，均按次扣减当月绩效考核分。

四、运动战团队日志提交规定

1. 提交时间和方式：

当天21：00前交至各小组后勤人员，后勤人员在第二天9：00前发送各主管领导、小组组长及总公司行政人事部hr@thsware.com邮箱，后勤人员在提交时须用表格格式注明未提交的原因及小组各成员所在的城市地点，特殊情况请后勤人员电话或邮件通知总公司梁丽红处。

2. 提交格式：

部门（区域）+姓名+8位日期+城市

例如：

运动战成员：华东区-汪婷20090903-上海。

总部：行政人事部-梁丽红-20090923

3. 提交内容：

根据运动战的实际情况，为避免信息重复录入，日志将与运动战表格中

五、其他事宜

行政人事部将在本月底正式统计9月份每个运动战团队工作日志提交情况（包括按时提交、补交、未提交次数），并正式下达通知文件进行公布。对做得好的员工进行表彰，不好的员工提出批评。

望周知！

附件2：日志模板

深圳市斯维尔科技有限公司

二ΟΟ九年九月廿十日主题词：日志实施通知

抄送：公司各部门、各分支机构

保密等级：内部公开

关于完善工作日报制强化机关工作纪律的通知

关于完善工作日报制强化机关工作纪律的通知

各科室：

为进一步强化工作效能、畅通工作流程、提高工作效率，经

办党委研究决定，进一步完善工作日报制度，提高制度的执行和

监督力度，推进机关效能作风建设和强化机关工作纪律，现就有

关具体要求通知如下：

一、完善工作日报制度

1、扩大日报范围。工作日报制的上报范围由机关中层以上

干部扩大至在机关上班的全体干部职工。

2、填报时间要按时。每位填报人员要在当日按时填报工作

日报，无特殊情况要避免日后补报。

3、填报内容要详实。日报内容的文字既要简洁明了，又要

详实客观，避免出现过于笼统性的表述。其中对会议、活动、下

乡、出差、外出联系工作等内容要写明具体事项。

4、填报形式。科长（副科长）以上人员继续通过电子网络

的日报平台填报。其他人员以纸质形式填报《工作人员上班情况

日报表》，一日一填、一周一汇总，即每周末由科长汇总，周一

上交行政办，在工作例会上进行传阅；日报内容的真实性、完整

性由科室长负责监督核实并签字确认。

二、加大监督巡查力度

1、办纪委牵头成立巡查组。巡查人员在科室长中随机抽取，

实行每月二次不定期的监督巡查。

2、监督巡查的主要内容。“四条禁令”的执行情况、工作日

报的填报情况、工作指示牌的使用情况、上下班的纪律情况等。

3、结果处理。对检查中发现有违反“四条禁令”情况的，

按照市效能问责办法及相关规定予以处理；对遵守纪律不严，出

现工作纪律松弛的人员和科室将予以通报批评直至作出相应奖

惩处罚；对工作日报不力，有虚报、乱报等情况，造成不良影响

的，予以相应的告诫和处理。

上述监督巡查的情况都将作为年终评优评先的重要内容，作

为年度科室及个人考核定级的主要依据之一。

中共富阳市运动休闲办公室委员会

二00九年八月二十日

工作人员上班情况日报表

（ 月 日—— 月 日）

工作日报2

员 工 工 作 日 报

（所有销售人员填写 /每日 17： 00 提交）

姓名: 王颖

分 类

部门：

一部

内

开发客 户渠道

2014 年 2 月 13 日

容

截止到今日有 联系的客户总 计 截止到今日意向客户 总计 总金额

开发有联系的 客户量 今日开发有意 向的客户 今日开发新成 交客户

0

90

1 无

4 无

今日服务老客 户

10

服务内容

签单，赠送围巾，打牌，领福利，聊天，谈 合伙事宜

老客户续购 获取行业或竞 争对手信息 无

1

总金额

6

万

日常工作

帮助客户签单，打电话给顾客领福利，打电话给客户让帮 忙介绍人合伙，陪客户聊天，陪客户打麻将帮忙领福利， 谈合伙。做客户档案，整理材料。

次日工作安排

打电话给客户过来领福利谈合伙事宜 开单

请求组织给予 帮助解决的问 题或个人意见 与建议

无

工作日报

工作日报

12.05人事行政工作内容如下:

人事方面：

1． 招聘：一二校区今日上午进行了招聘

2． 人 事：今日面试完成,一校区出纳试岗一名。二校区英语老师试岗一名，由于家里有事试岗期改为下周二开始。二校区前台试岗一名。一名老师从大连瑞思回哈尔滨工作，待品格审查后再进入面试流程。

3． 档 案：今日将一校区档案收集问题进行了排查，遗漏部分本周内补齐。

行政方面：

维 修：

1.今日将二校区所有电脑网络进行了维修，二校区机房电脑有一台硬件部分出现了问题已和联想售后服务商联系，明日前来修理。

2.一校区打印机墨盒损坏，已修理可以正常使用。

行政日常：

学术部教案使用紧缺，部分教案副本只有一份。明日联系印刷社询价，准备印制几套结实便宜的教案。

财 务：

费 用:费用见附件1附件2