人力资源竞聘演讲稿

一：人力资源竞聘演讲稿以什么为主题比较好

首先对人力资源的认识。二、参考些国处对人力资源的发展。三、对当前中国人力资源的存在的问题。四，对人力资源的开发与储备。五，个人表决心。

二：人力资源部竞选稿

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家好！

我叫**，来自资源与环境学院环境062班。首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将自己展示给大家，接受评判。今天，我所竞选的是学生会人力资源部副部长一职。

在人力资源部经过一年辛勤的工作，让我对人力资源部有一定的认识及产生了深厚的感情。　下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。人力资源部主要负责校学生会的人员吸收、培训、调配、考核、奖惩及档案管理。在对校学生会全体成员的工作进行监督、考核的过程中，及时发现问题，提出合理建议解决问题并制定方案预防类似的问题再次发生，以“以人为本” 作为中心思想，实现因事择人、事得其人、人适其事、各尽其才、事竞其功的目标。

如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做好以下工作：

1、配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好团委及主席团交办的各项工作任务。

2、进一步完善学生会纳新制度，并经常性的请专业人士对学生会成员进行培训，提高学生会整体素质，树立学海会形象。

3、会同学生会各部门负责人，商量一个切实可行的考核评优制度，并加以实行。

4、建立人才储备库，将全校有才艺的同学的资料收集起来，给他们一个展现自己的机会，也给学校文化活动增添一份新活力。

我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为团委及主席团分忧，才能为学生会的发展奠定坚实的基础。在今后的工作中，我将扎实工作，锐意进取。既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注重在新有工作岗位上摸索新经验、探索新路子，和大家一起把工作做好。

无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为自己打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我希望通过这次竞聘，大家能认识 我，了解我，支持我。

我的演讲完了，谢谢大家。

三：人力资源部经理主管（助理）的竞聘演讲稿怎么写？格式要注意些什么？

这个建议你有针对性的来写

比如你们公司目前的状况，你们对人力资源的规划和设想，公司目前对人力资源的需求

以及你自己的对策

演讲稿是一方面，你现场的演讲感觉也很重要，打动听众尤其是有决定权的听众的心

加油吧

四：人力资源部经理竞聘演讲稿 银行人力资源部主任竞聘 行政人力资源部部长竞聘（优秀范文）

人力资源部经理竞聘演讲稿

银行人力资源部主任竞聘

行政人力资源部部长竞聘

人力资源部培训中心副主任竞聘演

医院人力资源部主任岗位竞聘演讲

电力公司人力资源部经理竞聘演讲

范文地址：

lsgdhd.blog.163.com/...30154/

五：急！！！我想竞选学生会人力资源部干事，求一篇演讲稿，要求原创的。 10分

竞选人力资源部部长演讲稿

通过在人力资源部的磨练，我对本部的结构和运作有一定的了解，也充满了热情，我自信能担任好我们人力资源部部长一职。今天我在这里努力争取这份工作，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，而是希望能伴随大家一起成长，一起为我们院系的学生工作献出一分微薄川很坚实的力量.

假如我当上部长，我将以“奉献学院，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，为院系的建设尽心尽力。

假如我当上了部长。我将致力于我部的改革，定期对我部成员进行考核，指出成员在工作中的优缺点，以朋友的身份与他商讨解决方法，并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，交流对生活、工作的看法，为把我部工作做好而努力。同时，我还将协调好我部与其它部门之间的合作关系，搞好之间的工作。促进学生会更好的向前进步！

我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定言必行，行必果。

请各位评委给我一张信任的投票，给我一次锻炼和施展才能的机会！

谢谢！

六：竞聘的难题

国企竞聘上岗的7大难题由于国有企业的人事制度改革具有一定的历史性、复杂性和特殊性，竞聘上岗在计划、组织、设计和实施的过程中就会出现诸多问题，基于企业管理变革一线的实践体验，国企竞聘上岗存在以下7大难题：1、 随波逐流 生搬硬套随着企业竞聘风的掀起，竞聘成了国有企业新一轮人事制度改革的宠儿，很多国有企业看到其他企业擂鼓喧天，大搞竞聘上岗，却很容易忽视自身实际情况，为了追赶潮流，就将其他企业的成功方案原封不动地照搬到自己的企业，结果员工对外来的“器官”出现“排斥反应”，竞聘得不到大家的响应，只能走走过场，草草收场。而管理者又往往不愿善罢甘休，继续复制其他成功企业的原版制度，结果不言而喻，管理者陷入了竞聘的循环怪圈，殊不知“南方为橘北方为枳”。长此以往，企业员工对待管理者的改革举措渐渐麻木，管理者只能搭着大台唱独角戏。就企业制度而言，没有最好的，只有最适合的。世界上不存在完全相同的两片叶子，更何况企业，每个企业都有自己的历史背景、行业领域、企业文化、领导风格、员工特点，以及所处的地域文化，所以，管理者在设计竞聘上岗制定时，应该全面考虑到企业自身的情况，反复斟酌，广泛征求上级以及员工的意见，必要时可以申请外援，引入专家团队，力求制定出带有企业特色、实用的竞聘制度。2、 竞争激烈 破坏团结国有企业有史以来，无论是工龄、职称、论资排辈还是国有企业的其他特色文化，无不体现了国有企业集体意识强、竞争氛围弱、和睦相处、人情高于厂规的特点，而竞聘上岗的出现却打破了这种吃大锅饭的现状。竞聘上岗的各个选拔环节要求都十分严格，并且要求完全公开，彻底消除传统的关系手段、面子文化问题，要求所有申请者无论职位辈份高低，统一站在同一起跑线上公平竞争。此外，竞聘手段也十分大胆，公开演讲、与高层领导面对面交锋、接受民意评论，无一不给国有企业的干部培养制与传统企业文化带来冲击，使得竞聘过程火药味十足。不可否认竞聘给很多想作为的人带来了机会，但它同时也给在位者带来了危机，容易导致部门内员工之间的合作性下降，人人唯恐，甚至出现了干部不愿意带下属，不愿意帮助下属，并逐渐失去个人威信的现象，破坏了国有企业的和谐团队文化。所以，实施竞聘上岗前，企业要利用各种可能的手段和途径如开会宣贯、分发宣传手册、内部刊发专家文章等，来发出改革信号，对员工们进行“洗脑”，把压力传递到员工，以增加全体员工对企业生存发展的危机意识和紧迫感，认识到改革的必要性，激发员工的竞争意识。同时，也要给员工以动力，描绘企业未来的战略，公布新的有行业竞争力、更为科学合理的薪酬、绩效考核政策，增强竞聘方案的公正性科学性，从而激发员工的上进心和竞争意识，鼓励一大批有能力有创新精神的员工认同和支持竞聘上岗。3、 技术陈旧 方法单一国有企业竞聘上岗普遍采用笔试、民主投票、演讲、答辩等方式，有的仅选择其中的一两项内容，有的是几项内容全部考察。笔试可以考察员工的业务知识和理论水平，但对于评价管理人员的战略思考能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力却显得力不从心。群众的眼睛是雪亮的，但是由于信息不对称现象的普遍存在，民主投票时，员工对候选人的背景及个人情况仅限于宣传资料的简单介绍，甚至完全不知情，投票环节往往成了拉选票、走后门的过场，竞聘也只能看上去很民主。演讲环节中，候选人可以通过陈述自己的施政纲领，表现出自己的语言表达能力、仪态行为举止、思维能力、应变能力以及自己的潜在工作能力，但是十几分钟的竞聘宣讲似乎成了演讲比赛，候选人是否具有煽动力和演讲能力成了评价的标准。在实践中发现，每每提到竞聘，很多国有企业人力资源部门的负......余下全文>>

七：人力资源方面的有关人员招聘人员选拔

第五章 筛选与录用

通过本章的学习，使学生了解筛选的基本概念，学会运用各种筛选工具进行人员的选拔。

二、教学要求

1．了解筛选的概念、作用和原则

2．理解测量筛选工具的指标

3．熟悉筛选的程序

4．初步掌握心理测验、面试和评价中心等筛选测评技术

5．掌握录用决策的方法

三、参考书目

1.廖泉文，《人力资源管理》，北京：高等教育出版社，2003。

2.张德等，《人力资源管理与开发》（第二版），北京：清华大学出版社，2001。

3.美〕加里•德斯勒，《人力资源管理》（第六版），北京：人民大学出版社，1999。

四、教学重点与难点

1.心理测验

2.面试

五、教学步骤

1．分析、讲解本章的内容；

2．总结概括本章所学内容。

六、教学方式

1．采用多媒体教学

2．以课堂讲授为主

七、教学时间：3课时

八、作业要求：课外阅读（提供相关资料）

九、教学内容：

（一）筛选概述

1、筛选的概念及作用

招聘中的人员筛选是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断，从而做出录用决策。那么，为什么筛选工作这么重要呢？

1）降低人员招聘的风险

2）有利于节省人工成本

3)为人员的预测与发展奠定基础

2、筛选的步骤

图 甄选过程与步骤

（二）简历筛选

1、筛选简历信息

年龄：把应聘者的年龄与其工作经验进行比较、应聘者年龄较大

学历：“真的假文凭”和“假的真文凭”、第一学历和后学历、专业

住址：跨城市应聘者的动机

工作经验：工作变换的频繁程度、每项工作的相关性、工作是否有间断、目前是否在工作、对应聘者整个工作经历轨迹的把握

自我评价或描述：否适度，是否属实

综合审查：逻辑性、整体印象

2、简历筛选技巧

1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历

2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历

3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司

4、喜用表格

5、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号

6、常用数字表达挽回损失**万

7、不写应聘职位，只写部门或是职位不具体，只写出“管理”、“业务”等

8、不提待遇

9、待遇不低于多少价位

10、培训内容罗列较杂

11、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔

12、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座

（三）心理测验

1．智力测验

它是对人的一般认知能力进行测量的一种方法，测验结果常用一个商数，即智商(IQ)来表示。智力测验一般包括知觉、空间意识、语言能力、数字能力和记忆力等方面的内容，要求受测者运用比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断、评价等技能来解答测试题。

2．个性测验

它是用以了解被测试者的情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等方面的内容。通过个性测试可以寻求应试者的性格特征和工作要求的匹配。随着人性价值日益受到重视和尊重，各种测量手段也层出不穷，例如，美国心理学家卡特尔（Catell）《16种个性因素问卷》、《DISC个性测试》、苏永华《HR个性测验》、中国人事部人事与人才科学研究所《现代管理者心理测试》等。

3．心理健康测验

在竞争日益激烈的今天，紧张的工作生活节奏和强大的心理压力影响着人们的心理健康，因此心理保健和心理治疗的重要性日益凸现。能有效用于心理健康诊断的心理测验主要有：美国心理学家哈撒韦（Hathaway R.）和麦金利（Mekinley J.C.）《明尼苏达多相个性问卷》（MMP......余下全文>>

八：社会调查报告： 选择一个你比较熟悉的企业或事业单位，对它的人力资源管理状况进行分析，并写出一个1000字 10分

目前事业单位未来公平正义历程图预测

凡事预则易立，不预则易废。

相信。。。。。。目前事业单位未来改革发展的渐进历程图将会如下演绎：

1）公益一二 竞聘上岗 进退考核

2）动态编制 人才市场理事会、合同化管理和信息披露机制 教育券终身教育制度

3）基金理事会结构 政府投入考核奖惩 人民监督评价

九：如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力的开题报告

你好啊，你的如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力的开题报告选题定了没？开题报告选题老师同意了吗？准备往哪个方向写？

开题报告学校具体格式准备好了没？准备写多少字还有什么不懂不明白的可以问我，希望可以帮到你，祝开题报告选题顺利通过，毕业论文写作过程顺利。

技术路线一般是指研究的准备，启动，进行，再重复，取得成果的过程，不是指毕业论文的写作过程，更不是指答辩的准备和进行过程，许多同学会出现这些偏误。

多参考下同类型的论文，其实技术路线讲的就是你的论文的整体思路、逻辑推理过程以及采用的论证方法

在研究生教育的整个过程中,学位论文质量的高低是衡量研究生培养质量的重要标志。而论文质量的高低,很大程度上取决于论文开题报告 做的细致程度。论文开题报告做的细致,前期虽然花费的时间较多,但写起论文来就很顺手,能够做到胸有成竹,从而保证论文在规定的时间保质保量地完成;但如 果不重视论文开题报告,视论文开题报告为走过场,写起论文来就会没有目标,没有方向,没有思路,可能就要多走弯路,也很难保证毕业论文的质量。

一、论文开题报告的意义

硕士论文开题报告是研究生在完成文献调研后写成的关于学位论文选题与如何实施的论述性报告。论文开题报告既是文献调研的聚焦点,又是学位论文研究工作展开的散射点,对研究工作起到定位作用。

写论文开题报告的目的,是要请老师及专家们帮忙判断一下所研究的选题有没有价值,研究方法是否奏效,论证逻辑有没有明显缺陷。因此论文开题报告就要 围绕研究的主要内容,拟解决的主要问题(或阐述的主要观点),研究步骤、方法及措施为主要内容。但笔者在工作实践中发现有很多学生往往在论文开题报告中花费大量笔墨叙述别人的研究成果,谈到自己的研究方法时,往往寥寥数语一笔带过。这样,不便于评审老师指导。

二、如何写论文开题报告

(一)论文开题报告的前提——通过理论思维选择课题

在工作实践中,发现硕士研究生论文开题报告中存在的普遍问题是选题不合适。有的提出的问题太过“平庸”,有的选题范围太大,研究内容太多、太宽泛, 提出的问题不切合硕士生的实际,实践操作起来难度较大。如有的学生提出的论文题目:“新型中性镍催化剂的研究及其催化合成聚乙烯、聚丙烯的研究”,此选题 有意义,有创新,作者的研究思路也比较正确,但论文选题范围太大,研究内容对于一个硕士生来说明显偏多,无法按时完成。因此应重新确定研究内容,注重项目 的可操作性。

那么如何选择研究问题呢?这里要强调的是通过理论思维来发现研究问题。

理论是由一系列前设和术语构造的逻辑体系,特定领域的理论有其特定的概念、范畴和研究范式,只有在相同的概念、视角和范式下,理论才能够对话。只有通过对话,理论才能够发展。硕博论文要想创造新理论很难,多数是在既有理论的基础上加以发展。

其次,选择问题是一个“剥皮”的过程,理论问题总是深深地隐藏在复杂的现实背后,而发现理论问题,则需要运用理论思维的能力。这就需要我们不断锻炼 和提高自己的理论思维能力,需要在日常的学习中,不断总结和分析以往的研究者大体是从哪些视角来分析和研究问题,运用了哪些理论工具和方法,通过学习和总 结来不断提高自己的理论思维能力,从而选择具有学术理论价值和应用价值,并与国家经济建设及导师承担的科学研究项目紧密结合的研究问题。

(二)做好文献综述,为论文开题报告打好基础

在研究生论文开题报告会上,出现的普遍问题是对文献的研读不够,对研究背景的了解不够深入,对研究方向上国内外的具体进展情况了解不够全面、详细, 资料引用的针对性、可比性不强。有很多学生没有......余下全文>>