一：江湖救急！！！德邦物流的管理制度是什么？是整个公司的管理制度。不要复制粘贴，在线等
德邦物流应该是大件货物方面的
二：求德邦物流创新管理规定
公司员工，不论工种，不论级别。只要提出建议、方法可以提高工作效率、降低成本、降低错误率以及可以提高客户满意度的经公司审核认可的，公司都将给予一定的奖金奖励（创新达激一定数量的可以直接给真将来的竞聘高等职位加分这是十分吸引人的）。公司对创新的审核也是很公正的，这使得员工普遍相信这是真实的。
参考资料：曾经的德邦人
三：德邦物流的6S管理详细内容
整理、整顿、清洁、清扫、安全、揣质
库房货物、办公用品摆放规范、地上无纸屑、强调着工装、工牌、服务（一声问候、一杯水、一份资料、一声微笑，离开德邦时间久了，有点忘记了）
四：德邦物流的物流专员工作职责
一般来说物流专业的工作职责都是想通的，包括以下部分：
第一条 严格遵守公司关于物资流通的各项规定；
第二条 建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程；
第三条 对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；
第四条 制定物流渠道建设和考评的指导政策；
第五条 根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施；
第六条 组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析；
第七条 负责货物的收发、配送、搬运等物流工作；
第八条 协助库管整理好库房，清点货物等；
第九条 联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出；
第十条 销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司；
第十一条 协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作；
第十二条 跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达；
第十三条 配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一；
第十四条 认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
摘自《长风网》“百科”——物流专员，希望可以帮到你~~
五：德邦物流招聘人员的要求 5分
您好：
不同的岗位对于人才的要求是不一样的。德邦在招聘信息中会把各耽位的要求有一个详细说明，您可以查阅。招聘信息多发在各大招聘网站上。欢迎关注！
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
六：德邦物流现在招人吗
德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。
但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考：
1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。
2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。
3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。
4、关于经理的待遇：当上经理之后，待遇还是不错的，平均6000。但当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。
5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。
这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。
七：去德邦物流工作怎么样，发展如何？
面试过了 分到了华东区的做财务 不过后来有了更好的选择就没签 不过经过打听大体还是说德邦不错的 规范化的管理 感觉上学习了不少国外的先进经验 在国内算是挺难得了
我想你肯定看了宣传册上关于升职的描述 确实有人升职很快 但是这个不代表每个人都这样 所以要做好准备 能够快速提升的往往凤毛麟角 所以不要苛求太快的发展 稳扎稳打 一步步来
呵呵 本来可以成为同事的
祝你好运~
八：德邦物流工作怎么样？物流专员和营业员有什么区别？ 50分
你好，不知道您是哪里人。
我是连云港德邦物流海州区的经理。我们单位出纳业务员等合计11人。物流专员有司机和搬运工，营业员就是业务员和出纳等后勤部门。营业员比较轻松，出纳最轻松。业务多的时候物流专员比较忙。有时候活多要加班到11点多。这个情况很少的。如果一个月出现两三次，我会给相应的回报。平时比较舒服，早上10点之前基本没事情。
现在的工作如果忙的话，奖金也多的。这是常理，公司制度也是如此。如果你是男性朋友，建议能吃苦。这行吃苦是必须的，毕竟工资算是中等偏上，业务多拿的钱更多。谢谢了，希望成为同事。德邦我很信赖他的未来。
南京地区经理8000-15000，这个看业绩，如果你能吃苦耐劳，学历大专以上，2年肯定能当经理。如果混日子建议别来这行。
希望能给您帮助，谢谢
九：德邦物流营业员做什么
托运货物计费、接听客户电话、收集客户信息、营销派单、网上订单处理、处理客户更改信息等等......没去德邦之前你可以什么都不懂，但去了以后什么处要学懂，呵呵...只要认真去学就可以啦..德邦为什么喜欢招收应届毕业生，因为它不喜欢招有经验的熟手，这样便于管理
十：德邦物流工作是不是很累，经常加班，搬货之类的？
物流大多数都这样，但德邦相对来说工资会高过同行，发展机会也比同行大很多。如果连德邦都不值得去的话，其他物流公司你也不用考虑了
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