一：群众路线民主生活会领导提意见后个人表态性发言
领导班子成员、党员领导干部征求意见表
对各位党员干部、公司领导针对本人所提意见和建议做出下面表态：
1、在政治修养和基础理论学习方面确有很多不足。
还需要从理论和实践方面加以提高，通过认真学习党的十八大精神，结合自身情况，对照学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及近期公司开展的“执行力”学习活动上。在工作中不管遇到什么样的困难都要表现出一股执着和无畏，对公司上级布置的各种任务，要想尽一切办法的态度去坚决完成，坚守共产党员讲政治、讲党性、顾大局的精神追求，坚定公司“三三三”战略发展规划的理想信念。
2、在岗位业务知识学习、管理方法上需要提高。
应该强化在工程管理部部长这个职位上的管理能力和管理思路，需要总结和学习优秀建筑企业在工程项目管理上的长处，从严落实国家法规条例、公司管理制度和采用创新方法，提高项目部运营和工地现场管理水平；在2014年初工程质量、安全管理办法制定实施和项目部评比竞赛的基础上，本人计划以编写项目部标准化管理图集、参观优秀项目部的方式，从质和量两方面更大范围推广“品牌项目部”创建工作，使公司做出更多的精品工程。
3、在部室人才培养和建设、团委工作方面，对于青年团员、部室内年轻员工的党政教育和技能培养还欠缺。
需要日常工作学习与部室培训、公司培训相结合，自身要带头学习和掌握公司各类规章制度和专业技术知识和党政学习，引导年轻员工制定详细和长远的职业规划，为公司培养出技术主干人才。
二：各位领导，有木有基层支部开组织生活会上表态发言?
村支书在村支部组织生活会上的表态发言 www.wenmi365.com/thread-194339-1-1.html 查看原帖>>
三：民生活会党委书记代表班子表态发言稿
同志们：
首先，衷心感谢各位领导及委督导组的全体同志对我们这次班子主题民主生活会的精心指导。
近几年来，住建局在委、政府的关心和帮助下，无论是在推进系统中心工作还是在重点项目建设中、移民工作中、园区服务工作及交办的各项突击任务中，住建人呼之即来、来之能战、战之能胜，各项工作取得明显的成效，受到上级领导及社会各界的充分肯定。
自党的群众路线教育实践活动开展以来，委领导和市、督导组，委“活动办”各位领导一直关心关注我局的活动进展，高标准要求，严程序推进，认真审核对照检查材料，严格把关各个环节工作，帮助我局教育实践活动扎实有序开展。特别是今天的局党政班子专题民主生活会，不仅百忙之中亲临指导，还作了重要指示。王长的重要讲话，既对我局的教育实践活动、会前各项准备工作以及今天的专题民主生活会进行了肯定，又对下一步工作提出明确要求。给予殷切期望，站位高、体会深、情感浓，充分体现中央和省委、市委、委有关精神，抓住了班子建设和专题民主生活会的关键，对我们深入开展教育实践活动具有深远的指导意义；罗组长的点评讲话，客观而又具体，既肯定了专题民主生活会的质量和效果，也对下一步活动开展提出了具体要求，点得精准到位、点到关键要害，各位领导的亲临指导和重要讲话，为我们下一步工作指明了方向、提供了动力。让我们以热烈的掌声对王长和各位领导的精心指导、热情帮助表示衷心的感谢！
四：民主生活会受批评的党员应该表态吗
在党组织活动中，党员无论是受到批评还是处分，都有辩护的权利；在民主生活会上，每个党员的权利是相等的（否则就不是民主生活会，而是其它什么会议），批评和不接受批评都是允许的（对于坚持自己看法的，可以另外形成决议要求其服从，不服从不接受的可以处理）。
但是对于别人的意见，在民主生活会上，应当有个态度：解释、反驳、接受、不接受、保留看法……
五：国税稽查局党支部书记在组织生活会上的总结和表态发言
要求多数字啊，还有没有什么其他要求呢
六：想求一篇企业领导班子在群众路线民主生活会上的表态发言稿 30分
员、
地域情况掌握的还是不够熟悉，
处理居民区矛盾纠纷、
协调解决
相关事务的能力还不够；
2
、官僚主义。
一是满足于凭经验办事，按照程式化去工作，
存在“习惯”做法，自我封闭，思想保守，跟不上形势发展需要。二
是对学习提高抓的不紧，
放松了对自己的要求，
不能够充分利用工作
闲余时间抓紧学习，
知识面还比较窄，
尤其是面对社区工作的新形势、
新任务，学习、了解、掌握的社区知识很欠缺。三是管理滞后，重人
情，
老好人思想严重，
制度执行不到位。
四是面对突发问题缺少应对
的措施和方法，
平时工作中缺乏危机感、
压力感，
缺乏干事创业的精
神。
3
、享乐主义。
一
七：新任党支部书记表态发言（简短点的） 20分
我是党支部书记，我帮你想想：
大家好，十分感谢抚体党员的信任，选举我担任支部书记。我知道支部书记的主要职责就是团结好，带领好全体党员同志开展好组织生活，并且围绕上级党组织的精神开展好各类党建工作，应该说工作还是十分繁重的，但是有了大家的这份信任和支持，我也愿意在支部书记的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳地做好每一件事，争取早日成为一名优秀的支部书记。谢谢大家。
八：专题组织生活会上 思想方面存在的问题，从哪些方面谈
当前落实责任制中存在的主要问题
1、认识还不够到位。主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”；有的单位“一把手”故意为下属开脱；有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究；有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子；有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
如何推进落实党风廉政建设责任制工作呢，我认为：
1、落实责任目标，形成压力传递机制。落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起纵横交错、科学严密的责任目标体系，形成多层次、多条线的压力传递机制。按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制。在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将具体任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。注重发挥“一把手”的作用，下级“一把手”对上级“一把手”负责。
2、科学组织实施，健全责任考核机制。一是细化考核内容。结合工作实际，将责任内容细化为共性责任、职能责任和个性责任。共性责任主要是贯彻落实党纪法规，组织党员干部学习，建立健全各项规章制度等。职能责任主要是结合各单位的工作职能明确相关责任。个性责任主要是根据各个工作岗位的不同特点明确廉政建设责任。通过责任内容的分解细化、百分制量化，形成对各个部门的年度考核责任书，年终分别考核。二是优化考核办法。考核分自评得分与考核得分两部分，分别占30%和70%，评分采取连带扣分法，除对直接责任人扣分外，对分管负责人、主抓的职能部门乃至主要负责人同步扣分。三是硬化考核奖惩。凡考核中发现的违纪问题，一律按规定给予党纪、政纪处分，决不姑息迁就；凡考核不合格单位的主要负责人以及领导干部个人，一律实行免职、降职、调离等组织措施；对考核不合格的单位和个人一律取消年终评先资格，实行诫勉谈话，同时责令整改。
3、严肃认真查处，强化责任追究机制。落实责任制，......余下全文>>
九：在民主生活会上怎样给其他同志提建议
概括起来讲，会前必须做好五种准备，确保专题民主生活会取得实效。
1、深入谈心交心，做好思想准备。会前把问题谈开、思想谈通，是开好专题民主生活会的一条重要经验，也是一个重要步骤。谈心交心要做到“六个谈透”，即把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题原因及改进措施六个方面谈透，要谈出真诚、谈出和谐。一是要把思想谈通，打消顾虑。针对部分同志的思想顾虑和模糊认识，上级党委、督导组和单位党委（党组）主要负责同志要及时发现和了解情况，逐一与班子成员谈话，有针对性地加强思想引导。二是要把问题谈透，触及灵魂。谈心交心要直截了当谈问题、谈不足、谈差距，对会上要提出的问题、提出的批评意见，班子成员之间要充分沟通和交流。三是要把心结谈开，增进团结。特别是对于平常工作中有分歧、思想上有疙瘩的同志，要抓住这次民主生活会的契机，敞开心扉、抛开成见、将心换心，真正把心结谈开、把隔阂化掉，解决班子实实在在的问题，维护班子的团结和谐，增强班子的整体战斗力。
2、深入查摆问题，做好批评准备。拟在民主生活会上提出的批评意见清单，重点要把握四条：第一，班子成员相互之间都要提出意见，不能漏人。第二，提的意见要聚焦“四风”，不能以工作问题、性格问题代替“四风”问题。第三，每条意见应具体客观、有针对性，有典型事例，不能应付式地提一些概念性意见、空洞无物的意见。第四，每名同志所提意见尽可能避免重复，需要重复的要错开反映问题的角度和提出不同事例。
3、深挖细照实写，做好材料准备。对照检查材料质量如何，直接影响民主生活会的效果。对照检查材料写好了，民主生活会就成功了一半。当前，撰写对照检查材料要把握三条：一是要聚焦四风，防止避重就轻。要对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央活动办梳理的37项共性问题，一风一风的查、一个问题一个问题地摆。每一风都要重点找出典型事例，逐条回应群众反映、上级点明和督导组反馈的突出问题。二是要明确标准，防止降格以求。查摆问题要有具体标准，要对照“四面镜子”、对照“三严三实”要求，把表现抠细查实、把问题究深究透，做到开门见山、抓住要害、直奔主题，不遮遮掩掩，不隔靴搔痒；剖析原因必须把自己摆进去，深挖根源，触及灵魂，少讲客观多讲主观，少谈表面现象多触及思想深处；整改措施与前面几部分的内容要相呼应，与查摆出来的问题要相结合，查什么问题就改什么问题，要尽量细化量化，强化针对性和操作性。三是要联系实际，防止失真失实。查摆问题、撰写对照检查材料，要紧密联系单位实际和个人岗位特点，紧密联系思想、工作和生活实际，进行“三维”素描、3D打印，真正把像画逼真，真正照出“真容”、摆出“真相”， 使自我形象描述“像我、是我、真是我”。
4、深化严督实导，做好把关准备。督导组要深入学习、深入钻研中央、省委、市委和县委关于开好专题民主生活会的一系列重要讲话精神和文件精神，把业务学深学透，进一步增强督导工作的针对性和有效性，绝不能“以其昏昏，使人昭昭”。要有把关的勇气，要敢于唱黑脸、当包公，敢于担当、敢于负责，不能碍于人情、不能敷衍了事，对不符合要求的，必须督促修改或退回重写，对消极应付、敷衍了事的要约谈提醒，对态度不端正、发劳骚、有抵触情绪的要及时指出、严肃批评。
5、精心衔接组织，做好会务准备。一是责任准备。把单位一把手作为教育实践活动的“第一责任人”，亲自主持召开党委（党组）会，研究部署专题民主生活会筹备工作，把会上可能出现的各个细节考虑周全、提前研判、形成预案，并亲自撰写、完善好民主生活会主持词。二是方案准备。各单......余下全文>>
十：申请入党人如何对支部大会讨论自己加入预备党员的情况表明自己的态度
谢谢大家对自己的评价和肯定，今后将牢记入党誓言，如何恭何在生活工作中表现，改正现有不足，向党支部的党员同志学习
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