申请劳动争议仲裁

一：哪些情况属于劳动争议，怎样申请劳动争议仲裁？

李先奇律师解答：您好，非常乐意为您解答相关问题。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议是指：（一）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位或者劳动者申请劳动争议仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

二：劳动争议必须先仲裁吗？

这属于劳动争议，原则上是攻申请仲裁，若不服仲裁裁决或者是仲裁失败，你再向法院起诉。

按照法律规定，在试用期内，随时可以离职，不需要付任何赔偿；

如过了试用期，签定了合同，而公司对你进行了相关培训的确话，你是要支付相关的培训费用的。

另外，你说的60天，是问申请仲裁的有效期限是吧？申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。

三：关于劳动争议申请仲裁的有效时间

《劳动争议调解仲裁法》中第三章 第二节 第二十七条中的 第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”是对仲裁时效的一般规定 《劳动争议调解仲裁法》中第三章 第二节 第二十七条中的 第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”是立法者考虑到劳动者作为弱势群体在劳动关系存续期间害怕丢失工作而不敢对单位拖欠工资的行为主张权利的一个保护性规定，是个例外规定，不受一年时效限制。但是在劳动关系终止时，一年之内必须提出请求。 “因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”也就时重新计算一年时效。

“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”也就是接着剩余的时间算。

四：申请劳动仲裁要到那里去办

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！

还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了：

1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。

2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。

2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。

最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。

还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了！

最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！

五：劳动争议能不能仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社胆保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

六：在职员工可以申请劳动争议仲裁吗

单位这样是不合法的

你当然可以申请劳动仲裁了。要回你的所有加班工资和补交的保险金。

合同法早就有明文规定的

不过你要考虑清楚，这样一来你就在单位待不长了。单位会报复你、炒鱿鱼的。

七：怎样找劳动争议仲裁委员会申请仲裁

申请劳动仲裁应当提交以下材料:

(一)《仲裁申请书》.申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

(二)身份证明.申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提郸.如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等.

八：如何确定劳动争议仲裁被申请人？

劳动争议仲裁被申请人是指被申请人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。正确地确定仲裁被申请人非常重要，如确定不当，任何仲裁请求均可能被依法驳回。 劳动争议案件主要是劳动者的权利受到侵犯，而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去维护自已的合法权利。劳动者在劳动争议中相对处于弱势地位，而且法律知识比较欠缺，有时常因无法正确判断被申请人而导致仲裁请求被依法驳回。我们认为劳动者在申请劳动争议仲裁时，如何确定劳动争议仲裁被申请人，一般应参照以下主要原则确定：1． 列与劳动者签订劳动合同的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人，这是比较直观 的。指哪个用人单位和劳动者签订了劳动合同，产生劳动争议后，劳动者就以哪个单位作为劳动争议仲裁被申请人。在实践中，如果劳动者在某集团公司的子公司上班，往往从一个子公司转到另一个子公司，用人单位一般不会办理比较严格的变更劳动合同手续，在与新的子公司发生纠纷时，往往劳动者会无所适从。一般情况下，如果劳动者提供劳动的用人单位与签订劳动合同的用人单位不一致时，应以签订劳动合同的用人单位作为劳动争议的被申请人，签订劳动合同的用人单位与实际用人单位的具体关系，劳动者无须进一步去核实；2． 列为劳动者缴纳社会保险的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人。用人单位应依法 为劳动者缴纳社会保险。很多用人单位与劳动者签订劳动合同后，以各种借口将两份劳动合同均存放在单位，而劳动者本人没有书面劳动合同文本，劳动者在该用人单位上班期间，也不会轻易去要回一份属于自已的劳动合同文本，或者劳动合同到期后，双方没有及时续签书面的劳动合同，产生劳动争议时，如果用人单位为该劳动者缴纳了相应的社会保险，列缴纳社会保险的用人单位作为劳动争议仲裁的被申请人，一般是不会错的；3． 列依法支付劳动者报酬的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人，主要是针对用人单 位没有与劳动者签订书面的劳动合同，也没有为劳动者缴纳相应的社会保险，通常以支付劳动者报酬的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人。

九：拖欠工资怎么办劳动争议仲裁申请书怎么写

五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育，仲裁请求要根据具体情况来确定，比如二倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等。

十：劳动争议仲裁一般需要多长时间

仲裁的基本程序,仲裁的法定程序主要分为四个阶段： 　1、受理常段 　　仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作： 　　申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请； 被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书； 分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据； 及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料； 在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行； 被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。 此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。 　2、组庭阶段 　　双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定。 　　3、开庭审理阶段 　　仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题： 　　1）当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途迟庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。 　　2）在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。 　　3）双方当事人应当严格遵守开庭纪律。 　　当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。 　　4、裁决阶段 　　仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。 在裁决阶段，双方当事人享有以下几项权利： 　　1）有权根据实际情况，要求仲裁庭就事实已经清楚的部分先行裁决。 　　2）在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。 　　双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。必须在受理后50天（最长65天）内裁决；

另外，你说。“劳动争议仲裁从申请到判决一般需要多长时间”你申请后仲裁还要核定是否符合受理条件。如果符合会在5天内向你发出受理通知书。根据仲裁法的规......余下全文>>