一：全额拨款的单位好还是差额拨款的单位好啊？？ 到退休以后退休金是不是有差别呢？？
问题最好具体些，不好一概而论，直观地看应当是全额拨款的单位好些，所谓全额拨款差额拨款，是指经费的来源是由国家财政全额拨付还是由国家财政拨付一部分，随着事业单位改革，属于经营性的事业单位可能要改为自收自支，将失去国家财政财政的保障，但也有可能，收入变高了。所以不好一概而论。差额拨款的单位退休以后退休金一般也是由负担一部分，其余的由单位自筹，若从这个角度看，全额拨款的单位要好。
二：全额事业单位和差额事业单位的区别？
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款，收入全部上交的一种管理形式。就是按照事业单位的支出标准由当地财政全额负担的，也就是单位年初预算是多少钱，财政就给多少钱。这种管理形式，一般使用于没有收入或收入不稳定的事业单位。如学校、卫生防疫等事业单位。采用这种管理形式，有利于国家对单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使单位的经费得到充分的保证。
差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位，采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助，收大于支的部分上交国家财政。也可以说差额是按基数加增长的方式由财政负担，也就是财政给一部分，剩下的单位要自收自支的。
三：事业单位差额拨款与全额拨款~
全额拔款，是指所有开支全部由财政负担，即全部由国家支付。
差额拔款，是指支出大于收入部分，由财政负担。
至于全额好还是差额好，各有各的说法，单位不同，差别也挺大的。
四：事业单位的单位类别中“全额”和“差额”是什么意思？有什么区别？
全额 就是单位所有在编人员的工资和办公费用全是由同级财政负担 也就是说 很有保障 不差钱
差额 就是单位所有在编人员的工资和办公费用部分是由同级财政负担 也就是说 不是很有保障 有的单位政府给的钱多 有的钱少 打个比方 今年你单位需要资金100万 有的政府给8处万 单位自己解决20万 很简单 有的政府给解决20万 让你自己解决80万 看出差别来没
所以 全额的更好
五：全额拨款，差额拨款，自主事业单位有什么区别?工资相比如何呢？
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校俯科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。 差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。再通俗的说一下：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。最典型的例子：环保系统，同样是事业单位，1、环境监察支队是单纯的执法部门，他收的排污费都要上缴国家，所以是全额拨款单位；2、环境监测站除了完成法定的监测任务以外，可以为公众提供有偿检测服务，所以是差额拨款事业单位，3、环境科研所不承担政府的职能，它所提供的服务完全是有偿服务，就属于自收自支事业单位。因为自收自支事业单位完全由自己创收，自己支出，所以除了有编制以外，和企业没什么区别，这里就不再讨论。这里就说一下全额拨款事业单位和差额拨款事业单位之间工资的区别，也许有些朋友会认为全额拨款会比差额拨款的事业单位招聘工资要高，待遇要好。但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但由于国家支付系统比较死，所以全额拨款事业单位的工资也比较死，而差额拨款由于即有国家承担一部分，还有单位自行营收的一些费用，而由于这些单位一般又为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。
六：事业单位差额拨款与全额拨款哪个好
自然是全额拨款的好。
全额拨款的事业单位，每年年底单位提交一份预算，财政局审核后下拨，不用担心经费问题，各项福利都很齐全，到年底有盈余的话再上交财政，通常单位都会用的刚刚好。
差额拨款的事业单位，是看每年本单位收入多少钱，开支多少钱，中间的差额由财政下拨，相对来说，资金比全额拨款要紧些，毕竟你也不敢花太多，万一财政局审核没过，多花的钱就得从明年的经费里抠了~
至于自收自支单位，很好理解了，全年单位的所有开销，包括房租 工资等等行政支出都来自于本单位的收入，如果入不敷出了，工资啦 福利啦 就很有问题了。
七：请问：事业单位中“全额拨款”和“差额拨款”在工资待遇上有何不同？？
全额拨款以后畅参照公务员，现在工资也能多一些
差额拨款就要看单位的盈利情况了
财政拨款和单位自负盈亏
参考资料：人事局
八：事业单位全额拨款与差额拨款有什么区别？
1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府财政负担，如中小学;
2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院;
九：全额拨款编制和差额拨款编制哪个待遇好
没有标准答案，地区与地区、行业与行业都有差异，其实同一地方的事业单位工资待遇都是国家统一规定的，要说待遇，无非是单位发的一些不正规的福利。从两种事业单位来看，全额的要稳定些，因为他的收入由国家财政负担。差额的单位，国家只负担一部分，要由单位自行负担一部分。当然有些差额单位因为有垄断性的收费项目，可能收入好些，大家福利也好些。
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