端午节员工福利

一：公司端午节要给员工能够发放福利，大家一般发放什么福利给员工？

前年发粽子、去年发京东的购物卡，今年管薪酬福利的HR引入多选一的弹性福利政策了，端午节发了一本i福励的礼品册，可以12选1，有桌面音箱、厨房用品、午休枕、星巴克套装、夏凉被什么的，当然粽子肯定包括在内的。

二：端午节，怎么发员工福利才不会违纪

首先明确什么是员工福利？员工福利指各类补贴以及实物或购物卡。

按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。

国企及事业单位什么样的福利不能发？根据相关规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：

一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。

二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。

三是个人行为导致的罚款、赔偿等。

四是购买住房、支付物业管理费等。

五是应由个人承担的其他支出。

此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。按规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分应纳税。

民企发放福利是否正当？民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。

员工福利如何发才不会违纪？ ·有合法合规的开支渠道；

·不把福利“隐身”在其他费用中；

·不使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。

端午节怎么发员工福利才叫福利？员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，让员工满意，才能叫福利。

简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，不少机构已经推出了2017年端午节福利解决方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。

不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：

现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）

如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：

·床上用品

·小家电

·年货/坚果礼包

以上，希望对你有帮助。

三：员工刚入职一星期也给端午福利吗

现在入职很多单位都需要提供上一份工作的工资流水，一般是要半年的，

工资流水显示“工资”字样；现金流水不做工资。

模版和字体一定要是最新的！

银行专用纸打印，

金额要达到要求。要连续不间断的

四：端午节福利：端午节公司给员工送什么福利好

粽子咸鸭蛋 标配

再加五谷或者坚果礼品盒、橄榄油等

搭配成一个大礼包！很多定制类的 可以选择一家！

五：端午节公司发什么福利好

发个去年的数据图供你参考，缩图缩得闻者伤心见者流泪！OTZ

六：很快就要到端午节了，大家都给员工准备什么福利了

端午节那天的一天带薪休假算不算，没有了

七：端午节员工福利礼品送什么好

福利礼品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，福利礼品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出单位对员工细致周到的关爱。年年发粽子

八：端午节快到了，大家公司发福利了么

现在的端午节福利不只是发发粽子或者购物卡，往年发这些都是天怒人怨的，我觉得现在的节日福利或者其他员工福利都不应该是简单的某一种项目，而是一种长期的规划和投入，不仅是物质上的的满足员工需求，更要注重精神层面的员工关怀，不过其中涉及的东西太多，我们又没有那么多的人力物力可以投入，所以找了福利外包机构，“3Xin员工福利”，他们结合我们公司的年龄层次，性别和家庭等因素，设计了调查问卷，昨天刚做完问卷，现在等他们出分析报告和方案给我们，期待中~~~

九：端午节店里给员工发福利单单没给我为什么

去问一下店长，为啥没有你的。

十：端午节过节费发800的工资怎么样？

不低，有的只发200块