一：端午节到了，求向上级给员工福利的一份书面请示。急
关于端午节福利发放事项:
为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传XX公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对所有XX员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造XX新的神话！
方案如下:
1.按部门、小组发放。
2、发放标准：1包XX粽子/1人；100元/1人，等~~~
3、截止到X年X月，公司共有职员XX人。
以上方案是否可行，请有关领导予以批准！
XX公司人力资源部
X年X月X日
参考资料：从别处引来，加以修改的。希望对你有用。
二：端午节福利发放通知 5分
总公司各部门、各销售区域、各分（子）公司：
2011年端午节就要来临，经总经理办公会研究决定，给员工发放过节费，相关事项如下：
发放范围：总公司、生产基地、销售区域所有在职人员；
发放标准：司龄满1年的（含1年）发放200元；不足1年的，发放100元；
说明：
1）请相关造表人员以销售区域、分（子）公司为单位严格按以上标准将端午节福利连同5月份工资在K3系统里完成。
2）兼职人员、基地承包性质人员、以工资形式补贴经销商费用的销售人员不享受过节费福利。
3）司龄计算：自入职之日至2011年6月6日止。
综合管理部
2011年6月1日
三：领导让我写一个关于节日福利发放的请示,怎么写
我给你写个公文式的供参考。公文没有写尊敬领导这种词的。
公司领导（报社领导等等，根据实际情况来）：
为调动大家工作积极性，体现领导对员工的关心和关怀，按照单位以前制定的福利发放标准，同时参照其他单位的做法，建议单位为全体职工发放某某节过节补助某某元。妥否请批示。
落款加日期即可。
注意，不能说标准是领导定的，尤其是集体领导这种，体现的是你提，主要领导批准。所以不能写按照某某领导指示之类的话，如单位有规章制度或者国家规定，就要引用那些条文，显示公平客观。
四：端午节，怎么发员工福利才不会违纪
首先明确什么是员工福利？员工福利指各类补贴以及实物或购物卡。
按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
国企及事业单位什么样的福利不能发？根据相关规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：
一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。
二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。
三是个人行为导致的罚款、赔偿等。
四是购买住房、支付物业管理费等。
五是应由个人承担的其他支出。
此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。按规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分应纳税。
民企发放福利是否正当？民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。
员工福利如何发才不会违纪？ ·有合法合规的开支渠道；
·不把福利“隐身”在其他费用中；
·不使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。
端午节怎么发员工福利才叫福利？员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，让员工满意，才能叫福利。
简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，不少机构已经推出了2017年端午节福利解决方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。
不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：
现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）
如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：
·床上用品
·小家电
·年货/坚果礼包
以上，希望对你有帮助。
五：公司端午节要给员工能够发放福利，大家一般发放什么福利给员工？
前年发粽子、去年发京东的购物卡，今年管薪酬福利的HR引入多选一的弹性福利政策了，端午节发了一本i福励的礼品册，可以12选1，有桌面音箱、厨房用品、午休枕、星巴克套装、夏凉被什么的，当然粽子肯定包括在内的。
六：怎样写发放退休员工端午福利的通知
员工节日活动经费。员工节日福利费，公司为了提高公司凝聚力和家的归属感，给员工节日慰问，特此发放节日福利费,奖励公司员工的辛勤工作
七：端午节发粽子的通告怎么写，？
各部门负责人/同事：
大家好！
时至我国传统节日端午节，为了感谢全体员工的辛勤工作，公司为每位员工准备了一份过节福利品【粽子2个（甜咸各1个）、咸蛋1个、水果2个（水晶梨、香瓜各1个）】，以表达对员工的节日问侯。发放时间：6月22日（今天）上午10：30-11:00
发放地点：员工食堂
发放数量：每人一份
请各部门派代表统一按序领取！
顺祝祝大家端午节快乐！
八：现在在公司综合部，向领导申请端午节员工福利每人发放过节费三百元，因小女子初入该行，特向各位大虾咨询
先拟份关于发放员工福利的书面报告，找相关领导签完字拿去财务部，每个公司的流程不一样，至于财务部怎么发放这笔过节费，怎么走账，他们应该知道怎么做的就不需要你操心了啊！
九：端午节单位该不该发放福利```
那要看领导的意思发不发取决于领导或老板没有任何法律条文鸡规定说领导或老板必须发放福利，福利只是领导或老板对员工的尊重才发的。是领导或老板的一个自愿的行为。所以能发就大方接受，不能发也不要心里有意见。
十：老板端午节慰问发福利怎么发感谢说说
每一粒思念都粘连着我最真诚的想念，每一颗祝福都收藏着我采自天然的幸福，每一层快乐都包裹着我们之间的情谊不变，每一个粽子都香飘万里到你那里，致我的祝愿，端午节，致我最好的朋友，挂念。
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