端午节福利申请

一：端午节到了，求向上级给员工福利的一份书面请示。急

关于端午节福利发放事项:

为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传XX公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对所有XX员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造XX新的神话！

方案如下:

1.按部门、小组发放。

2、发放标准：1包XX粽子/1人；100元/1人，等~~~

3、截止到X年X月，公司共有职员XX人。

以上方案是否可行，请有关领导予以批准！

XX公司人力资源部

X年X月X日

参考资料：从别处引来，加以修改的。希望对你有用。

二：端午节，怎么发员工福利才不会违纪

首先明确什么是员工福利？员工福利指各类补贴以及实物或购物卡。

按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。

国企及事业单位什么样的福利不能发？根据相关规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：

一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。

二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。

三是个人行为导致的罚款、赔偿等。

四是购买住房、支付物业管理费等。

五是应由个人承担的其他支出。

此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。按规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分应纳税。

民企发放福利是否正当？民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。

员工福利如何发才不会违纪？ ·有合法合规的开支渠道；

·不把福利“隐身”在其他费用中；

·不使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。

端午节怎么发员工福利才叫福利？员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，让员工满意，才能叫福利。

简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，不少机构已经推出了2017年端午节福利解决方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。

不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：

现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）

如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：

·床上用品

·小家电

·年货/坚果礼包

以上，希望对你有帮助。

三：端午节福利

未雨绸缪金科玉律

蓬荜生辉

不可收拾

离群索居

怀瑾握瑜

四：怎样写发放退休员工端午福利的通知

员工节日活动经费。员工节日福利费，公司为了提高公司凝聚力和家的归属感，给员工节日慰问，特此发放节日福利费,奖励公司员工的辛勤工作

五：如何向工司老总索取端午节福利

老板要过节啦，公司办个活动庆祝一下加油加油吧！没空？不好？那发点好吃的给员工吧，发什么呢？又经济又实惠。。

六：2016端午节员工福利发什么好

端午节作为中国传统佳节，已经延续有几千年端午吃粽子习俗，端午节员工还是希望单位能发些粽子作为福利，至于市场上粽子口味较多，有五谷杂粮馅的、蜜枣赤豆馅的、蛋黄肉粽、还有想尝鲜的蟹状元蟹黄肉粽等~

七：端午节发福利怎么写感谢短语

端午就是5+5，朋友10心10意、十万火意送祝福：祝你情人浪漫，十步芳草。兄弟情深，十指连心。掌控机会，十拿九稳。写意生活，十全十美！ 独在异乡为异客，每逢佳节“粽”思亲。遥知兄弟登高处，万水千山“粽”是情。端午节，要吃“粽”，祝你“粽”横四海，“粽”是走运！端午节快乐！ 龙舟一盏，乘八方幸福之风，破四海好运之浪；龙粽一串，连四季幸福滋味，裹一年健康希望。端午节到了，祝您粽是快乐，粽是幸福，粽是惬意，粽是平安！ 粽子黏黏，思念甜甜；粽子软软，祝福闪闪；粽子香香，健健康康；粽子大大，财运佳佳；粽子多多，快乐多多。粽子节到了，一定要快乐哦！ 叶叶层叠，好运不绝；米米紧粘，幸福绵绵；线线缠绕，快乐拥抱；水水相融，情意浓浓；粽粽连结，祝福不歇！端午佳节到，祝你节日愉快！ 一把糯米、两颗红枣、三片粽叶、四根丝线、缠成五圈是端午；一个节日、两人祝福、三羊开泰、四季平安、聚成五福过端午！节日快乐！ 龙舟头，永不止步的奔头，狮子头，奋勇向前的劲头，端午节，祝福语，头头是道，香米粒，真心诚意的威力，甜枣粒，全心全意的实力，我亲爱的朋友，端午节，祝福你，粒粒有利，端午节，祝福你，粒粒给力。 我从快乐中洗干净这一粒粒米，我从幸福中精选这一颗颗枣，用美丽的心情包裹，用温暖的笑脸扎紧，用这端午节的祝福蒸熟这香甜粽子，用这美味的粽子混熟这香甜日子，用这香甜日子给友情起个名字，天长地久。 端午端午，端起了快乐，放下了烦恼；端起了清闲，放下了忙碌；端起了幸福，放下了无助。端午节，小长假，多多休息莫忘掉，身体健康最重要；端午节祝福围绕，祝你端午快乐，幸福依然，精彩生活乐淘淘。 每一粒思念都粘连着我最真诚的想念，每一颗祝福都收藏着我采自天然的幸福，每一层快乐都包裹着我们之间的情谊不变，每一个粽子都香飘万里到你那里，致我的祝愿，端午节，致我最好的朋友，挂念。

八：端午节要到了，公司福利怎么安排啊？

发礼物给员工啊，除了发粽子，还应该发点其他的，比如像有机食品啊，员工还是身体最重要，有机食品无任何添加剂和化学农药，纯天然的种植。重庆北超生态粮食专卖有机食品，有机大米、有机杂粮杂豆、有机植物油都是很好的选择，还有专门的礼盒装。产品均来自东北黑沃土，北纬45度世界黄金生产地带，造就了产品的优良品质。

九：领导让我写一个关于节日福利发放的请示,怎么写

我给你写个公文式的供参考。公文没有写尊敬领导这种词的。

公司领导（报社领导等等，根据实际情况来）：

为调动大家工作积极性，体现领导对员工的关心和关怀，按照单位以前制定的福利发放标准，同时参照其他单位的做法，建议单位为全体职工发放某某节过节补助某某元。妥否请批示。

落款加日期即可。

注意，不能说标准是领导定的，尤其是集体领导这种，体现的是你提，主要领导批准。所以不能写按照某某领导指示之类的话，如单位有规章制度或者国家规定，就要引用那些条文，显示公平客观。

十：端午节发员工福利，领导说今年要搞什么弹性福利，求推荐

方法有三：

①与往年的粽子供应商谈谈看有没有其他的礼品，端午不一定要是粽子，可以多谈几个预算差不多的礼品，让员工五选一或者十选一；

②麦德龙，一号店这些大的电商网站的企业频道也提供一些端午福利的方案；

③找专业的福利外包平台，平台通常供应商比较多，能提供多种兑换方式，还可以直接发积分让员工到外包平台的商城去挑选自己想要的福利，操作起来比较方便。目前做的比较大的是i福励和关爱通。