社会保险专管员

一：社会保险专管员是干什么的？

一、如何办理社会保险登记？

1、申请参保登记的缴费单位携带营业执照副本复印件、组织机构代码证书复印件、企业法人代表或负责人身份证复印件到市统筹办缴费申报登记科业务大厅社会保险登记窗口办理有关手续。

2、负责社会保险登记的主管人对申请单位提供的有关资料进行审核，审核后符合办理社会保险登记手续的向申请登记单位发放《社会保险登记表》一式三份。

3、申请登记的参保单位要按照《社会保险合问登记表》中规定的各项内容和要求认真填写，并加盖单位印章后交由市统筹办社会保险登记主管人。

4、市统筹办社会保险登记主管人对登记单位的填写情况进行审核，符合要求后发给《社 料会保险登记证》。

5、登记单位领稜《社会保险登记证》后，可根据本单位的人员情况办理参保手续。

二、新增职工如何办理参保？

各类企业对尚未参加养老保险的人员均应到市统筹办办理职工参保手续，其业务程序是：

1、用人单位劳资专管员携带被参保人的档案资料到所属的社会保险机构征缴业务口主管人处进行审档。

2、根据审档情况，符合参保条件的，主管人发给《广州市社会保险登记表》。

3、各企业劳资专管员，按照《广州市社会保险登记表》各项填写要求进行填报。

4、将填报好的《广州市社会保险登记表》报送各业务口主管人进行核对。

5、经主管人核对无误后加盖各主管人业务办公印签和私人印签，并注明办理日期。

6、按照规定的业务办公时间进行输机，打入征缴计划进行征缴。

三、参保职工停保手续如何办理？

职工因退休、死亡、辞职、除名、终止合同等原因与工作单位解除劳动关系的均应及时到社会保险经办机构相应的业务主管人窗口办理职工停保手续，其业务程序是：

1、企业劳资专管员到市社会保险机构所属的主管人处出具职工停保的原因及相关资料。

2、业务主管人对企业劳资专管员提供的有关资料进行审核，符合要求的发给《广州市社会保险关系停保登记表》交由企业劳资专管员。

3、企业劳资专管员按《广州市社会保险系停保登记表》各项要求进行填报，并交由业务主管人进行审

4、业务主管人根据审核情况，符合停要求的加盖主管人办公印签和私人印签并注明办理日期。

5、在规定的业务办理时间内进行输机，打入计划。

四、如何办理职工恢复参保和接续？

职工应各种原因在原工作单位停保后又找到新的用人单位时，新的用人单位应及时与职工建立劳动关系，并有新的用人单位劳资专管员到社会保险机构所属业务窗口办理职工恢复、接续养老保险关系，其业务程序是：

1、新的用人单位劳资专管员携带职工原工作单位《广州市职工社会保险关系登记表》、职工缴费情况查询表等相关资料到相应的业务主管人窗口进行审查。

2、主管人审查后，符合要求的，发给《广州市职工恢复缴纳社会保险费登记表》一式三份。

3、劳资专管员按照《广州市职工恢复缴纳社会保险费登记表》各项要求填写并报业务主管人进行审查。

4、业务主管人进行审查后，符合要求的加盖业务主管人办公印签和私人印签并注明办理日期。

5、按照规定的业务办理时间进行输机，打入计划，进行征缴。

二：社保的专管员可以是法人吗？

社会保险专管员，是在社保局的业务指导下，从事社会保险业务的人员。

社会保险专管员制度 1. 参保单位社会保险单位专管员（以下简称专管员）是指用人单位中具体负责本单位社会保险事务的人员，一般从本单位负责人力资源部门（也有从综合管理或财务部）中选定1人担任。

专管员应具有认真负责、耐心细致的基本条件，有一定的工作经历，能正确掌握社会保险的基本知识、业务流程。设立专管员可以规范社会保险业务操作，加快社会保险基本知识的普及，提高工作效率。

用人单位应重视对专管员的培养。对专管员进行社会保险知识、业务流程等的方面的培训由社保经办机构负责组织，用人单位应支持专管员参加相关业务的培训。

用人单位要保证专管员的相对稳定。

2. 专管员负责以下工作：

（1） 负责向本单位员工宣传、解释社会保险知识；

（2） 负责保管社会保险有关证件、文件和资料等，保证其完整性和连续性；

（3） 负责及时、准确地记录职工收入台帐；

（4） 负责办理本单位的社会保险登记以及《社会保险登记证》的变更、补办和注销手续。负责《社会保险登记证》的年审、使用；

（5） 负责办理本单位参保人员的各类卡、证等；

（6） 负责每年进行一次社会保险缴费基数的申报和缴费基数公示

（7） 负责在每月缴费前填写《参保人员的增减变动表》，并到社保中心办理参保人员增减变动手续；

（8）每月按时申报缴费，并将保存好相关资料；

（9） 负责办理参保人员社会保险关系的转出、转入手续；

（10） 负责办理参保人员社会保险的补缴手续；

（11） 负责办理本单位参保人员的退休审批手续，参与本单位退休人员的管理；

（12） 负责办理本单位参保人员失业金的申领手续；

（13） 负责办理本单位医疗的审批手续；

（14） 负责办理本单位参保人退保及个人账户结算等手续；

（15） 负责本单位社会保险参保情况向参保人公示及对账单的领取、发放及反馈； （16） 协助有关部门对单位进行的社会保险方面的稽核、稽查和投诉的处理；

（17） 与社保中心保持联系，加强沟通。

3. 专管员实行备案制。用人单位选定专管员后，应报社保中心备案。因故需更换人选时，也应及时通知社保中心。实行专管员备案制的目的是为保持单位和社保中心之间的联系不间断。

4. 专管员实行工作交接制。专管员离任时，应将所保管的《社会保险登记证》、社会保险文件、资料、个人缴费台帐及手册等全部转交给接替工作的人员。

三：社会保险专管员是干什么的？

社会保险专管员就是专管社会保险的（五险）主要是社保的增减员的办理，养老、医疗、工伤、失业、生育等保险相关报销资料的办理，要熟悉社会保险法。

四：社会保险专管员一定要是参保人员吗

这是你要去的保险公司规定的吗？如果这样的话劝你三思 很负责的告诉你 纯属忽悠 我就是一名保险代理人 我还给客户推荐别的公司产品 所有保险公司都不会有这样的规定 不过话说回来 你所谓代理人都没有保险的话如何去说服别人买

五：社会保险专管员证明怎么写啊?

证明 ***（身份证号*****）为我公抚社会保险专管员。特此证明。 ***公司（盖章）日期***

六：请问公司办社保开户的时候 社保登记表中的“缴费单位专管员”一栏 填什么啊？

劳资人员，也就是说你公司每个月专门负责跑社保或者缴费的人员。

七：单位跑社保的专管员都是什么专业

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

社会保险属于强制性保险；

社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。

八：对人力资源和社会保障专管员的职位了解

属于人力资源和社会保障系统的最基层工作人员，工作职责一般有：

（一）落实就业再就业扶持政策，指导下岗失业人员自谋职业、自主创业；

（二）负责劳动力资源调查、求职登记、职业指导、政策咨询、职业介绍、企业用工信息发布、专场招聘、农村劳动力培训等劳动力供求双方就业服务工作；

（三）负责各类享受社会保险补贴人员的审查核实和待遇发放人员的动态管理及配合做好工伤事故调查等工作；（四）配合做好劳动保障信息网络建设，建好各类台帐；

（五）协助做好辖区内做好各项社保宣传、办理工作；

（六）承办上级交办的其他公共服务工作。

满意的话，给最佳答案哟。

九：我需要社保中心专管员的电话

96102,一般这个能打通，其他都打不通，有了也没用，没人接听，昨天我有急事死活打不通，还是自己跑去的。

十：如何给公司员工上社会保险？去哪里上？都需带什么证件？

有关公司方面的社保疑问 问： 答：如果没有开户的话，需要先到社保中心进行社保开户。 然后带着营业执照和组织机构代码证的副本原件办理社保开户，再给员工办理增员，根据户口类型，提供不同的材料，具体地区有差异，咨询当地的社保中心就可以啦。 问：生育保险报销是公司承担还是社保局承担？ 答：对于女性生育，是由社保局负责的是国家福利的一部分，可以自行到当地社保中心办理。 问：我想为我们公司的员工办理工伤保险，请问要怎么办理，到哪里办理？ 答：工伤保险是社会保险的一个险种，按照规定必须交。具体缴费比例根据行业风险程度有差别。请到社保局一并办理即可。 问：有的企业不给员工购买医疗保险，员工出现紧性严重疾病需巨额医疗费，企业就发动企业员工募捐.这种行为违法不？ 答：劳动局规定企业是要给员工买社保的，但现实中有一部分私人企业都没帮员工买，员工也不敢说，如果员工坚持有自己的权利可以要求企业买的，如果不买可以去告企业的。 问：我公司职工全部参加了工伤保险，近期有一名职工在操作机器时发生了工伤事故，他因工伤发生的费用，是否全部由公司承担？ 答：根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 建议你公司及时到社会保障行政部门申报职工工伤，保障职工工伤保险待遇，将应当由公司承担的部分及时向职工支付。