提高履职尽责能力

一：如何提高履职尽责的能力素质和如何履行职责

一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。

二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。

三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。

四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。

五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。

六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。

二：如何提升履职尽责推动工作的能力

1、立足本岗做实事

综合部工作杂而细，这就要求工作人员思路清晰、思维敏捷，随时保持耐心和细心，切实做到小事情记心上，大事当天办。特别要强调的是，大事要摆在重要日程谨慎办理，棘手事要及时汇报冷静处理，并要恰逢适宜地做好领导的参谋。日常工作中，综合部也是公司班子会议的“参议员”，该说的必须说，涉及机密的绝对不说。综合部不光是为领导服务，在部（室）协调、后勤保障、会务接待等方面，都要充分体现其服务功能。不仅要做好，而且要做示范。接待来访客人时，亲和的微笑、礼貌的语言加一杯热茶是服务的开始。为用户解决需求，要细致入微、体贴尽心，要让他们高兴而来，满意而归。

2、提升服务树形象

服务的意识左右着服务的方式，服务的方式决定服务的结果。综合部不能总是停留在简单的上传下达上，而是要思考如何上传下达、如何左右协调。一句话，就是要提升服务水平，充分发挥“桥梁”和“纽带”作用。日常工作中，综合部虽然不管钱管账，但很多事都是综合部主办或协办。不论是主办或协办，都必须力求最佳效果。要力求最佳效果，就必须强化自身的综合素质。

这些素质主要体现在以下几个方面：首先是学习。不仅要全面掌握中央和省市关于广电网络的相关政策，还要掌握我省广电网络整合改制的背景、目前运行的情况；不仅要掌握公司的各种规章制度，还要充分了解各部（室）的具体职能；不仅要掌握有关数字电视新业务的全部内容，还要充分了解当地群众的收入情况和消费倾向。

其次是处事。我们通常说的处事，仅限于交朋结友当中。其实，在工作中处事，处事是一门深奥的学问。但一般只要做到努力、真诚、热情，就会在日常工作中学会换位思考，营造和谐愉悦的工作氛围，就自然会处理好和领导、同事之间的人际关系，圆满地完成领导交办的事项、协调好各方面的工作。再次是勤快。综合部人员光有学识、光会处事还不够，勤快是做好服务的必备条件之一。这里所指的勤快包含六个方面：一是眼勤，要多看；二是耳勤，要多听；三是嘴勤，要多讲；四是腿勤，要多跑；五是手勤，要多记；六是脑勤，要多思考。当然，如果还能了解一些基本的数字电视维护常识，做起工作来就会更加得心应手。

总之，综合部是单位的窗口，综合部工作人员的一言一行、服务水平和效能，都代表一个单位的整体形象。

三：如何履职尽责，增强干事创业能力发言稿

为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。

开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。

开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。

开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升......余下全文>>

四：如何在工作中提升履职能力，增强工作实效

如何履行岗位职责

首先，要保持讲政治顾大局的清醒头脑。

从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局。在工作中，要进一步坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;要牢固树立大局意识、全局观念，自觉把工作放在科学发展的大局来把握，不折不扣地贯彻落实好上级部门的各项工作部署，不折不扣地履行好工作职责。

其次，要保持学以致用的优良学风。

学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。不管是领导干部，还是一般干部，都必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，去努力学习，去深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。工作中，要加强政治理论学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力;要自觉学习现代科学文化知识，学习相关业务知识，加快知识更新，优化知识结构，向书本学、向实践学、向同志学、向专家学，不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备;要学以致用，以学习提高能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

第三，要保持奋发有为的精神状态。

有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平。有什么样的工作思路，就有什么样的工作成效。当前，随着国情和世情的深刻变化，作为一名干部，只有树立强烈的事业心和责任感，保持奋发有为的精神状态，才能共同完成发展的重任。在工作中，要保持“三种情感”，这就是要保持干事的激情、服务的热情、敬业的痴情。保持干事的激情，就是要以一名干部而自豪，以为基层发展尽职尽责而光荣，带着感情、带着责任、带着追求去工作;保持服务的热情，就是要实实在在为人民服务，认认真真为百姓做事，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点;保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。

第四，要保持求真务实的工作作风。

职责面前，态度决定一切。履职之道，贵在实干。始终坚持不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。所谓不拒绝，只要群众提出的要求是合理的，是政策规定允许的，绝不能拒绝。有条件的立即办，没有条件的，创造条件去办。只要政策规定有一线余地，就要想方设法去解决，把以人为本落实到具体的工作实践中;所谓不妥协，就是在刚性原则面前，在百姓权益面前，绝不含糊，绝不走样，绝不会只摘花而不拔刺，绝不回避矛盾;所谓不推诿，就是在责任面前，在问题面前，不推卸责任，不回避矛盾，把原则性和灵活性有机结合在一起，想方设法去化解那些看似无解的难题;所谓不懈怠，就是从每一天做起，从每一项工作做起，从每一件小事做起，脚踏实地、认真负责去工作。

第五，要保持清正廉洁的自律意识。

党的纪律是每个党员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。细节决定成败，小节决定荣辱。在工作中，要时刻保持清醒的头脑，时刻算好“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲情账”和“健康账”;要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起;要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线;要学会拒绝，不被人情和面子所累，严格按照党员干部的标准要求自己。在抓好廉洁自律的同时，认真落实党风廉政建设责任制，履行好一岗双责职责。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。认真做......余下全文>>

五：如何提高全面从严治党履职尽责能力

（一）加强教育，注重激发领导干部自觉转变工作作风的内在动力

1、加强调查研究，掌握领导干部工作作风建设存在的新情况、新问题。

2、严格民主生活会制度，建立领导干部自觉转变工作作风的运行机制

3、开展主题活动，激发领导干部转变工作作风的内在动力。

（二）建章立制，把转变干部工作作风作为激励干部建功立业的长效举措

1、干部下基层住农户制度。规定市级领导和市直机关领导干部每人每年下县、乡、村和企事业单位时间不少60天，县级及其直属单位领导干部每人每年下乡、村和企事业等基层单位时间不少90天，其中在乡镇住宿时间不少于20天，在农民家住宿不少于10天。乡镇干部每月住乡机关不少于15天，住农户不少于2晚，联村干部每年对联系村的所有农户走访2次，乡镇实行“办公无休日”，乡镇干部实行轮休制。

2、公务接待制度。规定市直党政机关领导和工作人员下县调查研究、执行公务，只能在内部接待场所食宿，不得接受超标准接待。市县机关领导和工作人员到乡镇执行公务，一律在乡镇机关食堂就餐。乡镇干部下村一律在农民家就餐，付伙食费，村组招待费为零。贫困乡镇和有赤字的乡镇一律不得配备小汽车。

3、政务公开制度。规定县乡党政机关都要实行政务开，设立政务中心和政务公开栏，接受群众监督。乡镇财务、重大建设项目招投标、干部考勤、干部工作职责、计划生育、土地征用和宅基地审批、农民负担、救灾救济款物发放、农村低保等事务实行公开。

4、干部作风督查制度。对干部工作作风实行全方位督查，坚持市级领导带头督查，职能部门专项督查，县市区委全面督查，乡镇主要干部对每个干部督查。同时充分发挥群众的监督作用，规定乡镇干部下村必须填写工作日志，由村干部或群众签字证明，乡镇每个月都要将干部出勤、住乡村、农户和为群众办实事情况张榜公布。市县乡三级都聘请老党员、老同志和群众代表作为作风监督员。

5、干部作风问责制度。市委在全市干部中实行“有错与无为”问责制，市委设立专门领导小组和办公室，把领导干部在工作作风中出现的问题作为问责处理的重点内容。在全市领导干部中强化形成了有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责的观念，促进全市广大领导干部在工作中切实转变工作作风，扎实工作，大胆创新，不断开创工作新局面。

6、激励制度。建立良好的用人导向，把工作作风作为领导干部考核的重要内容，把作风好的人选拔到领导岗位上来。

（三）务求实效，把转变干部工作作风作为推动民本岳阳和谐崛起的强大动力

1、把干部工作作风建设与发展经济、做强产业相结合。

2、把干部工作作风建设与承办实事、关注民生相结合。

3、把干部工作作风建设与优化环境、构建和谐相结合。

六：如何主动把握和积极适应经济发展新常态，坚持提升履职尽责的素质和能力

这是湖北襄阳的，可以作范文。

一、树立新理念，适应新常态

面对经济发展新常态，有些干部思想还“转不过弯”，对如何处理经济发展的速度、质量与效益关系把握不准，尚未跳出经济发展的惯性思维；有些干部对国内外复杂的经济形势“把脉不准”，对如何处理经济社会发展中的新问题缺乏思考、没有办法，找不准转型的方向、调整的路径，导致知行脱节；有些干部发出“为官不易”的感叹，思想上出现“不求有功、但求无过”倾向，工作满足于表面上过得去、形式上能应付；有些干部缺乏担当精神，工作迈不开步，上级部署什么就做什么，跟着走、顺着走、看着走，不思进取，特别是对一些成因复杂、久拖不决的“老大难”问题，缺乏应有的责任担当，身体已经进入今天，思想还停留在昨天。

因此，面对经济发展新常态，各级干部必须转变思想观念，创新工作理念，认真研究新情况，积极探索新形势下解决问题的有效办法。要科学认识当前时代发展的新特征新内涵，准确把握转型发展的新趋势新潮流，正确处理改革发展稳定的关系，与时俱进地改进和完善领导经济工作的观念思路和方式方法，进一步明确经济发展过程中调结构转方式的着力点，积极探索经济发展新动力，激发活力，促进经济改革与发展有实质性突破。

二、奋发有为，干部要有精气神

一个地方的转型发展水平和成效，取决于干部的精神状态。如果干部人人都有一股子“精气神”，个个朝气蓬勃、斗志昂扬、激情奋进，地方发展就一定能从一个胜利走向又一个胜利，即使身处低谷也能打赢翻身仗；反之，如果干部“不在状态”，地方发展就可能像“九斤老太，一代不如一代”，不仅会被先行者抛远、同行者甩开，甚至会被后来者赶超。

各级领导干部要在提振“精气神”上做表率，带动各级领导班子迈入转型发展的新境界，引领广大干部群众把工作当事业、把职责当使命，真正做到在岗在位在状态、敬业勤业干事业。同时，对新常态释放出来的发展新动向，保持清醒头脑和足够耐心，增强战略定力，避免盲目跟风。要统筹兼顾应急与谋远，既满怀热情、只争朝夕，又神定气静、理性从事；既保持一抓到底的狠劲、一鼓作气的拼劲，更善用一以贯之的韧劲、一举多得的巧劲，通过不断提升创新能力，确保在适应形势上有新思路、在应对情况上有新办法、在解决问题上有新举措。

三、恪尽职守，勇于担当

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。各级领导干部不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，必须强化担当意识，提升担当能力。要把忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，转化成内化于心、外化于形的价值取向，转化成夙夜在公、勤勉工作的职业操守，“日日行、不怕千万里，时时干、不怕千万事”，体现好共产党人的先进性和纯洁性；要直面发展中暴露的问题和矛盾，冷静审视自身的成绩与不足，“在转型中尽责，在先行中担当”，履行好为官一任，造福一方的职责。

四、知行合一，真抓实干

习近平总书记强调，事靠人为，事在人为。转型发展需要一支主动而为的看得远、想得全、谋得深、能干事的干部队伍。目前，全市广大人民和社会各界对襄阳未来的发展充满信心，更加期盼各级干部能够主动适应经济发展新常态，拿出新作为。各级干部必须把握转型节奏，在驾驭全局的前提下突出工作重点、抓好主要矛盾，深谋远虑、掌握动态、捕捉信息，真正把当前现实和长远需要统一起来，把解决具体问题与解决深层次问题结合起来，把想大事、抓大事与做小事、办实事衔接起来，充分运用自己的智慧和能力，把工作干好、把群众的事情办好。

五、求真务实，转变作风

习近平总书记指出，各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、......余下全文>>

七：如何适应新形势和任务需要，提高履职尽责能力

各级政协组织和广大政协委员要继承和发扬人民政协优良传统 ,主动适应新形势 、新任务 、新要求 ,不断加强政协自身建设,切实提升履职尽责的能力...

真诚希望能够帮助您，如果满意请采纳，祝您好运常伴。

八：如何在不断学习中提高履职尽责的本领

始终要牢记加强学习，只有好学才能上进，好学才有本领。在平时的生活和工作中，做到勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，通过不断的学习，将学习成果转化为提高工作能力的动力和武器，努力促进自身素质与履职能力的全面提升！

九：如何提高代表素质，提升履职能力

1、要加强代表的联系交流和开展形式多样的代表活动，共同推动代表履职水平的整体提升。

2、要加大培训力度，不断增强代表依法履职能力。

3、保障代表知情知政权。知情知政是代表履行职责的前提。

4、要加大宣传力度，努力营造代表依法履职行权的良好氛围。