一：不服劳动仲裁的应在多久内起诉
不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条：第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二：对劳动仲裁裁决不服的，向法院起诉有时间限制吗？
首先，针对该法（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服，有向人民法院起诉的权利，但此处仅限于劳动者为适格主体。对于单位能否向法院针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民法院起诉的问题，该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方厂等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。 法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不得向人民法院提起诉讼。
三：劳动仲裁后单位不服上诉，法院会怎样判？
不需要书面证据。厂方有举证义务，若无书面证据证明是劳动者拒签，法庭不予采信厂方口述，默认未签合同。这不用担心。
厂方现在上诉要求撤销判决，就必须提交可以可以证明劳动仲裁庭庭违反《劳动争议调解仲裁法》第49条第一款的证据。（证明劳动仲裁判决适用法律错误）若无法证明，法院会驳回上诉。
所以，你不必担心，律师也不搐要。
收到法院上诉副本后提交答辩即可。
驳回上诉后可申请强制执行。
四：劳动仲裁败诉不服上法院上诉能赢吗
用人单位对劳动劳动仲裁结果不服的，用人单位依法向人民法院提起诉讼，劳动者是否胜诉，由人民法院根据实际情况及相关法律规定判决确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。 人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉
五：不服劳动仲裁，赔偿金额达到多少公司才有权上诉？
1、公司不能提起诉讼（但劳动者可以）的仲裁裁决类型是：
《劳动关系调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、公司对仲裁结果不服，去法院申请“撤销裁判”指的是对于47条所规定的生效的终裁裁决申请撤销。这个立案+法院判决出来也要半年多。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、一般情况下，公司对裁决结果不服，只要不在47条规定的范围内，依照仲裁调解法第50条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；”都会选择向基层法院起诉。
这个叫做提起诉讼，不是“上诉”——上诉指的是对于法院一审判决不服，向高一级法院起诉。
提起诉讼后，法院可能会改判的。
六：关于劳动仲裁结果对方不服上诉法院
一般情况下，法院和仲裁庭的裁判没有直接的关系。劳动仲裁庭审判是从劳动法角度出发审判的；法院一般则是从民法角度出发审判的。所以你的官司结果还是未定的。
法庭注重证据，如果你想取胜你必须找到证据。你想找在公司上班的记录，可以是打卡记录、签到记录或公司发给你的工资记录等都可以证明你期间在公司上班。你也可也找同公司的同事作为证人出现。
因为不知道你的案件具体的纠纷情况，所以只根据你的问题进行了回答。希望能帮助到你。
七：不服劳动仲裁上诉需要带什么材料
主要就是你要填写起诉状，并准备主要证据材料。
诉状，你去法院立案法院会发给你，你按要求填写即可。
对于证据你需要注意的是：
一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
八：关于不服劳动仲裁，如果上诉，我如何做。下面情况，我机会大吗
从你提供的信息来看，仲裁委以考勤表来计算你的实际工资，从证据角度来说是符合规定的，因为考勤表是计算工资的直接证据。因此，如果你想起诉法院要求法院按照你实际的工资来赔付，你可以提供你这个三个月的实际工资情况（比如工资单、工资银行存折等），因为按照劳动合同法第八十二条的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，可以得知，两倍工资的实际参照标准为该三个月的实际工资发放情况。另外，单位打卡只是证明时间的一个证据之一，而非唯一证据，因为单位的管理不善原因，而没有要求全部打卡的责任在于单位的。同样，你所提的单位在你三个月没有全部打卡却不向你提出异议，而是选择全部发放工资的行为也表明了单位对于不需要全部打卡的默认。建议你起诉法院，有需要可以再留言
九：劳动者对仲裁不服，提起上诉，要多久能出结果？
对于仲裁裁决书不服,可以在收到仲裁裁决书15日之内向一审人发法院起诉,非上诉,对于一审判决不服的,可以在收到判决书15日之内向中级人民法院上诉.
法定仲裁为45日,一审一般三个月,二审三个月.
二审为终审判决.
若只是对双倍工资部分不服,那就起诉或上诉不服的内容即可.不影响其他.
但是执行必须要法律文书生效才能申请法院强制执行!
十：用人单位对劳动仲裁裁决不服，起诉的诉讼费用问题
10元人民币！
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