小组讨论题目

一：以小组讨论为题目写一篇作文

你们肯定觉得小组讨论是严肃的，怎么会有趣事呢？不信，你就跟着我来看看吧。

这天，老师又让小组讨论课后题，我便快速思考，我们组除了那个淘气精（罗一翔）每个人都说得很积极，他昨天晚上肯定又忘记预习了，每次他都忘记，我们小组每次都被他拖了后腿。这时我们组的预言家秦凯齐不耐烦了，说：“如果你再不预习课文，我就画一个圈圈诅咒你摔倒。”淘气精得意地说：“我没摔倒，诅咒失败。”老师突然大声说：“一、二、三，我坐端。”把淘气精吓了一跳，椅子一滑，“扑通”一声摔了一跤，这时预言家像是兴灾乐祸一样，“哈哈，得到报应了吧。”淘气精丈二和尚摸不着头，逗得全组同学哈哈大笑。

这次又是因为我们组的那个淘气精惹祸了。老师上课时，他没注意听讲，左看看，右看看。老师在黑板上出了几道题，说：“小组讨论怎么做，每个人都要会做，要不然扣分。”我们都不想扣分，可是淘气精不会，我们怎么教他也不听。我暗暗祈祷：“千万不要叫我们组回答呀！”这是预言家像是知道我在想什么，就小声说：“老师肯定叫咱们组。”这回又被他又说中了，组长对淘气精轻声说：“你怎么办？”他不慌不忙说：“凉拌炒鸡蛋，好吃又好拌。”我们捂着嘴哈哈的笑了起来，唉，这时候他还开得起玩笑。

嘿，我们组的趣事呀，三天三夜也讲不完呀！

二：如何解决课堂上进行小组讨论存在的问题

"形式主义"、"走过场"是课堂讨论中最突出的问题之一，讨论问题时同学们不能充分表达自己的意见和看法，讨论问题不够深入。讨论时，很多学生在揣摩老师的思路，思考的是什么答案比较符合老师的心意。甚至有时，有的学生因为对问题的看法或提出的问题不合教师的心意，怕遭到教师的指责或嘲弄，不敢提出不同的问题，不敢发表不同的看法。这恰恰扼杀了自己学习的主动性，使自己缺乏自主的思想，更严重的是束缚了同学们创造力的发展。

三：无领导小组讨论试题 100分

这里有很多无领导小组讨论试题还有答案，可以参考：

wenku.baidu.com/...Pk58RO，打开就能看到，一共有39页。希望可以帮到你，望采纳我的回答。

四：面试时无领导小组讨论应该怎么准备，都有哪些题目

薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少，万变不离其宗：在最短的时间里了解到你最多的信息。其实对所有的面试官而言？

六，当然还有可能问一些专业问题、基本情况

1？

三，先从这七个大方面着手吧。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，只有一个目的，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果，都有规律可寻？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作！

一、资质特性

您如何描述自己的个性、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何。

二？

95%的面试基本上都离不开这些问题。想高效率的准备面试，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题？

五其实，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多？

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五：什么叫做无领导小组讨论

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。

1. 无领导小组讨论的概念

无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。

2. 无领导小组讨论的程序和特点

（1）无领导小组讨论的几个阶段

无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

（2）无领导小组讨论的程序

无领导小组讨论的具体程序是：

①讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；

②考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；

③应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

④主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；

⑤给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；

⑥主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；

⑦各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

⑧无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；

⑨记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

（3）无领导小组讨论的功能

无领导小组讨论具备以下三个功能：

①区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。

②评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

③预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

（4）无领导小组讨论的优点

能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异；节省时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用；应用范围广，能应用于非技术......余下全文>>

六：给无领导小组面试的人出题

两难：

1、自古忠孝难两全，忠先？孝先？

2、一屋不扫何以扫天下，先扫屋？先扫天下？

其实两难题型的本质就是两可，无解，怎么答都对，关键就看面试者在答题中的表现。

选择排序：

好不容易休假一天，具体做些什么，请排序

1、朋友让自己陪他庆祝一天，因为他升职了；

2、父母让自己回家，因为舅舅来了；

3、上司希望你能在公司加班，因为他需要一些资料；

4、老婆让自己陪着逛街，因为商场国庆打折；

5、身体感觉有些不适，想要去做下体检。

七：学生会无领导小组讨论题目，与学生会工作切合的

无领导小组讨论面试

是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

做到以上几条，面试你肯定获得高分！

参考资料：夏玺琳《面试讲义》

八：以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目

很难写的！