保洁工作考核标准

一：保洁员工作验收标准和方法

一、考核内容

1、地面清洁

(1)地面无杂物垃圾，道路无泥沙，无杂草、无积水。

(2)单车棚、汽车场、楼梯口无杂物，无蜘蛛网。

(3)清洁率99%以上。

2、保洁

(1)所有公共场所无杂物、垃圾。

(2)清洁率99%以上。

3、楼梯道

(1)楼梯无杂物，无乱张贴。

(2)无蜘蛛网、无乱堆放。

(3)扶手无尘。

(4)清洁率99%以上。

4、垃圾清运

(1)日产日清率达100%。

(2)整洁、无味、无污迹。

5、消杀：无蝇，少蚊，少虫

6、灭鼠、灭蟑螂。

(1)鼠密度：1%以下。

(2)蟑螂密度：室内18㎡，室外管道20米4只以下。

二、考核标准

1、每日由楼管员巡视抽查。

2、每周由管理处副主任、主任抽查1-2次。

3、每月由本组评比一次，每半年由管理处评比一次。

三、奖惩

1、考核内容扣分5分以下，由管理处发足承包金。

2、考核内容扣分10分以下，扣发承包金20%。

3、考核内容单项零分，扣发承包金50%。

4、连续两个月不合格者，接触承包合同并 扣发一个月承包金。

二：求一份能促进保洁员积极性的绩效考核表

促进保洁员积极性的绩效考核表?绩效考核并非一张考核表，而是一个系统：绩效考核方案（比如公司拿200，个人可那100元作为绩效考核奖金），然后再日常考核，最后绩效沟通；一张表调动不 了积极性的；

三：我需要一份清洁工岗位工作考核细则？

清洁工岗位工作考核细则

一、经理

项目 工作内容 分值 检查考核细则

1 每天上班后检查日、中班工作交班记录，了解掌握日中班工作情况 10 ① 未检查，不了解当班发生的情况扣5分

② 对工作问题没有纠正措施扣5分

2 每天定时巡查各工作岗位，并有计划地抽查 10 ① 未巡查或抽查扣5分

② 少巡查一次扣1分

③ 巡查未发现存在的问题每次扣5分

3 每天对部门的作业效果、安全、 工作质量以及完成时间抽查登记，协调各环节正常运行 10 ① 未抽查扣5分

② 未登记扣3分

③ 未协调工作扣5分

4 及时纠正检查过程中发现的问题，帮助员工分析原因，并对员工进行教育、培训，以防类似问题发生 10 ① 未教育、培训员工扣10分

② 未发现存在的问题扣5分

③ 未纠正错误操作扣5分

5 每天召开主管班工作例会，总结当日工作和今后注意事项，布置次日特别工作 5 ① 未开例会扣5分

② 未总结工作扣5分

③ 未布置工作扣5分

6 每周召开员工工作例会，总结上周的工作情况，部署本周工作计划 10 ① 无故不召开工作例会扣5分

② 未总结工作扣5分

③ 未制定工作计划扣5分

7 认真处理用户清洁投诉，对用户的合理要求当天内解决 10 ① 未及时处理投诉扣10分

② 未当天处理或答复扣5分

8 定期检查员工使用物料情况，控制物品消耗，督促领班做好详细物料使用登记，并要定期做好物料盘点 5 ① 未检查物料使用情况扣5分

② 未指出物料使用中存在的问题扣5分

③ 未定期检查盘点扣5分

9 检查清洁机械保养使用情况，制定机械保养定期计划，清洁及清点物件 5 ① 未跟进机械保养扣10分

② 未检查清点机械使用状况扣5分

10 每月定期回访用户，听取意见并上报公司领导 10 ① 未回访用户扣10分

② 未上报用户意见扣5分

二、领班

项目 工作内容 分值 检查考核细则

1 每天到岗后认真阅读上一班工作日记簿，了解上班的工作情况，跟进未完成的工作 10 ① 未阅读扣3分

② 不了解当天工作计划扣3分

③ 不及时跟进上一班的工作扣5分

2 早班8时前、中班16时前检查本班出勤人数，监督员工签到 5 ① 不清楚本班员工上班人数每次扣5分

② 未监督员工签到每次扣5分

3 检查员工仪表仪容，安排分配每天特别工作，并监督员工准时到岗 5 ① 员工仪容不整每次扣3分

② 分配任务不明确扣3分

③ 员工没有准时到岗扣5分

4 每天巡查楼层公共设施及洗手间客用物品是否齐全，检查员工岗位工作情况，并做好记录 10 ① 未按时放置客用物品扣5分

② 未巡查公共地方扣5分

③ 员工浪费物料扣10分

④ 没有记录使用情况扣5分

5 每天巡查公共设施，发现问题或损坏及时报修 5 发现问题不报修扣5分

6 每天由顶层天台往下至首层、走火梯巡查高空外围小组安全工作措施，及时纠正出现的不规范操作 10 ① 少巡查一层扣3分

② 高空安全防护措施不规范扣10分

7 每天4次检查员工在岗位的工作表现和工作质量，每天作出评估记录 10 ① 未检查扣5分

② 少检查一次扣5分

③ 检查时未发现自已......余下全文>>

四：对于物业环境卫生的考核标准是什么？

首先，环境卫生的考核标准是根据不同的物业项目均有不同的考核标准，比如大厦及写字楼的环境卫生标准相对于普通住宅小区就比较高。

现在在物业环境卫生清洁方面有了国家标准，所以将国家标准举例如下：

《物业清洁服务基本要求》国家标准（国家标准计划编号：20121333-T-469）是国家标准化管理委员会2012年国家标准制修订项目。

详见网址如下：www.cnis.gov.cn/....shtml

详细内容见附件

五：企业办公室的卫生考核标准应如何做

卫生考核标准

1、保持各人桌面整洁，所有文件均收入文件柜与抽屉；

2、电脑关机，屏幕无灰尘；

3、公共区域无纸屑、烟灰及其他废弃物；

4、文件柜上方及柜面无灰尘；

5、下班后，要擦拭桌面，保证桌面无灰尘；

6、墙壁干净，无脚印、拐角无蛛网及灰尘；

六：保洁员奖惩制度

保洁员岗位考核标准及奖惩办法 序号考 核 标 准应得分实得分奖 惩 方 法1认真执行“敬业、服务、创

新”的企业精神；遵守国家

法律及公司规章制度和社会

德；树立“服务第一、业主

至上”的思想。15 一、奖惩2工作积极、主动、热情周

到，责任心强，有敬业爱岗

和创新精神。15 1、根据考核标准的

条件，每年由管理处

主任打分，以考核分

数确定绩效和奖惩依据：3做好所管区域的环境绿化栽

培、松土、施肥、修剪、浇

水、养护等工作，创造优美

的工作和生活环境。15 ①90分以上为优秀；

②76分以上为良；

③60分以上为合格；

④60分以下为不合格。4熟悉所管区域的环境，对花

坛、绿化带盆花、盆景进行

美化设计、摆放成形，确保

美化小区（大厦）周围环境

的作用。15 2、对所管理的部门获

得优秀称号的员工，经

公司总经理批准，给予

特殊奖励。5及时修剪、补栽、浇水、防

止虫蚀、枯死，按时检查巡

视，发现问题及时处理，并

做好工作记录。10 3、在工作中有突出贡献

的、被管理处或公司评为

最优秀员工的、受到主管

部门特别嘉奖的，公司提

高奖励该员工。6节约用水用电，做到不浪

费，爱护绿化工具，防止丢

失和损坏，保护公共设施，

发现有损坏和浪费，做到及

时报告。10 二、惩罚7按时上下班，佩戴工作卡，

语言文明，给人方便，维护

公司形象。10 1、对考核不合格的员工，

除扣罚当年本人应得年终

奖金外，调换工作岗位直

至辞退处理。8奉公守法、公正廉洁，严格

履行岗位职责，努力提高工

作次序和质量，及时完成领

导交给的与本职工作有关的

业务工作。10 2、在管理工作中投诉率

高于主管部门规定标准或

因失职造成重大损失，给

公司造成一定影响，对该

员工采取降低奖金，调换

工作岗位，直至辞退处理合计 100

七：各位有经验人事，我请教 物业公司保洁员的考核细则及量化考核表？急需，谢谢指点。

这个 。。 不如百度一下 网页

八：小区物业保洁考核标准保洁主管劳动安全事故考核标准

首先，环境卫生的考核标准是根据不同的物业项目均有不同的考核标准，比如大厦及写字楼的环境卫生标准相对于普通住宅小区就比较高。

现在在物业环境卫生清洁方面有了国家标准，所以将国家标准举例如下：

《物业清洁服务基本要求》国家标准（国家标准计划编号：20121333-T-469）是国家标准化管理委员会2012年国家标准制修订项目。

九：保洁自我评价主要工作业绩

给你一个大纲，供参考，你可以根据需要进行删减

自我评价

X年X月起，我在XX公司从事保洁工作。现自我评价如下：

一、工作情况概述、各项考核目标的完成情况和 所取得的成绩（详细写哦）

二、思想、日常的劳动纪律的遵守等情况

三、存在的问题和努力方向（如果有）

我将会在今后的工作中继续努力，，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中不断提高工作能力。