事业单位工作人员年度

一：事业单位人员年度考核是合格还是称职

事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

1、事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

4、考核的标准详见考核依据。

5、考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

6、考核程序包括考核准备偿个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

7、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

二：事业单位工作人员考核结果等次

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

三：事业单位的工作人员应具备的能力和素质是什么？

我在事业单位呆过两年，感受颇深。一，业务能力高、专业知识丰富最为基本；二，良好的沟通和人际交往能力，能妥善处理好各方面的关系；三、情商要高，不是你越有才大家越喜欢，约有成绩大家越敬佩，做人要低调，要谦虚谨慎，热情大方，舍得付出，有时候要忍耐。四、一些基本的能力事业单位比较看重，语言能力、写东西写得好，多才多艺，大家普遍很喜欢。

四：事业单位工作人员年度考核表怎么填写

按照表的要求填写相关内容吧，唯一有区别的就是个人总结一项，按照自己的情况写，大致可分为五项内容，也就是德、能、勤、绩、廉。德可以用”加强学习，不断提高思想觉悟“为题，写机关学习和政治活动方面的收获；能注重写自己的工作能力，如协调能力，业务能力，文字能力，可以用事例说明；勤的部分主要写自己的工作态度，如勤勤恳恳，任劳任怨，兢兢业业，加班加点等等；绩主要是自己取得的成绩，如工作中受到领导表扬，上级表彰奖励，报纸简报报道的成绩等等；廉就好写一些了，总之就是没有违规违纪就好了。

如果要求填写不足，就写个学习不够系统深入或者下基层较少等等无关痛痒的就行。

五：事业单位工作人员年度考核的结果可以分哪几个档次

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次

六：事业单位工作人员年度考核登记表怎么填写

思想上，不断加强政治理论学习，继续深入学习三个代表重要思想和科学发展观，贯彻落实党的十七大五中全会精神，践行社会主义荣辱观，积极参加了本乡镇11年度的什么活动，并通过活动，提升了认识和整体素质，确保自己在思想上，政治上，行动上和上级党委的高度一致。

工作上，兢兢业业，任劳任怨，团结同志，踏实肯干。在本年度终，再说说取得成绩和进步。

但因为自己参加工作不久，工作经验欠缺，不成熟，工作中难免出现差错，在下一步的工作中，自己要谦虚谨慎，多向老同志学习，加强业务诸方面的能力，创新思路，锐意进取，进一步的为本乡镇财政工作贡献自己的一份力量。

大体就这样写，我们也是年年写，基本没人看，但要入档，认真写就可，希望对你有帮助！

七：事业单位工作人员年度考核等次 优秀 多少分

达到或超过90分的可以评为优秀，但这只是基本资格条件，具体能否评优，还要综合考虑，由单位负责人在核定的优秀比例（一般来讲当年评优秀的比例不得超过职工总数的15%）内确定。

八：事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格

事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。

根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知

第六条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条　职员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第八条　专业技术人员考核各等次的基本标准是：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

第九条　工人考核各等次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。

不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

第十一条　事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

第十二条　考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

第十三条　考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

九：事业单位工作人员年度考核实行的方法

实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合

十：国家机关事业单位“在册正式工作人员”的定义

国家机关事业单位“在册正式工作人员”是指进入单位人事编制的人员。县市机构编制委员会核实认可的人员。

机构编制委员会，负责管理所有纳入国家行政编制和事业编制的单位的编制安排。所以，中央和地方各级编委的工作对象，并不仅限于国家行政机关。纳入国家行政编制的单位，还有中共中央和地方各级党委、政协中央和地方各级委员会、各级人民法院、各级人民检察院，以及各级中国共青团组织等等。