怎样给领导发邮件

一：帮领导写好了东西，准备发邮件给领导，要怎样用语得体？

党政机关是一个非常凸显官本位意识、注重等级观念的工作环境，在这个工作环境中非常讲究工作流程、工作程序、工作细节的规范化。当工作所涉及到使用文字时，也非常考究语体的选择和内容的表达。

从你拟定的一句话及评价看，在党政机关这个大环境中工作，你还不是很成熟，还有亟待提高的地方。

1，“请您过目”。这句话什么意思？过目，简单的理解就是看一遍。处长位高权重，面对你写的材料能够按照你的牵引仅仅是过目看一遍吗？绝对不会的。领导的水平永永远远、千真万确的要高于写材料人的水平，这是颠扑不破的道理。就算你有李白、杜甫的文采，领导也必须对你写的材料中不得体、不确切的东西加以修改和调整，从而使这个材料能够代表领导的水平。故此，这句话必须是“请您修改审定”，或是简述为“请您审定”。

2，居高临下的感觉评价是不适当的。领导就是上级，上级就必定居高于上，这就是等级，这就是层次，在工作过程中是必须尊重、必须坚守的，不能有半点含糊。俗话讲，官大一级压死人。即便你现在或许已经在等级上与处长站在一条水平线上，是享受正处级待遇的副处长，并且已经成为随时可能的取而代之者，按照工作原则或是竞争策略也要照顾一下相互关系。

综上所述，党政机关的工作，表面上单纯简单，其实也有许多复杂的内容，适者生存，成熟者进步。

二：给领导发邮件应该注意些什么

如何给领导和同事正确地发简历？一、工作邮件的用途：简单而且重要的事项沟通

日常工作中的沟通有三种形式：面谈（会议），电话，邮件，并不是所有的事情都适合用邮件来沟通。

复杂的事情不要通过邮件讨论，这要效率很低；有争议的事情不要在邮件中讨论，容易引起不必要的误会。

★ 简单而重要的事情马上发邮件，提高你在领导面前的曝光率；

★ 重要事情的安排、结论，一定要发邮件，备忘、备查、提醒参与者；

★ 复杂的事情，先开会，再邮件发会议记录；

★ 不重要的事情，不要发邮件，不要让领导觉得你总是抓不住重点。

二、工作邮件分类：1、确认邮件；2、需求邮件；3、反馈邮件；4、通知邮件。

1、确认邮件——存证据

口头、电话、会议交流的事情，邮件进行确认这是一个好习惯，很多人不是很注意。

2、需求邮件——有细节

部门内部、跨部门、跨公司，我们经常会给别人提出工作的需求。

需要强调的是：要把细节写清楚、量化出来，这样需求才精确，接需求的人知道怎么做，结果也不会太让你难受。

3、反馈邮件——有反应

这个是跟第2种，“需求邮件”对应的，收到别人的需求邮件后，应该尽快反馈。注意，反馈邮件最好是发两封：

第一封：确认收到需求，并告知对方自己的计划安排；

第二封：反馈结果输出物，并对输出物做适当的说明。

4、通知邮件——广播站

通知类型的邮件：

比如：《元旦放假通知》

比如：《关于刘杨晋升为公司副总的通知》

这种邮件不需要回复，也最好不要回复。

因为通知邮件往往都是群发N多人的，你一回复就很可能造成大家在邮件里群聊，非常影响别人的工作。

三、工作邮件的结构：1、发送地址；2、标题；3、抬头；4、正文；5、附件；6、恭祝语；7、签名档。

1、发送地址：收件人、抄送人、密送人三个部分。

a）收件人

收件人需要处理该邮件的人，或者是通知发布的对象。

在这里注意不要一事二报，也就是一件事情不要同时申请两个领导批示；一件事情不要安排给两个人去做。

b）抄送人

放在抄送人里，只是让对方知会一下，他可以不回复。

比如请假的例子，就应该主送自己的部门经理，抄送总经理。

这样部门经理好处理，总经理还会感觉你是很规矩的人，动向都让他知道。

如果是跨部门，需要两个领导都确认的邮件，最好只请示自己的领导，跨部门的沟通让领导去协调。

尽量不要做跨越自己部门范围请示的事情，因为你的命运主要把握在直接领导手里，别让他觉得你很难搞。

c）密送人

密送人其实很有用！

★不方便让别人看到在收件人列表里出现的人，可以放在密送里；

★重要的、容易忘的邮件，密送给自己一份，可以方便管理查看；

★在发送通知类邮件时，不想让大家在邮件里群体回复，可以把发送对象的邮件地址列表放在密送人里。这样大家看到的收件人里只有自己，全部回复也不会打扰到其他人。

2、标题

标题是整个邮件的金字塔顶端，避免使用口语化的文字，会显得很不职业。

电话或会议之后不要忘了发一封讨论结果确认邮件。

如果需要每天发一次的邮件，比如日报、例行数据发送等，建议标题这么写： 12 月 28 日 关于 xxx 的 xxx

用当日的日期开头，方便以后检索。

3、抬头

抬头也就是称呼，这里最好是按照公司文化写，有的公司文化领导就喜欢直呼名字，有的公司文化必须称呼 x 总，xx 总。

尤其是在创业团队里，大家没什么级别概念，内部发邮件都称呼名字。但是在对外部公司写邮件的时候，一定要把级别表明出来，这样对合作有好处。

4、正文

正文，首先要注意遵循金字塔原理，先说中心思想，再详细阐述细节。

一行内容不要超过 15 个字，字体不要太小，不要太大，不要颜色怪异。

一行字太姬锭灌......余下全文>>

三：给领导发邮件该怎么发

主要是注意礼节，多用正式用语，从多个方面论证一个问题，会更为客观和严谨。不要显出自己的私心，出发点放在单位或领导身上，会更有说服力。

四：给领导发邮件格式如何写

按发邮件程序打开邮箱，点写信——收信人——主题——添加附件——发送。打电话通知收信

写信则按写信的格式好了

（1）称呼 写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。

（2）问候语 问候语要写在称呼的下一行，空两格。它可以独立成为一段。

（3）正文 正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。每一个部分开头都应另起一行，空两格落笔。

（厂）祝颂语 祝颂语是表示致敬或祝贺一类的话，如“此致”、“祝”等。它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。另外，在写与“此致”和“祝”相配套的“敬礼”、“健康”一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。

（5）署名 写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般还要加上合适的称谓，如“同学”、“好友”，“弟”“妹”等。

（6）日期 发信的日期可也可以另起一行，写在具名的下边。

五：项目支撑完了,想和领导们发个邮件,不知道怎么发

这个我经验比较多，我给你大概提一个框架

首先是项目资料，不用太多，能点出项目的意义和收益情况最好

接下来就是重点了，既然你想发邮件给领导，那当然是想点名自己的功绩。而你说你不知道怎么发的意思，我理解的就是，你想含蓄的提醒领导你的功劳，不想太露骨让人觉得你好大喜功。这的确是很多职场人的烦恼，我在这方面一直用一个方法做，换过几个老板，都很喜欢。我跟你详细说一下。

中心思想很重要

邮件的中心思想一定不能是你做了什么事。一个好的中心思想应该是围绕可以给公司带来的利益的想法。这样老板才能有兴趣看下去，而你能为公司带来利益，或者提供出能带来利益的想法，才是老板最看重的能力。

第二，该具体说些什么

这肯定是你最大的困惑，做了那么多，说什么呀？已经做过的，说什么效果都不大，那么说什么最重要，当然还是服从中心思想，能为公司带来利益的。比如，对工作流程的改进，对工作方法的改进，这些都可以。

但是记住，这一点很重要，你的邮件一定是这样的形式：提出问题+实际困难的情况+解决方案。必须都有，如果有问题，没情况，老板会觉得不重要，有问题和情况，没解决方案，那还不如不说，因为这纯粹就是发牢骚而已，老板只想听到你的方法，不然他雇你来干嘛？

第三，提出你的要求

提出要求，什么是好的要求？当然不是告诉你老板，我干了XX项目，你应该加薪。NO,记住，长远看来，责任=薪水。所以说应该告诉你老板，我认为我可以承担更多的责任，并且结合第二点来说。证明你来承担这些新的责任以后，你可以为公司带来更多利益，更有效的运营。放心，你老板不是傻子，绝对不可能只给你更多事情，不给你加薪。最后我给你我之前写给老板的邮件大概模式

我邮件的中心思想是对公司运营的改善方案。

首先提出了上一个项目的资料，点明收益。然后第一段最终我提出我的看法：我认为公司本可以在更短的时间内获得更高的收益。

然后我把项目里所有遇到的困难一一描素，描诉的方式就是给你说的结构：提出问题+实际困难的情况+解决方案。记住，一定要对事不对人，否则老板会认为你处心积虑想挑事。整个邮件，我提出的各种改进是关键。

最后就是提出我的要求，我希望能在下一个项目负责更多的事务，并且我提出我明确的计划框架和实施方案。

你猜最后怎么啦？我今年加了两次薪。

最后记住，不仅仅是邮件重要，随时随地和你老板沟通。第一让他记住你，第二，困难不仅仅是你着急，你老板更着急！钱是他的啊。所以一旦遇到困境，第一想方法，想出不管多少，和你老板提出来，随时和他沟通，告诉他，这么做可以让公司做的更好。你猜他会不会喜欢一个能随时给他带来更多利益的员工？

六：怎么给领导写邮件

直接就这样催吧,要不领导说你做作

七：想要辞职，怎么发邮件跟主管讲

想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

八：给领导发邮件称呼怎么写

领导，您好！

九：工作量太大 怎么和领导写邮件

每天写工作日报，让领导看到你确实是时间分配正确，也能正确地安排各项工作的优先级，意思是重要的工作能认识到并且先做，不重要的可以稍后做，如果这样还是一直干不完，天天都加班，可以从工作角度和领导说，能否给你安排一个助手或把一些不重要的工作分配给其他人，目的是把手里的工作做得更好，而不是和领导说自己现在太累了，不想干，一切事情要从工作角度出发，而不是从个人角度出发，要站在领导的角度考虑问题并习惯于这样，这样时间长了，有如果有提拔机会，你就有机会成为领导。