一：保安公司雇佣协议
企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的责任分担和处理方式。与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
二：我在一个医院当保安因为医院承包给物业了没任何理由吧我开出了我工作3年了没有劳动合同有什么补偿
为保护劳动者权益，劳动法相关规定供君参考。
自用工之日起一个月内，用工单位应当与劳动者签订劳动合同。此一个月为宽限期。
自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，每个月应向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限合同，应当立即与劳动者不定书面合同。
因此，无任何理由开除你，属于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，劳动者可以依法请求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三：雇用保安公司的保安，该和他们公司以及保安个人分别签什么合同？
企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的偿任分担和处理方式。与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
四：学校保安聘用协议
甲方：乙方：为切实维护学校正常的教学秩序,增强安全防范能力，确保师生在校期间的人身安全和学校财产的安全。经甲、乙双方商定，甲方聘用乙方，乙方为甲方提供保安服务，现达成以下协议：1、乙方应服从学校的领导，遵守学校的规章制度，遵守教师职业道德规范。甲方负责乙方勤务监督，发现问题及时向保安公司反映,协同配合,共同管理,若乙方未能按照协议履行职责,造成责任事故或有违法违纪，损害甲方权益等行为的，学校可根据情节予以批评、教育、警告并通报保安公司，有权向保安公司提出要求撤换。对于造成重大责任事故的,要依法处理。2、乙方必须认真履行《滨江中学保安人员岗位职责》。在工作时间如出现财物被盗、失火等事件，应负相应的责任，并作出适当的赔偿。在处理学生的偶发事件中，必须对学生进行正面教育，不得做出伤害学生身体和人格的事，如出现违规现象，一切责任及经济损失自负。上下班如出现迟到、早退、缺勤现象，甲方将扣除相应工资。3、乙方工资由保安公司发放，工作积极表现出色甲方将给予表彰并奖励。6、除上述工作时间外因甲方临时工作需要乙方加班的，乙方应予以配合，甲方应付给相应的加班费。7、甲方对乙方提出的安全防范的合理意见建议应及时研究采纳，并为乙方购置必要的保安设施，如休息场所和晚间巡逻照明用具等。8、聘期为年月日至年月日。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：乙方：年月日
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五：职工52岁,在省人民医院当保安已经快一年了,该企业未给买保险,也无劳动合同,在上班途中发生脑梗，后
建议家属与医院领导协商，要求给予一定补偿，不然，反映到劳动局、法院解决，要求医院承担责任。
六：关于保安劳动合同的签订
您好,加班费是法律强制性规定的,几乎是规避不了..您其实可以这样,把奖金取消,换成加班费
七：保安劳动合同书怎样是正确
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
八：劳动法本人去年生病住院!以前在学校做保安工作:出院后国安公司不要我!在学校当保安已有二年多!合同有
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
九：保安劳动合同书几年到期
劳动者与单位签订劳动合同，那么签订多少年期限劳动合同，劳动者与单位协商解决，而且结合劳动合同法的试用期来决定劳动合同期限。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
十：保安公司与就业局签署劳动合同
保安公司与就业局只能签订合作合同，而且是人事外包合作的合同，不是劳动合同。只有用人单位与劳动者，才能签订劳动合同。
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