一：离职需要注意什么？
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
二：想辞职，需要注意什么？？
自主离职不需要顾及劳动合同，不会赔钱的放心，辞职报告是必须要写的，你可以想公司反映你的辞职的原因，不想做了就直接说，既然你都无心做这份工作了我想公司也没心思留你或者给你洗脑，就算没有交接手续要办的也要给部门或者直属领导说明你工作内容以及你离职后与公司无任何关联。医保卡要问你们要，以后你换工作了医保卡可以继续缴纳。如果还有社保的话公司只会帮你缴纳你最后一个月的，以后的只有等你换工作了继续缴纳与现任公司无关联。
三：从国企辞职的需要注意哪些流程？？？
1、同意办理，单位有义务协助转移社保和档案；
2、不同意办理，有证据证明已经辞职的，应办理交接。
有争议可申请劳动仲裁。
四：办理辞职手续需要注意什么
办离职手续不需要注意什么，只需要公司给你一张离职证明，这个后面找工作的时候一般公司都会要的。
另外，主要离职的时候低调一点，特别是跟HR客气点，免得以后找工作，新公司要做背景调查，给你说不好的话就麻烦。
五：员工离职、需要注意哪些问题？
1、根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，没有提前一个月辞职就走，如果给公司造成了损失，那么您的朋友就要承担赔偿责任。但具体情况各个公司也略有不同，还得看您朋友的单位会怎样处理。
2、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为您的朋友缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
3、对于社保，可以直接咨询当地的社保中心，离职后办理暂停手续就可以了。
但个人不建议您朋友这样做，还是走正常离职流程比较好。这样既不会出现扣押工资，对于社保也没有什么大的影响，离职后公司会办理相关事宜。而且如果不走流程就辞职，再找下一个工作时，办理续交社保也很麻烦的，一般都需要提供前一个工作单位开具的离职证明的。
希望我的回答对您有帮助！
六：跳槽辞职需要注意什么手续
一、辞职时不要忽略两点
1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。
2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者;并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。
二、辞职时三大雷区不可踩
1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。
2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。
3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。
三、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。
2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。
四、法定可随时通知辞职的，可以说走就走
在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。
五、法定无需通知辞职的，可以想走就走
用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。
六、辞职应办妥财物交接
归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。
七：离职前有什么需要注意的地方？
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：
写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
八：员工离职流程是什么，有哪些注意事项
1.提前30天递交辞职申请；这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。4.转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。注意自己的合法权益有没有被侵占了！ 祝你好运
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