一：离职需要注意什么？
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
二：离职了 离职工作交接要注意什么 之交接清单
1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单； 3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。 离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。 离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。（原因可参考：离职后想保留离职交接清单及考勤表可以吗？。
三：请教给员工办理离职交接流程和注意事项
离职手续，各相关部门都需要确认工作交接是否完成
姓名工作部门
出勤截至日期办理离职日期
请按下列所载项目办理离职手续，工资发至 年 月 日。
序号应 办 事 项经办部门 经办人签字 备 注
1工作交代清楚所在工作部门
2缴回借用的物料仓 库
3缴回领用工具
4缴回借用工具盘、移动磁盘开发部
6缴回技术文件
7缴回领用仪器、仪表质管部
8缴回借用书籍、资料
9缴回技术文件
10缴回借用资料或物品生产工程部
11缴回借用资料或物品市场部
12缴回办公电脑设备等微机管理员
13住宿人员办理退舍手续总经理工作部
14缴回办公桌、橱钥匙
15缴回工作服、电话卡
16缴回公司证章
17解除劳动合同签字人力资源部
18填写《离职面谈表》
19结清帐款财务部
20发薪审核总经理
1．上列事项完全办理清楚，方可离职。
2．财务部凭本单核发离职人员薪资。
四：离职了 离职工作交接要注意什么 之最后的工作
1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单； 3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患，去吃顿散伙饭，就行了吧。最后的良好表现，会给人留下深刻印象，相信你平时的努力工作，也是发自内心，做任何一件工作，并不是简单地为老板工作，或者为公司工作，更重要地是，任何一件事情，都是在为自己做。离职前坚持到最后，做好每一件工作是职业化的标志。其他离职工作交接注意事项可参考：其他辞职相关案例与国家规定可参考：辞职时要考虑的四个法律问题
五：请教给员工办理离职交接流程和注意事项
员工离职时,首先要注意的合同是否到期,调职的程序是否合法,离开单位时是否有单位的离职通知书(解除劳动合同的通知书),还有单位是否将档案转移到新的单位或者交给你本人带走,养老保险等国家规定的项目是否给你缴纳,一些手册是否移交给你本人,这就是正常离职的基本步骤.
六：离职了 离职工作交接要注意什么 之人际关系
如果在离职时，能体贴领导、同事、下属的处境，离职后，和他们保持良好关系的可能性就大为加强。因为一个员工辞职，与之相关的公司领导、同事、下属所熟悉的工作环境都发生了变化，都需要适当地调整他们各自工作所面对的对象。离职者应该在离职的过程中，体贴他们的处境，尽量消除他们的疑虑。这时，公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。除了领导、同事、下属，提携新人也是一个成熟的人应该做的事情。所谓新人就是准备来接替工作的人，此时，要向其传授自己在这个职位上积累的经验和资源，可能的话，不妨以书面形式将工作经验留给后继者，甚至包括你的一部分客户资源。要知道，你的一小步可能帮到对方一大步。友善大方地离职，体现了离职者为人豁达与目光远大，人虽然离开了，但仍可以留下一笔无形的资产和良好的口碑。
七：离职前交接工作需要注意什么
离职前交接工作需注意之处：
1、列出工作交接清单，逐项移交，移交和接受工作的双方及见证人（可以是你的领导或公司指定的人员）三人签字，你和接受工作的人员都必须保留原件；
2、如果有档案。把档案进行归类。涉及电子档案有密码的，密码也一并提交；
3、如果工作涉及外单位，把外单位联系人的联系方式一并提供。
善始善终，离职时清清爽爽。
八：员工离职、需要注意哪些问题？
1、根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，没有提前一个月辞职就走，如果给公司造成了损失，那么您的朋友就要承担赔偿责任。但具体情况各个公司也略有不同，还得看您朋友的单位会怎样处理。
2、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为您的朋友缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
3、对于社保，可以直接咨询当地的社保中心，离职后办理暂停手续就可以了。
但个人不建议您朋友这样做，还是走正常离职流程比较好。这样既不会出现扣押工资，对于社保也没有什么大的影响，离职后公司会办理相关事宜。而且如果不走流程就辞职，再找下一个工作时，办理续交社保也很麻烦的，一般都需要提供前一个工作单位开具的离职证明的。
希望我的回答对您有帮助！
九：公司高层离职交接要注意哪些
1、敬业限制方面。
2、是否有参加过相关培训，并且签订服务期，决定违约赔偿。
3、工资、股权、分红等。
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