劳务工保险

一：在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别?

既然要办理社保,合同工和劳务工是没有什么区别的。

二：劳务工买什么保险

无论是劳务工、合同工还是正式工，在社保方面都是平等的，都是一样对待的，都受劳动法的保护。

劳务工应该依法缴纳社保。其他商业险，可以与单位协商缴纳

三：用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗

缴纳社保和公积金手续由劳务公司办理，但是费用是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的，但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，并且和提供的服务项目有关，费用车别很大。

四：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳？

相关法律可参考：　　《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额绩支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

五：劳务派遣单位要为员工买哪些保险

缴纳社保和公积金手续由劳务公司办理，但是费用是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的，但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，并且和提供的服务项目有关，费用车别很大。

六：劳务工医疗可以转综合医疗保险吗

您好，一、参保险种：

（一）企业应参保险种：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

（二）员工应参保险种：

1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金；

2、非深户：养老、住院或综合医疗或农民工医疗、工伤、失业保险。

新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险，非深户在职员工只要交了综合医疗保险，就会自动绑定由单位扣缴生育保险，无需再单独申请生育保险。

非深户员工参加医疗保险可选择参加综合医疗或住院医疗或劳务工医疗保险，如果选择参加综合医疗保险，单位应提出书面申请；如果单位选择参加农民工医疗保险，单位应填写《深圳市企业职工参加农民工医疗保险申请表》并附参加人员名册。用人单位可选择参加医疗保险的形式，但不得在选择参保后12个月内变更形式。

员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。

七：在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们有什么区别

如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！

八：劳务工有什么保险?具有什么作用?

一般的社会保险是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。具体有什么作用你在名字就应该知道了。

要是你不做了且没有继续工作，社会保险会转回当地的医保中心，你需要在一定时间内自行了解并交纳（具体的你最好需要到当海了解），如果你是需要到另一家公司就职，新公司会为你办理保险的转移工作，当然也是需要你配合跑跑路的。

九：劳务工医疗保险本部就医点是什么意思

只是说买了医疗保险的定点就医范围，在这家医院可以报销，别的医院不可以。

十：劳务合同需要交保险吗？

劳动合同法

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣恭式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。