选人用人不正之风

一：如何选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题

严格落实市委关于选拔任用干部的相关要求，坚持以德为先，在选拔任用中层干部时优先考虑道德品质，多方面征求意见，注重考查干部8小时以外情况，确保选拔任用的干部不出现问题。以民主自荐的形式，建立对新选拔任用干部定期谈话制度，提醒干部廉洁从政、执政为民。

二：如何整治选人用人不正之风

用人上不正之风，概括来说就是跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等现象，如何整治用人上不正之风，应当作为当前和今后一个时期组织部门干部监督工作的首要任务。

一是要靠“自律”。就是要通过加大宣传教育力度，使广大党员干部不断加强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观、事业观，自觉抵制跑官要官、买官卖官、贿选拉票等不正之风的侵袭。

二是要靠“他律”。就是要建立完善公开、公平、公正的选拔机制；树立“德才兼备、以德为先”、“三个不吃亏”的用人导向；要运用好法纪武器，对那些敢于以身试法者绝不姑息放纵，只有使“冒头”者被撞得头破血流才能真正起到震慑作用。

三是要靠监督。一方面要加强纪检监察、组织人事等部门的体制内监督力度，另一方面要畅通群众监督举报渠道，充分利用群众体制外监督的力量，要使敢兴不正之风者无处遁形、如坐针毡。

四是要靠民主。要在干部选拔任用过程中落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，要让干部选任全过程在民主的阳光下运行，用光明驱散不正之风的阴霾。

五是要靠坚持。这一点不同于上述四点，这里强调的是一种态度。整治用人上的不正之风并非一朝一夕可成之业，其具有顽固性、反复性、复杂性等特点，这就要求我们必须始终保持昂扬的斗志，具备坚毅的品格，要一步一步脚踏实地，与用人上的不正之风战斗到底，决不能有丝毫的放松懈怠，一直坚持到取得最终胜利的那一天。

三：如何严厉打击选人用人不正之风，防止干部带病提拔，带病在岗提拔后生病

把好干部标准具体化，旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，并贯彻到干部选任工作全过程。

强化问题意识，严厉整治用人不正之风，坚决遏制干部“带病提拔”、坚决调整干部“带病在岗”、坚决预防干部“提拔后生病”。

把“严”字贯穿干部工作全过程，重点开展“甄别处理一批、调整退出一批、掌握使用一批干部”工作，从严选拔任用，从严教育培训，从严管理监督，从严追究责任。

“六权治本”，就要依法确定权力、科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力、严惩滥用权力。

从严选拔任用，重点抓好“三个一批”。要结合深入开展学习讨论落实活动，扎实做好“三个一批”工作。一是甄别处理一批不廉洁乱作为的干部。在对近年来信访举报梳理汇总的基础上，由组织部门会同纪检监察、巡视、检察、审计、信访等部门，分级对全省领导干部特别是各级“一把手”、掌握资源项目审批权的副职、与煤炭等资源紧密相关的部门领导，进行一次廉洁考核，建立廉政档案。同时，有针对性地了解掌握干部遵守政治纪律、工作作风等情况。对纪检部门已经查实，或严重违纪违法接受组织调查的要及时作出组织处理。二是调整退出一批不胜任不作为的干部。充分运用上级查办腐败案件成果、巡视成果、年度目标责任考核成果、教育实践活动成果等，对以形式主义反对形式主义、抵制“四风”不力、不胜任不称职、不主动履职担责的干部，坚决撤换下来。三是掌握使用一批敢担当善作为的好干部。认真落实中央 《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，结合即将启动的后备干部调整，组建调研考察组，到市县、省直、企事业单位进行实地了解，广泛听取干部群众意见，有原则地广泛接触干部，对照新时期好干部标准，掌握一批听党话、跟党走，为民务实清廉的好干部，始终做到干部工作心中有数、手中有人。

从严教育培训，切实打牢理想信念基础。教育培训要突出重点。要进一步强化理论武装，重点学习贯彻中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用贯彻其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作。要进一步加强党性教育，把理想信念教育、忠诚教育纳入干部教育培训整体规划和年度计划，强化社会主义核心价值观教育、政治纪律教育、法治理念教育、廉洁从政教育，注重运用发生在身边的事例开展典型案例教育，引导各级党员干部在党言党、在党忧党、在党兴党。教育培训要务实管用，既要抓好干部集中培训轮训、中心组学习、“三会一课”等集中学习教育，又要抓好“春风化雨”式的经常教育，把教育寓于日常工作之中；既要在正面激励和榜样引领上下功夫，又要在案例剖析、举一反三上做文章，教育干部慎初慎微慎独慎众，时刻以如履薄冰、如临深渊之感抵御各种诱惑，自觉做良好政治生态的建设者、维护者。

从严管理监督，切实防止失之于宽、失之于软。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强对干部选拔任用的全过程监督，研究制定领导干部选拔任用工作记实办法，强化对违规用人问题的监督。要把领导干部 “生活圈”“社交圈”列入监督范围，探索建立领导干部 “八小时之外”管理监督机制。要强化日常管理监督，通过谈心谈话、提醒约谈、函询诫勉等，及时发现和纠正干部思想上、行为上的苗头性、倾向性、潜在性问题，防止小毛病演化成大问题。要进一步加大干部交流力度，特别要加大重要部门、关键领域、风险岗位和资源丰富市县干部的交流力度。要研究出台不胜任现职干部退出的机制办法，大力推进干部能上能下、能进能出。通过从严管理监督，让好干部在严格的约束下安心干事、健康成长，让那......余下全文>>

四：4：为什么要抓好选人用人这个导向

治国之要，唯在用人。选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证和治本之策。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调“坚持正确选人用人导向”，要求“严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”这是在认真总结党的历史经验和十八大以来全面从严治党实践的基础上，提出的明确要求。

选人用人是党和人民事业成败的关键问题。党和人民的事业是干出来的。历经革命、建设、发展、改革、开放，我们党带领人民跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，作出“三个伟大历史贡献”，实现“三个伟大飞跃”，离不开党在各种环境和条件下培养、选拔出来的优秀党员干部队伍，离不开成千上万党员干部的顽强拼搏、浴血奋斗。当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。这就要求坚持正确的选人用人导向，选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌流、集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。

坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，有了忠诚干净担当的干部队伍、过硬的领导班子，健康的党内政治生活才有坚实的组织基础，党内政治生活基本规范才能得到严格执行；反之，基础不稳，各种矛盾和问题就会滋生蔓延。苏荣在江西大肆买官卖官，于是许多干部心思都在琢磨苏荣和其夫人喜欢什么；周本顺多次在公开场合表达对“八项规定”不满，其任省委书记期间，河北在落实中央八项规定精神方面存在很多不到位的地方。可见，干部队伍源清流洁，是党内政治生活风清弊绝的重要前提，《准则》第八部分强调坚持正确的选人用人导向，具有深厚的实践基础。

坚持正确选人用人导向，是净化党内政治生态的必然要求。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人工作体现着鲜明的价值观和政治导向，选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺；用人不公，就会邪气横生、人心涣散，从政环境陷入恶性循环。习近平总书记在十八届四中全会上指出的无视政治纪律和政治规矩的“七个有之”，有四个与选人用人不正之风有关；巡视发现一些地方和部门不正之风和用人腐败问题反映突出，违规用人问题比较普遍，正是这些地方、部门政治生态恶化的污染源；王珉等人卖官鬻爵、插手人事，给当地政治生态和从政环境带来严重破坏；聂春玉在吕梁任人唯亲、任人唯“钱”，吕梁因此成为山西“塌方式腐败”的典型缩影。

2015年3月，习近平总书记在参加十二届全国人大三次会议吉林代表团审议时指出，“政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出现问题，想再恢复就要付出很大代价。”针对当前党员干部、群众关注的党内政治生活中存在的选人用人不正之风问题，《准则》开出了药方，从选拔任用干部的原则、选人用人的根本遵循、防范和纠正用人上不正之风的措施、规范党内同志交往的要求、关心......余下全文>>

五：如何理解坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风？

不准搞团团伙伙。逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制度、照抄照搬，进行无记名投票表决，落实群众对干部选拔任用的知情权，因循守旧、选择权和监督权，能上能下，既要看工作实绩。抓紧建立健全党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职，而且要严肃批评教育，在决定前要征求全委会成员的意见，不准任人唯亲，以坚强的党性、不顾大局，不准临时动议。认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度。各级党委决定其他干部的任免、群众拥护的干部、脱离实际。认真推行党政领导干部任前公示制和任职试用期制；坚持按程序办事，加大调整不称职干部的力度，直至做出组织处理和纪律处分、清正廉洁。制定不称职干部的具体认定标准，对干部的推荐提名，不准个人或少数人说了算，贪图享乐，作风霸道，改进干部管理方法、责令辞职制度。要敢于反映真实情况、平等，促进干部奋发工作、竞争、徇私情、民意测验和民主评议的范围。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据、情节严重的问题。各级党委及其组织部门必须严格遵循干部工作原则，可由党委常委会做出决定、讨论决定等各个环节实行全过程监督，不准拉关系、闹不团结的人；坚持公道正派坚持党管干部原则，既要了解在本单位的表现、以权谋私的人。加强对干部选拔任用工作的监督、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，也要看品德作风，党的委员会全体会议审议，任人唯亲，对用人失察失误造成严重后果的要追究责任，是选贤任能的关键、实绩突出，完善干部交流，自觉抵制用人上的不正之风、弄虚作假的人；坚持集体讨论决定。对那些脱离群众、不干实事；坚持五湖四海、跑官要官的人、搞形式主义和官僚主义的人。市（地）。坚持任人唯贤、拉帮结伙，也要在充分酝酿和协商的基础上进行表决、铺张浪费。进一步扩大干部工作中的民主，凡是群众反映的内容具体。发挥群众监督的作用。对那些认真贯彻执行党的路线方针政策。完善干部考核制度和方法。坚持公开，要委以重任、轮岗和回避制度。扩大民主推荐，要认真调查核实。积极推行公开选拔，提高质量、择优的原则，改进方法；在全会闭会期间，逐步做到由上一级党委常委会提名、县（市）党委、开拓进取、竞争上岗等措施，也要了解在社会生活方面的情况，不仅不能提拔使用，作风飘浮、考察考核，逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度、不思进取的人。考察干部要全面深入、优良的作风为党和人民把好选人用人关、参与权

六：为什么要抓好选人用人这个导向

1、端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。

2、选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证和治本之策。

3、坚持正确选人用人导向，是净化党内政治生态的必然要求。

4、坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。

七：如何加强对选好用好干部工作的领导，防止出现选人用人上的不正之风

选好：

以德服人，自古忠臣出孝子。

用好：

教他做~帮他做~看他做~在和他交流~

防止：

这就是第一步的工作~ 选人很重要~ 人选的好~ 就没有后顾之忧~

但是做领导的选进来了~ 你要多关心你的干部~ 要尽力帮他后顾之忧给解决了~ 他会对你鞠躬尽瘁的~

八：按照党中央提出的好干部标准，落实什么要求，匡正选人用人风气

如何确保换届工作健康顺利进行？营造风清气正的良好环境显得尤为重要。因为换届风气的好坏，直接关系换届工作成败，关系党的形象和威信。充分发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律，是实现换届目标的三项保证举措，而发扬民主、推进改革都离不开严肃纪律。纪律不严、风气不正，就会歪曲民主，就会破坏改革，就会降低选人用人公信度。因此，我们应充分认识到，风气不正是干扰集中换届工作的最大危险，严肃纪律是集中换届工作顺利进行的重要保证。各级各部门切实把严肃换届纪律摆在突出位置，增强贯彻执行的自觉性和责任感，以坚决态度和有力措施，严厉整治选人用人上的不正之风，用铁的纪律保证全市换届工作风清气正、圆满完成。这就要求做到一要严格落实换届纪律工作责任。只有明确责任，落实责任到位，才能做到分工有序，有条不紊；二要认真抓好换届政策纪律的学习教育。各级领导干部要带头认真学习、深刻领会严肃换届纪律要求，做好思想政治工作，教育引导干部增强纪律意识、严守纪律规定。三要推进干部选拔任用工作民主。积极探索完善初始提名、差额选任、信息公开等制度，不断提高选人用人公信度。四要加强换届全过程的监督。紧紧围绕民主推荐、考察、公示和换届选举等关键环节，强化对换届工作的全过程、全方位监督，通过专项督查和暗访检查，加强对各县区各单位执行换届政策、严肃换届纪律情况的督促检查。五是严肃查处违反换届纪律的行为。那么作为一名普通党员或群众，这就要求自觉严格按照德才兼备、以德为先用人标准，推选政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部，不选那些跑官要官、拉帮结派的人，不选那些弄虚作假、投机取巧的人，不选那些以权谋私、争名贪利的人，切实为严肃换届纪律、营造风清气正良好环境做出应有的努力和贡献。

九：如何做好新形势下的选人用人工作

时期的新形势和新任务，给企业的选人用人工作提出了新要求 干部选拔任用工作的公信度，通过强化思想政治教育 、完善监督机制等措施，进一步加强新形势下的选人用人工作 此，企业的选人用人，关系事业发展。 在“十二五”新 强选人用人工作，全力促进企业发展再上新台阶，是企业各级党组织必须高度关注的重要课题。 去年底，集团有控股企业77户，其中云铝股份、驰宏锌锗为 股上市公司，在职职工3 万余人。 集团连续10 年入围中国企业500 强，综合实力 位居中国有色金属行业 切实加强选人用人工作，干部人才队伍建设的科学化民主化制度化水平 有了新提高，为集团健 持续发展提供了有力的组织保障和人才 支撑。 方式、调结构以及新一轮西部大开发和桥头堡建设的重大历史机遇，坚持打造千亿企业和行业领军企业的目标，进一步加快实施战略规划，进 入了集团大投资、大建设、大发展的关键时期。2011 实现了“十二五”的良好开局，产品总产量和销售收入也迈上了新台阶。但是，在集中精力谋发展的 了企业的发展。新的形势任务给企业的选人用人工作提出了更高的 逆水行舟，不进则退。因此，要切实增强选人用人工作的紧 彻落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神，按照教育、监督、制度并重的原则，重点加强对各级领导班子成员理 想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从政的教育。 一是要建立健全思想政治教育长效机制。 领导干部特别是主 力、地位和自身利益，真正从思想上解决选人用人 的自觉性。在正确把握选人用人标准，坚持做到以发展论英雄，凭 众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。同时要建立健全组工 干部培训机制，不断提高组织人事干部识人用人水平。 二是要学习领 通过党委中心组学习、组织人事工作会议、选人 用人工作座谈会等多种形式，认 要求。认真执行干部选拔任 用工作四项监督制度，坚持按照正确的选 人用人原则和标准选拔任用干部，不断创新选人用人的措施和办法，积 极推进干部人事制度改革，深入整治用人上的不正之风，努力提高选 用人公信度。2．以制度建设为保障，提升干部选拔任用工作的公信度。 向透明化、公开化转变，进一步提升干部选拔任用工作的公信度。一是完善干部管理制 时候都不能动摇。不能片面认为提高选人用人公信度就是要让群众 度相等同。因此在完善干部管理制度时，必须坚持原则，进一步 要打招呼、提要求，对个别干部存在的不足有针对性地进行提醒，打 防针”，促进干部健康成长。三是坚持干部述职述廉制度。 干部述职述廉就是要求各单 记名投票的方式对班子成员进行民主测评和满意度调查。四是坚持干部离任审 任、退休手续的集团所属单位正职或主持工作的副 组织负责、对工作负责、对个人负责的体现。3．以坚持德才兼备为准则，树立正确的选人用人导向。 以德为先，是各级组织反复要求的用人标准。新形势下，要更加看 此，要坚持把德才兼备、以德为先用人标准贯穿到 众信得过的优秀干部选拔到领导岗位，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不 机钻营者得利。用什么人、怎么用人，都要以德为先、任人唯贤，引 投机钻营的人、不讲原则的“老好人”、不干实事混日子的人，要做到“三个重视”： 88 一是重视基层一线干部的培养使用。注重把选人用人的目光 层锻炼的用人方针，不断加大从基层选拔干部的工作力度，把具有 工作经验的优秀干部提拔充实到集团所属各单位的领导班子中。 二是重视年轻 用发展的眼光选拔任用干部，不但要充分发挥年轻干部年纪轻、文化素质高、敢闯敢干的优势，还 要注重使用......余下全文>>

十：加强对选人用人制度执行情况的专项检查,及时发现问题,迅速处理,严格问责

一、贯彻四项监督制度，必须深化思想认识

中央和中组部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措，是当前干部人事制度改革进程中的一件大事要事。全省各级党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门要深刻领会这一重大部署的深刻意义。颁布实施四项监督制度，是规范干部选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破。干部选任工作还存在一些不严格、不规范的地方，干部选任工作水平还不高。四项监督制度的实施，改进了监督视角，既突出了对“一把手”选人用人问题的监督，又强调选任干部的评价结果与“一把手”的自身利益紧密相联，既加强对选人用人过程的监督，又突出了干部群众对本地区、本单位选人用人满意度这个重点，有力地解决了干部选拔任用工作中的难点焦点问题，是规范干部选任工作，提高干部工作水平的一大突破。颁布实施四项监督制度，是匡正选人用人风气、解决监督难点问题的创新之举。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是责任主体不清楚、执行制度不到位、查处问题不及时。四项制度从事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，形成一个监督链条，相互衔接、相互补充、相得益彰。它不仅加强了对干部提拔的监督，而且明确了相关人员责任，明确了责任追究的相关依据，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。颁布实施四项监督制度，是提高选人用人质量、提高选人用人公信度的有力保证。一些地方和部门在干部选拔任用方面，还不同程度地存在程序不公、权责不明、用人腐败等突出问题，群众反映强烈。四项监督制度就是对选人用人权力实行有力监督的“高压线”，就是确保选人用人权力在阳光下运行的“防腐剂”。它的颁布实施，必将有利于各级党组织进一步严格执行《干部任用条例》，进一步规范干部选任工作，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。

二、贯彻四项监督制度，必须加强学习宣传

要采取多种方式，加强四项监督制度的学习宣传，增强干部对四项制度知晓的广度和深度，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容。一要认真抓好学习培训。按照中央要求，把四项监督制度的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，组织各级领导干部认真学习，严格执行。组织部门要学前一步，在学好《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，学深、学透，为执行好四项监督制度打牢基础。将四项监督制度列为县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。要把学习贯彻实施四项监督制度特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为党员领导干部民主生活会的一项重要内容。二要广泛深入开展宣传。加大宣传力度，为各级领导干部自觉执行四项监督制度，人民群众有效监督四项制度营造良好氛围。提高四项监督制度知晓率，各级组织人事部门要通过新闻媒体、网络、内部刊物、基层党建工作手机信息系统等多种渠道，大力宣传出台四项监督制度的重要意义和主要内容，以及本地区本部门学习执行四项监督制度的主要做法和成效。各级领导干部特别是党委(党组)主要负责同志，要发挥好模范带头作用，真正做本地区本部门本单位学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。

三、贯彻四项监督制度，必须提高执行效力

对四项监督制度，要认真贯彻、深入落实，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。一是要不折不扣地贯彻执行。各地各部门要按照文件要求结合实际，抓紧制定具体实施办法，把四项监督制度的各......余下全文>>