一:懒政怠政不作为不在状态问题专项清理工作重点领域问题
(一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。 (二)深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单,为专项整治工作打牢了基础。 (三)制定整改措施,明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。 (四)加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。 (五)严格档案管理,建立健全专题台账。对照其中5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限,整改结果。 强化学习,统一思想。一是加强理论学习,坚定理想信念。二是加强党性学习,增强宗旨意识。 强化纪律,务求实效。进一步强化工作纪律,坚持和完善调研制度和调研方式,深入群众,把群众的疾苦与需求真实地反映上来,尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路,出举措,把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。强化督导,重点问责。对问题整改实行销号管理,整改落实到位后,定期公布整改进展情况,对悬而不决的问题进行严肃问责处理,确保取得扎扎实实的成效。
二:当前懒政怠政问题的表现形式有哪些
腐败
三:如何治理庸政懒政怠政的对策与建议
一是加强理论学习,增强理论功底。重点学习《党章》以及习总书记近段时间的一系列讲话精神,从加强干警理论学习为切入点,解决思想和工作中存在的实际问题。二是改进工作作风,增强服务意识。通过谈心谈话,主题党日等活动,让干警正确认识权力和群众之间的关系,引导干警热心、耐心、精心和诚心对待群众,做到权为民所用,千方百计为群众排忧解难。三是加强监督检查,增强纪律意识。从严格工作纪律、严格会议纪律、严格保密纪律等方面入手,加强对检察干警的监督检查,对违纪人员绝不姑息,一律按照有关规定进行问责。四是落实从优待警措施,激励斗志建新功。从细微之处,关心干警的合理需求,尽力解决干警生活、工作中遇到的难题,解决干警的后顾之忧,让干警切身感受组织和领导的关心支持,以此激发干警工作的主动性和创造性。五是加强队伍廉政建设,保证队伍健康发展。
四:懒政怠政·为官不为专项治理工作个人自查问题不想为方面怎么写
(一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。 (二)深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单,为专项整治工作打牢了基础。 (三)制定整改措施,明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。 (四)加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。 (五)严格档案管理,建立健全专题台账。对照其中5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限,整改结果。 强化学习,统一思想。一是加强理论学习,坚定理想信念。二是加强党性学习,增强宗旨意识。 强化纪律,务求实效。进一步强化工作纪律,坚持和完善调研制度和调研方式,深入群众,把群众的疾苦与需求真实地反映上来,尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路,出举措,把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。强化督导,重点问责。对问题整改实行销号管理,整改落实到位后,定期公布整改进展情况,对悬而不决的问题进行严肃问责处理,确保取得扎扎实实的成效。
五:深化懒政怠政为官不为专项治理工作个人自查问题登记表怎么写
(一)加强组织领导。
迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。 (二)深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现,逐项检查履职尽责情。
六:"四难"和"不作为,慢作为""懒政,怠政"自查报告
我们可写,联系方【】在资料内。
七:懒政怠政为官不为存在的问题有哪些
懒政怠政为官不为存在的问题包括不敢碰硬、执行不力,不敢担当、推诿扯皮,不思进取、办事拖拉,不分是非、纪律松弛四个方面问题。
1、不敢碰硬、执行不力方面,重点整治内容包括,对上级党委政府的决策部署阳奉阴违、妄加评论,有令不行、有禁不止或搞上有政策、下有对策;对县委、县政府重要工作部署或本地本单位工作任务消极怠工、执行不力,没有真正用心去落实、去实施,不推不动、甚至推了也不动等问题。
2、不敢担当、推诿扯皮方面,重点整治内容包括,借口管得严了、约束多了,工作放不开手脚,该抓的事不抓,该管的事不管,只想当官不想干事,只想揽权不敢担责;在重大项目推进中担当不足、履职不力,工作畏首畏尾,决断该断不断,导致项目进展缓慢、无法落地等问题。
3、不思进取、办事拖拉方面,重点整治内容包括,在其位不谋其政,只求过得去、不求过得硬;中庸保守,干事怕担风险,深化改革不积极,攻坚克难不主动,工作得过且过;在简化整合办事程序、网上审批执法系统建设等方面不积极、不主动、不作为,存在办事“踢皮球”“中梗阻”和“只微笑不服务”等问题。
4、不分是非、纪律松弛方面,重点整治内容包括,抓队伍管理和作风建设主体责任意识不强,做“老好人”,当“太平官”;对本系统、本单位干部违反“六大纪律”的问题不敢抓、不敢管;对违反中央八项规定精神的问题,没有旗帜鲜明地坚决反对、查纠问责;行使公共权力不规范,把手中的权力当作牟利的工具,以权谋私、腐化堕落,搞权力寻租、利益输送等问题。
八:开展懒政怠政四不为活动有何感想自身存在的问题反思
可以从以下几个方面去写:
1、对懒政怠政“四不为”的表现形式及产生原因加深了了解,
2、对自身存在的问题进行了反思,
3、明晰了工作标准,坚定了党性修养。
九:为什么说庸政,懒政,怠政也是一种腐败
自从党的十八大以来,反腐败声音可谓振聋发聩,成绩也是硕果累累,反腐高压已形成常态,“不敢腐”渐成气候。然而,另一个极端却出现了:有的地方出现了为官不为,碌碌无为等“庸政懒政怠政”现象。
重拳治理懒政怠政 将升格为常态性举措
如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”,那么,庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”,都会危及到党和国家的健康肌体。庸官懒官不仅极大地损害党和政府的公信力,而且严重损害党的先进性。更重要的是庸官懒官的存在,会不停地制造着群众与党和政府的紧张和矛盾。当群众与党和政府的矛盾越积越深后,容易形成十分危险的“政治堰塞湖”。>>
今年的全国“两会”上,治理庸官懒政被首次纳入政府工作报告,强调对为官不为、懒政怠政的要公开曝光,坚决追究责任。一段时间以来,李克强总理在不同场合反复强调:尸位素餐本身就是腐败,不作为的懒政也是腐败!今年初的中纪委全会公报也旗帜鲜明地提出,对尸位素餐、碌碌无为的干部,该撤换的撤换、该调整的调整。
这一切都表明:为了将反腐推向深入,我国将重拳治理懒政怠政,要亮剑“无为”,对庸政懒政怠政下狠手、出绝招,而且势必会升格为常态性举措。
下三剂“猛药”,拔掉庸、懒、怠的“病根”
全国人大代表、安徽省安庆市委书记虞爱华总结出为官不为“五型”:“打盹型”,精神萎靡不振,遇事装聋作哑;“木偶型”,工作不推不动,甚至推而不动;“太极型”,有问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸;“比划型”,用会议贯彻会议,以文件落实文件;“说唱型”,动口不动手,务虚不务实。 >>
湖南省湘潭市委组织部调查发现,部分干部存在三种不良心态苗头:一是“混”的心态。有的干部礼不收了、饭不吃了、红包不收了,但该做的事也不做了,该协调的也不协调了,主动服务意识欠缺,以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”。二是“怕”的情绪。有的干部认为改革有风险,干事难免犯错,不干事才不会违规,害怕主动作为“摊上事儿”,从而产生了畏惧心理,于是只要不出事宁愿不做事。三是“熬”的苗头。由于基层“天花板”现象严重、短期内提拔晋升无望,有的干部出现了“慢慢熬”的思想苗头,干脆做起“敲钟和尚”,坐等论资排辈。>>
如何拔掉庸、懒、怠的“病根”?舆论认为应该下三剂“猛药”:
药方一:“素质方”:心病还须心药医
通过细致入微的思想工作,引导广大干部坚定理想信念、提振精神状态、强化责任担当,真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作,也是“人做”的工作,作为“关键少数”的领导干部必须发挥关键性作用。坚持“经常讲”,多给干部讲掏心窝子的话,“只有发自内心,才能打动人心”。坚持“深入谈”,更多地通过“一对一”谈心方式,真诚听取干部的看法和想法,“只有将心比心,才能赢得人心”。坚持“带头干”,再苦不叫苦、再累不怕累、再烦不嫌烦、再难不畏难,“只有以身作则,才能令出必行”。 >>
药方二:激励褒扬法,及时提拔任用“实干型”干部
对那些真干实干、奋发有为的干部,要大力表彰奖励;对那些攻坚克难、敢作敢当的干部,要为其撑腰鼓劲;对那些品行端正、实绩突出的干部,要及时提拔使用,切实解决“干与不干一个样”的状况。 >>
药方三:明确权力清单、责任清单,进一步完善干部考核制度
制度是刚性的约束机制,只有从干部选拔、问责、考评等各个方面,切实构建起相应的制度体系,并落实到位,才能真正形成治理懒政的长效机制,继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则,岗位竞争“短缺”,则动力不足;工......余下全文>>
十:县公安干部懒政怠政,有案不查忘忽职守.向什么单位投诉
去找共产党,共产党纪委肯定会管,真不管,谁都怕翻船!