一：公安队伍建设的含义与任务有哪些？
公安队伍建设的含义公安队伍建设就是在政治上、思想上、纪律上、作风上 工作能力上加强教育和训练，按照“依法治警、从严治警”的方针，坚持严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律，把公安队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正，能够应付政治事件和治安事件的有坚强战斗力的队伍。任务：(1)社会稳定的局面更加巩固，人民群众安全感明显增强，社会治安防控体系更加完善，预防和打击犯罪的水平显著提高；(2)适应社会主义市场经济的工作机制基本建立，发现、控制、处置能力显著增强，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急反应机制；(3)执法为民思想牢固树立，执法』：作更加规范，执法质量显著提高，公安法规体系基本完善，执法监督机制健全有效，切实做到严格、公正、文明执法；(4)警务保障机制基本建立，公安寸：作利·技含量明显提高，信息化、现代化水平实现新的跨越；(5)队伍正规化建设取得全面进步，公安管理体制进一步完善，纪律作风明显改进，警民关系更加密切，队伍整体素质和战斗力显著增强。
二：公安队伍建设的重要性有哪些？
加强公安队伍正规化建设的重要性体现在：
公安机关的性质和特点要求我们必须不断加强公安队伍的正规化建设
有利于增强公安队伍拒腐防变能力，自觉抵制社会不良风气的侵蚀
不断变化的新形势要求我们必须进一步加强正规化建设
三：公安队伍正规化建设的主要内容是什么?
坚决打击一切危害党和国家、社会的行为。
四：如何进一步抓好公安队伍建设的几点意见
如何进一步抓好公安队伍建设的几点意见
一、正确认识队伍建设形势，增强抓好队伍建设的责任感
今年以来，我局按照年初确定的政治工作要点，以队伍正规化建设为主线，以开展全警“大学法”活动为载体，紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”和“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素质要提高、管理要规范”的要求，狠抓了基层所队建设，队伍素质得到极大提高，总的讲，基本实现了工作目标,取得了较好成绩。一是积极探索新形势下改进思想政治工作的新方法和新路子，制定并推行了《XX市公安局激励工作暂行办法》，成立了“民警正当执法权益保护委员会”，从优优待警的各项措施逐步得到落实。二是坚持集中脱产学习、“两所两队”为重点和全警参与不动摇的原则，扎实开展了“大学法”活动，确保了参学率100，合格率达90。组织开展了汉字录入竞赛，提高了全市公安机关的业务素质和能力。三是按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的标准，对内设机构和派出机构领导班子成员进行一次全面考察，全年共调整、提拨使用11人。四是贯彻“文化育警”理念，丰富警察文化生活，成功举办了第八届运动会。
在肯定取得成绩的同时，我们应清醒地看到队伍建设中也不同程度的存在一些不容忽视的问题和苗头。主要表现在：
一是公安民警职务类违法违纪问题仍然存在。1月17日，看守所民警XX被检察院以“帮助犯罪分子逃避处罚”刑事拘留，后因微罪不予起诉。
二是部分单位工作秩序不规范，内部规章制度执行不力，管理松懈。2月9日，XX派出所发生一起造成1人死亡的交通事故。
三是少数民警工作责任心不强，为民服务意识还需进一步提高。XX派出所户籍窗口民警没有打牢服务为民的意识被XX市局督导组暗访。
四是民警执勤执法不规范，群众投诉多。2月4日，XX派出所一民警因处理交通纠纷被投诉殴打当事人。2月5日，一群众到XX派出所办理户口投诉被民警打伤。
五是违反“五条禁令”现象依然存在。工作时间饮酒、酒后开车在个别单位和个别民警身上还不同程度的存在，还有的单位民警置市局的规定不顾，违规将警车停放在娱乐餐饮场所50米范围内。如XX派出所XA2273警车于8月10日19时许，将车停放在XX火锅店旁。8月12日19时许，XX所XA0994警车停放在滨江路芷江鸭店外。
六是有的科、所、队领导履行“一岗双责”较差，不敢大胆管理。特别是XX派出所民警XX与本所同事发生矛盾，在场的所领导制止不力，事后市局纪委开展调查，该所领导不主动配合，借故回避。
七是少数单位政令、警令不畅，执行上级命令或决策不力。今年8月，XX局长要求各单位组织学习公安报《农村警务民族工作者的成功对接》并报学习讨论情况，XX所、XX所、XX所和蔡家落实不好被督察整改。9月，国保大队、经侦大队等17个单位未按时填报《装备情况统计表》被督察整改。
据统计，今年以来我局共发生涉嫌犯罪2起2人、诫免1起1人、通报批评14起、发督察整改通知书29份。这些问题的出现，严重的暴露了个[本文来源于文秘114网--文秘114网，帮您找文章]别单位领导自身表率作用不强，管理教育不严，落实遵守规章制度不坚决等队伍管理工作中的漏洞和薄弱环节，必须引起各级领导的高度重视，切实增强抓好队伍建设的责任感，落实领导责任和民警的责任，按照队伍正规化建设的要求，抓好思想政治工作正规化、组织机构正规化、教育训练正规化、执法值勤正规化、内务管理正......余下全文>>
五：如何加强2016年公安队伍建设
党风廉政建设工作计划 为加强班子建设和干部队伍建设工作，更好地从思想，组织、作风、制度建设等方面提高我分局广大干部职工思想政治素质，促进分局税收及各项工作的完成，和单位各项规章制度的落实，开创党风廉政建设工作新局面，确保全年税收收入任务的实现。新的一年，我分局将从以下几个方面抓好党风廉政建设工作： 一、加强队伍思想建设，提高思想政治素质。 1、成立党风廉政建设领导小组；领导小组负责抓好党员干部的党性教育和理论学习，以及抓好党风廉政建设日常工作的开展。 2、提高认识，严格执行“一把手负责”制，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把廉政建设提高到日常征管的高度认识上来，营造一支思想作风过硬，敬岗爱业的队伍。 3、领导小组抓好与职工廉洁自律监督工作，以保障、有力、规范的制度约束力巩固以往阶段性所取得的成果。 4、抓紧抓好年内职工思想政治、业务学习和民主生活会的召开，同时注重抓好以提高和丰富干部职工文化生活的文娱活动的开展，引导好职工开展廉洁自律工作，继续完善各种公开制度和监督机制，以预防手段控制违纪行为在萌芽状态之中。 二、抓好弘扬民族精神，深入开展“三讲”、“三观”及爱国主义教育活动，树立好新时期警务工作者的新形象，实现文明治警，依法治队。开展好争先创优活动，抓好文明单位的巩固工作，努力创造条件实现区级文明单位，开展好行业窗口服务。对照党风廉政责任制要求，落实和完善各项制度，抓好各月报表统计上报和工作汇报，确保廉政建设活动顺畅开展。 三、认真抓好自查自纠的整改及工作汇报。 认真抓好总结汇报工作，加强与当地党委联系，并争取上级支持，每半年进行一次党风廉政建设自查自纠和检查汇报工作，做到边查、边整、边改，及时把检查和整改结果报告上级局和当地党委，并按时向上级组织报送各种汇报、总结、报表。 四、加强党纪作风建设，增强干部队伍自律意识和拒腐防变能力。 2、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制与岗位目标管理考评结合起来，配合好执法部门对违纪违法案件的查处工作，惩治腐败分子。 3、加大监督力度，开展好批评与自我批评活动，延伸监督范围，把对干部的监督延伸到八小时外，延伸到生活圈中，努力增强干部队伍的自律意识和拒腐防变能力。
六：浅谈如何抓好公安基层单位队伍建设
“万丈高楼从地起”，“基础不牢地动山摇”，这些俗语都说明了打牢事物基础的重要性。在公安系统中，各公安基层单位就是基础。前两年，公安机关“三基”建设就是重视基层建设的高层决策。“当路线方针确定以后，干部就是决定因素”毛主席曾这样说过，这是对干部队伍建设重要性的准确定位，公安基层单位是基础，公安队伍是根本。锻造一支素质过硬、作风优良的公安队伍，是保障各项公安工作顺利完成的前提条件和根本保证。“抓班子、带队伍、促工作、保平安”是公安队伍建设基本要求，队伍建设一直以来就是公安机关工作考核的重要内容，那么，如何抓好公安基层单位的队伍建设呢？首先，选好“带头人”。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，“蛇无头不行”，一个单位的工作实绩如何，与单位领导的能力、水平、管理方法、工作思路、甚至人格魅力都有很大关系。公安基层单位负责人岗位职责都有“身先士卒、率先垂范”这样的规定，就是要求基层单位领导脚踏实地的与单位成员同甘共苦，亲历亲为，在各方面为本单位成员做出表率。“兵头将尾”是对基层单位领导的明确要求，对下是“头”，对上是“尾”，承上启下，承担着对上服从，对下负责的岗位使命。所以，选好“带头人”，是抓好公安基层队伍建设的基本的要求。公安基层单位负责人应该具备素质过人、作风过硬、善于学习、勇于负责、敢于创新的优良品质。其次，把好“思想关”。思想决定高度，思想决定行动，思想是行动的先导，在思想上，首先要确立政治领航，公安机关的性质决定了公安机关必须在党的领导下开展工作，坚持党对公安工作的绝对领导是根本原则。大力加强民警对党的领导的政治认同、理论认同、情感认同，真正把政治坚定、对党的忠诚刻在民警的灵魂中，熔铸到民警的血液里，永葆公安队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。其次，要树立正确、积极向上的思想意识。牢固树立职业使命感，树立“五种意识”。通过学先进、树典型等学教活动激发民警的工作热情，提高思想认识，自觉自愿的完成好本职工作。其三，建立“硬机制”。公安机关为“半军事化”管理机构，要建立过硬的队伍管理长效机制，引导民警遵规守纪，在《五条禁令》《内务管理条令》《人民警察纪律条令》等规范性文件的基础上，结合本地实际，结合岗位特点，建立一套完善的、可操作性强的长效队伍管理机制，以规范的管理机制强化公安队伍的“刚性”管理手段，从苗头上、根源上抓好队伍管理，纯洁公安队伍，坚决杜绝公安队伍发生违规乱纪的行为。其四，“严”“优”相结合。公安队伍是每一位个体民警的集合，每一位个体民警是公安队伍组成的分子，在队伍建设上，既要用机制性约束公安民警，又要体现“以人为本”的人文关怀。剥去“人名警察”的职业外衣，每一位民警都是普通“人”，与所有其他人一样有喜怒哀乐、有七情六欲，“神仙”警察只存在于文学作品中，在文人墨客的生花妙笔下仿佛不食人间烟火。在实际生活中，每一位民警都是“为人父、为人夫、为人子”或者“为人母、为人妻、为人女”的多重社会人伦关系组成成员，除开工作外，还有生活，有家庭、有社交、也有对物质利益的欲望。作为基层单位领导，在从严治警的同时应该充分落实从优待警政策，对民警的家庭、生活方面给予更多的关注和帮助，解除民警的后顾之忧。从休息、从福利、从待遇上体恤民警，加强民警从情感上对单位、对集体的认同，从而更加热爱集体，热爱工作，以在集体中为荣，以在队伍里为幸。总之，队伍建设是一篇读不完的文章，一首写不完的诗，没有最好，只有更好。如何带好一支队伍，是每一个单位领导领导艺术、领导智慧可以无穷发挥的领域，带好每一支小队伍，就会带出一支大队伍，公安队伍......余下全文>>
七：如何加强新时期公安队伍建设
胡锦涛总书记曾深刻指出，“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。交警作为公安队伍的主要组成部分和一个独立的警种，其工作性质和所承担的任务有其专业性和特殊性。尤其是基层交警部门，它是公安机关为社会和群众服务最直接最广泛最密切的“窗口”单位，时刻代表着党和政府的形象。当前,我国正处于社会主义法制化转型期,社会治安形势严峻,公安交管工作日益繁重,交警警力凸显不足。怎样建设一支政治合格、装备精良、警务技能过硬的交通警察队伍,是维护社会稳定、保障社会经济健康发展的前提。如何运用科学发展观来统领基层交警队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交警队伍，真正担负起党和人民赋予的依法管理交通的职责和任务，具有十分重要的意义，也是我们应该认真探讨的重大课题。以下就如何加强新时期基层交警队伍建设谈几点个人的粗浅看法。一、狠抓思想教育，不断提高民警队伍的政治、业务素质 首先，针对当前市场经济的新形势带给民警的新问题、新情况，我认为紧紧抓住政治思想教育这条主线，不失时机的开展民警思想教育工作，进一步增强民警执法为民意识，针对民警的思想实际，认真组织民警学习，使民警增强职业认同感，荣誉感。因此，坚持不懈地加强思想政治工作，坚持不懈抓队伍管理，才能保证民警在任何情况下都能够经得起任何形式的考验，才能自觉地按照党的政策和国家法律法规，才能保证基层交警队伍不出问题，出色地完成各项工作。 在队伍管理过程中，首先要明确领导班子成员是抓思想政治工作的第一责任人，本着“讲政治、爱人民、守法纪、重操守、务实效”的理念开展思想政治工作，整合抓队伍建设的力量，多层次、多点面地合力聚集，充分调动全方位抓思想工作的积极性、主动性。组织民警认真制定学习配档表，开展学习，摘抄学习笔记，撰写心得体会，深入查摆问题，仔细分析原因，立足整改提高，在学习教育活动中，牢牢把握学习工作主动权，实现学习教育与业务工作的“双丰收”；再就是将坚持把思想政治教育置于队伍建设的首位，切实把思想政治工作与各项业务工作有机结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作更加贴近民警队伍实际，为广大的民警努力创造一个好的工作环境和氛围。 在加强民警思想教育工作的同时，岗位练兵更是引导民警强素质的重要途径。坚持质量建警，以基层和一线民警为重点。以教育训练的正规化建设为主线，以苦练基本功，全面提高广大民警的思想政治素质和实战技能为目标，以"三懂五会"，（即懂交通管理基本法律法规、懂交通管理基本知识、懂公安工作基本业务，会疏导指挥交通、会查处违法行为、会快速处理事故、会使用执法装备、会开展群众工作）为主要内容，坚持严格训练、严格要求、严格管理的要求，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的具有坚强战斗力的交警队伍，全面提高交通民警的执法、管理和服务水平。切实加强交警队伍思想建设、组织建设、作风建设、引导广大民警学业务、学文化、学法律、学科技、训练掌握应知应会的基本知识和专门技能，全面提高政治业务素质和工作水平，促进各项公安交通管理工作的开展，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安执法队伍，为切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任提供根本保证。 二、建立预防制约机制，确保队伍不出现问题。 将队伍中存在的不良矛头防患于源头，必须应该坚持依制治警，在交警队伍中继续加强和改进作风建设，进一步健全和完善各项规章制度，认真落实党风廉政建设责任制，加强执法执纪和廉政......余下全文>>
八：如何进一步抓好公安队伍建设的几点意见
何进步抓公安队伍建设几点意见 、确认识队伍建设形势增强抓队伍建设责任 今我局按照初确定政治工作要点队伍规化建设主线展全警载体紧紧围绕抓基层、打基础、苦练基本功警力要沉、保障要力、班要加强、素质要提高、管理要规范要求狠抓基层所队建设队伍素质极提高总讲基本实现工作目标,取较绩积极探索新形势改进思想政治工作新新路制定并推行《XX市公安局激励工作暂行办》立民警执权益保护委员优优待警各项措施逐步落实二坚持集脱产习、两所两队重点全警参与摇原则扎实展确保参率100合格率达90组织展汉字录入竞赛提高全市公安机关业务素质能力三按照政治靠住、工作本事、作风硬、民群众信标准内设机构派机构领导班员进行全面考察全共调整、提拨使用11四贯彻文化育警理念丰富警察文化功举办第八届运 肯定取绩同我应清醒看队伍建设同程度存些容忽视问题苗主要表现： 公安民警职务类违违纪问题仍存1月17看守所民警XX检察院帮助犯罪逃避处罚刑事拘留微罪予起诉 二部单位工作秩序规范内部规章制度执行力管理松懈2月9XX派所发起造1死亡交通事故 三少数民警工作责任强民服务意识需进步提高XX派所户籍窗口民警没打牢服务民意识XX市局督导组暗访 四民警执勤执规范群众投诉2月4XX派所民警处理交通纠纷投诉殴打事2月5群众XX派所办理户口投诉民警打伤 五违反五条禁令现象依存工作间饮酒、酒车别单位别民警身同程度存单位民警置市局规定顾违规警车停放娱乐餐饮场所50米范围内XX派所XA2273警车于8月1019许车停放XX火锅店旁8月1219许XX所XA0994警车停放滨江路芷江鸭店外 六科、所、队领导履行岗双责较差敢胆管理特别XX派所民警XX与本所同事发矛盾场所领导制止力事市局纪委展调查该所领导主配合借故避 七少数单位政令、警令畅执行级命令或决策力今8月XX局要求各单位组织习公安报《农村警务民族工作者功接》并报习讨论情况XX所、XX所、XX所蔡家落实督察整改9月保队、经侦队等17单位未按填报《装备情况统计表》督察整改 据统计今我局共发涉嫌犯罪2起2、诫免1起1、通报批评14起、发督察整改通知书29份些问题现严重暴露[本文源于文秘114中国--文秘114中国帮您找文章]别单位领导自身表率作用强管理教育严落实遵守规章制度坚决等队伍管理工作漏洞薄弱环节必须引起各级领导高度重视切实增强抓队伍建设责任落实领导责任民警责任按照队伍规化建设要求抓思想政治工作规化、组织机构规化、教育训练规化、执值勤规化、内务管理规化监督制约规化建设切实公安业务工作展提供思想组织保证 二、扎实展社主义制理念教育牢固树立立警公、执民理念 今全市公安机关按照央政委、市委市局党委要求社主义治理念教育作项重要习内容取明显效力促进各项公安工作展央政委前久召深入展社主义制理念教育电视电议罗干同志并作重要讲决定集教育阶段间延明半公安部、XX市公安局别发通知贯彻落实央政委关部署提要求央政委专门印发《社主义治理念教育读本》刚才所讲问题看充反映别 单位展社主义治理念教育重视够工作展缓慢措施力；民警思想认识深自觉投身于教育缺乏主性；单位联系实际紧密工作措施扎实教育效明显?所些问题都与展社主义治理念教育重要意义认识位、理解深刻密切相关步各单位要紧密结合民警思想实际公安工作实际教育与前全市展12.4全制宣传宣传机结合起,围绕落实‘五五’普规划促进谐社建设主题力抓社主义治理念教育功夫、见效 要......余下全文>>
九：一条公安加强队伍建设合理化建议
含义
公安队伍的警察队伍是政治上，思想上，要加强教育和培训纪律，工作能力上的风格，按照“依法按照
警察，从严治警的规则，”坚持严格教育，严格训练，严格管理，严格纪律的原则，公安队伍
成为一个坚定的政治支持，良好的业务，作风优良，执法公正，能够应付政治事件和安全事件有一个强大的团队作战
伍。
任务：
（1）社会稳定和巩固的情况就更多了，显著提高安全性的人民群众的安全感，社会治安防控体系更加完善，显著提高预防和打击犯罪
水平;
（2）适应机制基本建立了社会主义市场经济体制，发现，控制和处置能力显著加强统一指挥的形成，是指
，反应灵敏，协调有序，高效的应急机制运作;
（3）执法为民思想，牢固树立执法“：为更规范，显著提高执法，公安和司法系统的质量基本上是健全的，
健全有效的执法监督机制，使确保严格，公正，文明执法;
（4）建立基本警察保护机制，公共面积：作为利的技术含量明显提高，信息化，实现现代化跨越的一个新的水平;
（5 ）普通工作人员取得了进展，进一步完善社会治安管理制度，纪律作风显著改善社区关系
接近，整体素质和战斗力显著提高。
十：统筹推进公安人才队伍建设，是要抓好哪几种人才队伍建设
整合工作资源，形成高层次人才队伍建设的合力
1、明确工作责任。高层次人才队伍建设由市委、市政府统一领导，市人才工作领导小组负责政策统筹和宏观指导，市人才工作领导小组办公室负责具体协调和督促检查。建立责任分解落实制度，明确区县、高新区和相关部门、单位高层次人才队伍建设的具体任务和工作目标，合力抓好落实。
2、强化督查考核。研究制定高层次人才队伍建设工作考核办法，定期组织高层次人才进行满意度调查和工作评估，考核结果作为领导班子人才工作年度目标考核的重要内容。建立问责制度，对高层次人才队伍建设工作严重滞后，或者高层次人才流失严重的，给予通报批评。对在引进培养高层次人才工作中弄虚作假的，按有关规定给予严肃处理。
3、完善资金投入机制。建立以用人单位为主，市、区县财政分级负担，社会力量广泛支持的高层次人才队伍建设经费投入机制。
4、营造良好舆论氛围。各部门、各单位要结合实际，制定高层次人才队伍建设宣传工作计划，大力宣传高层次人才的先进事迹和高层次人才队伍建设取得的成果，鼓励创新创业，宽容创新失误，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
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