人力资源规划实验报告

一：急需一份人力资源管理实验报告？

会计模拟实训室（一）：老老实实做人 明明白白记账

会计模拟实训室（二）：面向第一线 着眼高技能

烹饪工艺实训基地：民以食为天 食以洁为先

烹饪原料标本室：巧妇难为无米之炊

餐旅服务实训基地：今日做优秀员工 明天当明星经理

电算化实训室：诚信 公正 准确 高效

财政税收模拟实训室：树依法纳税正气 育技能操作高手

国际经济与贸易模拟实训室：三寸账单连接世界 万吨商品畅通国际

金融保险模拟实训室标语：金融服务经济 保险情系民生

管理系办公自动化实训室：办公自动化 办公新境界

管理系信息系统开发实训室：信息化改变企业未来

管理系人力资源管理模拟实训室：人尽其才 才尽其用

管理系沙盘模拟对抗实训室：自我提升 良性竞争 取长补短 合作共赢

管理系仓储配送实训室：心连五湖四海，服务千行百业

管理系物流管理系统模拟实训室：做物流砥柱，当管理人才

电子商务系电子商务实训室：电子商务——企业腾飞的翅膀

电子商务系客户服务实习基地：创新服务理念 满足客户需求 感受商业文化 提高服务艺术

电子商务推销谈判模拟实训室：训练推销技术 造就推销高手

外语系语音室：倾听世界 共话未来 Listen to the World,look for the future.

勤学苦练 成才之道 Knowledge and practice make gook quality.

包装设计实训室：包容万物 装点生活

印刷实训室：多彩人生 缤纷世界

印刷图文处理实训室：品学兼优，图文并茂

网站开发实训室：网络连接世界，信息沟通心灵

网络设备配置实训室：动脑启迪智慧，动手提高技能

智能卡应用实训室：学先进技术，做智能产品；用芯服务，做现代蓝领

EDA实训室：点方寸屏幕，画科技未来

计算机维护维修实训室：修机 修业 修身

基础电工实验室：电阻电感电容器，电压电流电功率--与电有缘

模拟电子技术实验室：好的器件不如好的设计

数字电子技术实验室：1+1＝10

高频电子实验室：用芯改变生活

通信原理实验室：有限通信理论，无线通信网络

程控交换应用与维护实训室：三网合一是必然，加强技术是关键

移动通信模拟实验室：用有限时间，做无线网络

单片机实验室：单片嵌入，双核运行

电子工艺实训室：一流工艺，一流水准

综合布线实训室：有线网络，无限未来

多媒体制作实训室：创意、创新、创作；多面视觉、多种媒介、多彩体验

电脑艺术设计实训室：展开想象翅膀、创造艺术人生

软件开发实训室（一）：步入编码殿堂，编织IT梦想

软件开发实训室（二）：追寻编码的无限魅力，成就非凡的IT人生

动漫设计与制作实训室：精彩瞬间、创意无限

网络操作系统实训室：点击网络，连通世界

二：人力资源实习报告

Rl-09.试析企业的人本管理一、实习目的与要求：人本管理，就是要在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心。是在深刻认识人在社会经济活动中的地位、作用的基础上, 突出人在管理中的核心地位, 实现以人为中心的管理。请同学通过实习和调查研究我国企业人本管理存在的主要问题，并提出在我国企业实施人本管理的主要对策。二、实习内容：1、了解和掌握人本管理概念和内涵、作用；2、通过实习调查，了解我国企业的人本管理的现状和问题做出客观的说明和分析；1、张汝潮，现代管理学基础，杭州:浙江大学出版社 ,2005年；2、张显萍，论企业管理中的人本管理，安徽农业大学学报，2002(9)；3、张金华.企业人本管理存在的问题及对策浅谈，科技创业 2006(6)；4、王子雄著,中国民营企业失败原因分析，中国工人出版社，2005年；5、谭超，对人本管理的几点思考， 湖南社会科学 , 2005，(02)。RL-010.我国中小企业员工培训问题与对策分析一、实习目的与要求：进入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工的培训与开发。有效的培训对企业发展非常重要。而我国的中小企业在人力资源方面与大型企业相比，还存在很多不足，比如说在员工培训方面就存在一系列问题。请通过实习和调查研究我国中小企业员工培训中存在的常见问题,并在此基础上提出有建设性的对策和建议。二、实习内容：1、了解并掌握员工培训的相关概念和理论；2、收集相关资料，并结合实习单位实际，分析我国中小企业在员工培训方面常出现的误区和偏差。3、结合所学的理论知识，谈谈你对解决上述问题的建议和看法。1、王汝志，关于促进中小企业培训的几点思考，改革与战略, 2003，(04)。2、胡利利, 王方伟，我国企业员工培训难点与对策研究，长安大学学报(建筑与环境科学版) , 2003，(03)。3、郑卫星. 国外名企的员工培训，人力资源 , 2003，(12)。4、于长洲，中美企业员工培训比较分析及启示， 黑龙江社会科学, 2005年。

三：人力资源管理应届生实习报告怎么写

实习报告主要是些你对于工作的认识和学习内容的结合，积极向上就好

四：人力资源管理专业实习报告怎么写题目

人力资源的岗位大概一般会有下列职责：

根据公司招聘计划，负责公司员工的招聘工作，协助上级建立健全公司招聘、考勤制作、排班审核；

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

所以自己去写的时候应该从这些方面去入手，最后加上自己的一些真实感受，如何去更好的胜任，如何把知识灵活的运用，大概的大纲就出来了。

五：人力资源实习报告

这个禒有意思，要是在3年前我绝对有兴趣帮你完成，这是需要时间的，~

你着急么？文献有些不好找~

上面的我就看过两本，很巧哦！

六：人力资源管理专业实习报告3000字 急求~~最好是原创的 谢谢

谁会把原创的给你啊，拿模板，然后根据自己的实际情况更改一下，就是原创

七：谁给我一份1500字的人力资源的实习报告啊？

人力资源实习报告

本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求： 一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限......余下全文>>

八：人力资源管理课程设计。。帮忙写个。 10分

有答案的话也请传我一份

九：管理信息系统案例分析实验报告（要有原理设计方案和步骤）

第1章 制造企业管理信息系统案例分析

1. 1 企业资源规划(ERP)案例分析

1. 1. 1 ERP核心管理思想及其实现的技术环境

1. 1. 2 现有流行ERP系统简介

1. 1. 3 ERP应用案例分析

1. 2 客户关系管理(CRM)案例分析

1. 2. 1 客户关系管理(CRM)

1. 2. 2 CRM应用案例——上海融氏企业应用UF／CRM案例分析

1. 3 电子商务与iERP案例分析

1. 3. 1 电子商务的多种形式

1. 3. 2 传统企业与电子商务

1. 3. 3 建立电子商务系统

1. 3. 4 iERP

1. 4 人力资源管理(HR)案例分析

1. 4. 1 人力资源管理系统

1. 4. 2 案例分析——株洲电力机车人力资源管理系统成功案例

实验内容

实验要求

第2章 管理信息系统开发案例——生产统计管理信息系统

2. 1 总体规划

2. 1. 1 当前计算机统计技术的现状

2. 1. 2 用户需求

2. 1. 3 生产统计管理信息系统的目标

2. 1. 4 项目设计

2. 2 系统分析

2. 2. 1 任务概述

2. 2. 2 需求规定

2. 2. 3 新系统的逻辑模型

2. 3 系统总体设计

2. 3. 1 系统设计原则及开发平台的选择

2. 3. 2 功能设计

2. 3. 3 模块结构图

2. 3. 4 数据存储设计

2. 3. 5 代码设计

2. 3. 6 接口设计

2. 3. 7 交互界面设计

2. 4 系统详细设计

2. 4. 1 模块设计

2. 4. 2 算法没计(省级生产统计管理系统为例)

2. 5 系统实施

2. 5. 1 程序设计(附部分源程序)

2. 5. 2 安装测试

实验内容

实验要求

第3章 面向对象的管理信息系统开发案例——图书馆管理系统

3. 1 标准建模语言UML概述

3. 1. 1 标准建模语言UML的内容

3. 1. 2 标准建模语言UML的主要特点

3. 1. 3 标准建模语言UML的应用领域

3. 1. 4 标准建模语言UML支持环境

3. 1. 5 标准建模语言UML的应用过程

3. 1. 6 使用UML的管理信息系统开发案例——图书管理系统

3. 2 系统分析

3. 2. 1 分析业务过程——建立用例模型

3. 2. 2 定义概念模型——特定领域分析

3. 3 系统设计

3. 3. 1 结构设计——构架视图(Architecture)

3. 3. 2 详细设计

3. 3. 3 系统组成视图(Component View)——部件图

3. 4 系统实现及程序设计

3. 4. 1 BO包

3. 4. 2 DB——Persistent.java

3. 4. 3 Util_ObjID.java

3. 4. 4 UI

实验内容

实验要求

第4章 行业管理信息系统案例分析

4. 1 物流管理信息系统

4. 1. 1 物流管理信息系统

4. 1. 2 恒基公司物流管理信息系统

4. 1. 3 物流管理信息系统案例分析

4. 2 金融业管理信息系统

4. 2. 1 银行业

4. 2. 2 保险业

4. 2. 3 证券业

4. 3 电子政务和教育行业管理信息系统

4. 3. 1......余下全文>>

十：如何安排学生实习的人力资源方案设计

先联系好单位，跟单位商量需要多少人，自己学生有多少，不够就在多联系一下相关的单位，联系好了在做安排