一：员工工资怎么算！
1月份工资：1500×（4/31）≈19抚.5元
2月份工资：:1500元
3月份工资：1500×（18/31）≈871元
工资=193.5+1500+871=2564.5元
二：员工工资如何计算
1.先确定年工作日：360-104-11=250天/年。
2.再确定每个员工的日工资。例如月工资1500元，年工资18000元，日工资为1800÷250=72元/日。月工资1800元，日工资为86.4元/日。差额为86.4-72=14.4元/日。
3.如某员工1月24日到岗，共工作6天，1月份工资72X6=432元。
4.到3月20日发给他432元。
5.如果该员工2月份全勤，未加班，4月20日发1500+14.4X4=1557.6元。
6.如果以后每月发1800元。
7.如果3月8日离职了，3月份实现5个工作日，5约20日发给86.4X5=432元。
8.也可简单点，每个月15日为界，半个月计算。老板会不愿意的。
三：员工工资核算 岗位 具体是做什么的？ 难不难
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）
四：一般会计是怎么给员工算工资的？
按照谈好的工资，扣除社保与公职金，扣除个税，加上奖金津贴，得出的来数就是工资啦
五：员工工资核算流程
工资核算流程模板
一、 考勤。a，考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分，如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的，那么考勤的准确性，必须保证考勤的采集是准确的，准确性的考勤需要采取科学合理的方法，目前公司使用的考勤无非是有以下几种：首先是最为原始的考勤是手写式考勤，这种考勤比较费时，也比较单一，要求公司很大的人力投入计算和登记，但是对于一般在5－50人之间的公司是可以使用的，因为硬件的成本较底。其次是考勤钟式的考勤，一般是50－200人之间比较合适，成本相对较为高点，采集较为科学，对于考勤记录的查找较为方便，成本较为低点，也是比较费时需要管理员花大量的手写考勤卡和收集计算累加，直观比较明了。再次是手纹和刷卡式，刷卡较为通用也是较为方便，因为考勤的记录可以直接存入电脑之中，方便快捷易操作，计算累计也较方便是很好的管理考勤的方法，也中小企业较为习惯使用的一种，不过考勤的弊端较为明显是可以替代打开不以严加管理是很头痛的事情，带打卡易造成员工的薪资和所得不公平，所以要加大管理力度。另外是指纹考勤是相对科学也是及易操作的，使用比较方便快捷，不易代打卡现象出现。但是价格相对较贵一般是1万元以上。
b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学，准确性相对高，目前公司采用的是双相模式，手写考勤和打开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是公司车间考勤采用，对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况，加班也较好控制，同时加班写加班单便于考勤准确性，其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况，累计时相互有个依据增加考勤的可性度，但是累计对照较为麻烦，同时这种方式比较适应车间员工，对于工资恒定的计时管理类人员不适宜，直接打卡较为方便。
c、根据公司的特点制定考勤作业细则：
为了严格执行考勤制度，确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来，特对打卡规定强调如下：
1、打卡时间：
上午上班： 7:30-7:55
上午下班： 12:00-12:15
下午上班： 12:30-12: 55
下午下班： 17: 00-17: 15
连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班打卡，但上班打卡必须提前5分钟，下班打卡必须在15分钟以内；
2、值班门卫必须承担监督打卡责任。
3、迟到员工请自觉到门卫处登记，任何因迟到不配合引起的耽误，其责任由迟到员工负责；
4、员工上下班打卡要依次排队，如打卡机出现故障或因特殊原因未打卡者，员工必须
5、连班员工的考勤卡需部门主管当日或次日拿到人事部签卡；
6、已打卡但又未上班者，必须及时消卡；
7、上下班无故不打卡者均视为旷工；
8、员工打卡时不得有意或无意错打他人的考勤卡；
9、员工有责任保护打卡钟，打卡钟不可擅自乱动，任何违规行为导致打卡钟损坏，由违规员工承担责任；
10、严禁代人打卡，一经发现，违者双方各处以100元罚款，门卫监督失职，罚款50元；如发现第二次代人或叫人打卡者，违者双方均开除，门卫留公司查看。
11、以上规定，按此修改版执行，各员工必须严格遵守。
二、附《车间考勤》、《签卡证明》、《加班单》《人事考勤报表》
三、薪资架够：薪酬结构
1. 构成因素
基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资（固定加班、平时加班、假日加班）、福利（食宿、综合保险）、
补助、扣款
2.基本结构
员工收入=待遇+绩效奖金+浮动工资
待 遇=固定工资+补助+福利+加班工资+扣款
固定工资=基本工资+技能津贴+职务津贴+全勤奖
四、 设定
薪酬根据岗位级别设定如下：
......余下全文>>
六：入职不满一个月的员工工资如何核算
应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）× 实际工作天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如果该员工是2012年6月21日入职，6月28日离职，因为6月22号至24日是端午调休放假，因此他实际上班的天数为4天，那么他的应付工资应该为：
（1700÷21.75）× 4 = 312.6436781609195
不知道这么算合不合你的意愿。
七：员工工资怎么计算
(1)不对。不能根据月自然日的天数来计算平均数，应当是根据每月的应工作日数来计算的。所以（2）的计算是合理的。
但是（2）也有缺陷，比如同样的月工资，10月份和12月份同样是31天，但他的日平均工资就会不同，因为10月份的节假日多，工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数，然后计算月平均工作日数，这样，在年度内日平均工资都是相同的。
八：员工离职的当月工资如何核算?
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
九：劳动法中关于日工资的计算方法
天数是21.75
日工资是基本工资/21.75
十：公司员工工资是如何计算的？
假设“工价表”中设定了型号对应的工价，需要在工资计算表按型号填入工价，并自动计算工资；1、在“工资计算”表的D2单元格输入公式：=VLOOKUP(B2,工价表!A:B,2,0)回车；见图一 2、在E2单元格输入公式：=C2*D2回车；见图二3、选中D2：E2;见图三4、下拉填充表格内的D、E列，实际结果：、见图四
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