国有企业职工身份

一：请问国有员工身份?

一、1994年以前的耽作年限应为“视同缴费年限”；

二、企业安置富余职工，应当按照本人在企业合资前后的实际年限计算；

三、95年施行劳动法后，职工统一为劳动合同制工人，工龄连续计算。

二：国企职工属于什么身份

合同工

三：请问国有企业身份如何界定

非常简单~

看控股股东是不是政府部门就行了~!

四：国企变私企职工身份怎么转变?

国企改制是国家这些年央企发展的重大战略，但这就牵涉到改制企业及职工的切身利益，因此国家出台了一个853号文件，作为国企改制的指导性文件，就是为了确保改制成功、确保国有资产不流失、确保改制企业职工不受侵犯的一个文件，不仅如此各省和地方以及大型央企在此基础之上都还有相关的政策支持文件，来支持国企改制。具体到职工切身利益方面，一是身份转变，由国企员工转变为改制企业员工，原国企对职工进行经济补偿，诉称买断工龄，二是改制后员工安置，通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位，但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业，原则情况下不允许辞退改制员工，全部进入改制企业，改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同，其他员工签订短期合同，在保护期内不允许辞退员工，保护期满，改制后企业根据员工表现及工作需要以及职工意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。

五：国有企业工人和干部的区别标准是什么？

现在没有了国有企业工人和干部的区别标准，过去是按照参加工作时的学历区分的：大学、大专、中专全日制毕业生归于组织部管辖，是干部；技校、普高及其他学校的毕业生归于劳动局管辖，是工人。

六：公务员报名当中，考生身份一栏，国有企业工人与国有企业管理人员该如何界定？急

国有企业工人，就是在工人岗位的工作人员。福些工作人员的身份可能是工人身份，也可能是干部身份，但工作在工人岗位上，都被统称为国有企业工人。

国有企业管理人员，指在企业管理岗位上工作的人员。这些工作人员的身份都应该是干部身份，关键是工作在企业的管理岗位上，而且在企业有职务，比如总经理、副总经理、技术总监、部门经理等。

七：在国企工作有干部身份和有工人身份有区别吗

企业从1995年起就不再区分干部和工人了，统称企业员业，这对国企的干部是极大不公平与利益的剥夺。现行的是管理岗位和生产岗位。但这个是根据你本人在哪个岗位而定的，不是根据你的身份确定的。

除了女性退休年龄不同之外，管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。

八：请问哪些人员属于国有单位在职正式职工？国有企业的人员属于吗？

看跟谁签的合同了，现在好多国有企业人员都是派遣过去的，不是正式职工

九：关于干部身份和工人身份 15分

国家干部身份的来伐:

1,国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)

2,2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志.

3,军队转业干部(以军队任职\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志)

4,解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志).

5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)

6,经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志.

7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)

8,70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)

凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份（包括国有企业中的以工代干人员），你即便是自学取得博士学位也是个工人身份！