财务人员作风建设

一：作为一名会计人员怎样抓作风建设,中央八项规定

按会计职责把好职能部门报账审核关，发现弄虚作假的发票应不予报账，严格审核低值易耗品。会计人员做到这些就可以了。

二：财务部开展如何转变机关工作作风大讨论

徐总对财务部的工作提出了几点要求，一是加强管理，进一步落实各项工作制度。二是进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为项目服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。三是加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。最后希望全体财务人员在这次作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。全体财务人员敞开思想，畅所欲言，认识到了自己的不足，通过大家相互帮助分析原因，有利于良性互动，大家都有了清醒的认识，最后大家希望类似的会议，以后多召开，可以及时纠偏，提高财务管理水平。

三：如何适应新常态抓好党风廉政建设和作风建设财务工作

全面从严治党 反腐倡廉步入新常态

党的十八大以来，经济发展进入新常态，反腐倡廉新常态也逐渐显现。反腐倡廉的新常态，说到底，是党要管党、从严治党的具体化。当前和今后相当长的时

期，纪检监察机构的工作重心都将围绕新常态而改变。是主动适应新常态，还是视而不见、依然故我，检验出一个机构、一名干部是否称职。

依托当前的形势和未来的发展趋势，人们逐渐认识到，反腐倡廉新常态起码有三个方面的内涵。

反腐倡廉呈现出以落实“两个责任”为政治要求的新常态，即党委担主体责任，纪委负监督责任。但长期以来，一些地方部门单位“两个责任”基本得不到落

实，一些领导干部为所欲为、肆无忌惮，一些地方出现“塌方式腐败”，不得不说与此有关。诸多信息与细节都已佐证，中央已将落实“两个责任”作为反腐倡廉的

重中之重作为反腐倡廉的“牛鼻子”。在此背景下，各级党委和纪委落实“两个责任”不力的，显然是背离了中央要求。未来一段时期，落实“两个责任”是一条红

线，贯穿反腐倡廉始终。

作风建设呈现出以落实八项规定精神为主要抓手的新常态。经过一段时间的努力，八项规定被称为“铁八条”，可见群众公认。然而，作风问题的顽固性和反复

性不容忽视，“四风”问题是长期形成的痼疾顽症，纠正“四风”不可能一蹴而就、一劳永逸。对此，中央有充分清醒的认识，习近平总书记反复强调，作风建设永

远在路上，没有休止符。客观地说，“四风”存在着“树倒根在”的现象，“四风”病源还在、病根未除。广大干部群众最忧心的，是“四风”问题回潮反弹，纠正

“四风”雨过地皮湿。中央既充分认识到“四风”的顽固性、反复性，又深知作风建设是攻坚战、持久战，在相当长一段时期内，贯彻落实八项规定精神，保持惩治

不正之风的压力，无疑将是纪检监察机关的工作重点。锲而不舍转作风，弛而不息反“四风”，纪检监察机构责任无可推卸。

惩治腐败呈现出以“零容忍”为基本态度的新常态。总书记强调，反腐败高压态势必须继续保持，坚持以零容忍态度惩治腐败。零容忍，意味着反腐败没有“禁

区”；意味着党纪国法面前没有“特例”，不论什么人，不论其职务多高，都要一查到底，决不姑息。十八大以来，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，一批大案要案得

以查处；坚持有贪必反、有腐必惩，对腐败行为“露头即打”，防止滋生蔓延。但就是在这样的背景下，仍有一些党员、干部顶风作案，甚至变本加厉，令人触目惊

心。事实表明，中央正以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。那些十八大后仍不收敛不收手，

问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，将是纪检监察机关的查处重点。

围绕反腐倡廉工作的新常态，纪检监察机关自身呈现出以“三转”为改革创新导向的新常态。转职能、转方式、转作风，是纪检监察机关的自我革命，是纪检监

察机制的改革创新。“三转”的核心要义是聚焦党风廉政建设中心任务，突出主职主业，强化监督执纪问责，把不该管的工作坚决交还给主责部门，履行“检查的再

检查”，“监督的再监督”。从这个意义上讲， “三转”对于纪检监察机关是涅槃、是重生。

四：如何做好财务部的党风廉政建设工作

今年来，按照党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，本人在实际工作中十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，加强了相关内容的学习，积极参加了党委布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，本文是财务人员的党风廉政建设的心得体会，仅供参考。

财务人员党风廉政建设心得体会一：

反腐倡廉工作一直是推动党风廉政建设的重点，从某种意义上讲也是对个人思想道德品质的深度考验。作为团场基层单位的财务人员，要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘廉洁自律.我作为团场基层单位的一名财务人员，从三个方面浅谈对财务人员廉政建设工作的体会。

一、清正廉洁须防患于未然

要真正做到清正廉洁，就必须从源头抓起，从思想根源入手，营造“以廉为荣、以贪为耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”的良好氛围，以文化倡廉、以学习思廉、以警示促廉，使廉洁意识植根于每位干部职工的头脑中，人人牢记“八荣八耻”，牢固树立正确的人生观、价值观、荣辱观，常思贪欲之害、常怀律己之心，不断增强清正廉洁、勤政为民的思想意识，不断提高拒腐防变的能力，贯彻“为民、清廉、务实”的要求，防患于未然，真正从思想上预防腐败现象的发生。

二、清正廉洁与职业道德溶为一体

职业道德是各行各业的行动指南，财务人员的清正廉洁体现于职业道德规范之中，是指导财务人员具体实践的引路明灯。财务人员的职业道德规范主要包含以下几个方面内容：

(一)爱岗敬业。它要求财务人员充分认识并珍惜、热爱本职工作，自觉主动履行岗位职责;以积极向上的健康心态和全心全意为团场职

工服务的思想，正确处理责权利三者关系。

(二)熟悉法规。财务工作涉及面广，要求财务人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性。只有熟悉了准则、具备了娴熟的会计技能，才会遵循准则、坚持准则，做到客观公正。

(三)依法办事。财务工作以法律法规为指导，以会计处理为载体，财务人员必须自觉遵守《会计法》和相关的会计规章制度，正确处理团场、连队和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，做到“不唯上，不唯情(钱)，只唯法”。

(四)客观公正。财务工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映，离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是财务人员个人品德的体现。

(五)廉洁奉公。财务工作与钱、财、物紧密相联，这就要求财务人员在职业活动中必须廉洁自律、奉公守法、公私分明，以团场的利益重于一切为最高原则，始终保持清醒的头脑，经受住各种考验。

三、清正廉洁重在落实、贵在坚持

廉政的基本内涵是：“廉”为“政”服务，“政”以“廉”长存。党风廉政建设工作是我们必须长期坚持的重要任务，是贯彻落实科学发展观、建立健全防腐体系的必然要求。加强财务人员廉政工作是从源头上治理腐败的有效措施，必须持之以恒，落到实处。

(一)树立高度事业心和责任感。财务人员要自觉提高专业品德修养，

增强热爱本职工作的意识，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正不正之风中发挥积极作用。

(二)遵纪守法，坚持原则。财务人员作为国家财经法律、法规的执行者和实施者，一定要以身作则，多学习相关法规，加强法制观念。财会工作时时、事事、处处涉及到执法守纪问题，财会人员要树立强烈的法律意识，坚持原则是严格执行财务会计制度和......余下全文>>

五：财务人员如何落实中央八项规定

严格按照企业会计准则及各项财经制度法规 从事会计核算

六：如何加强作风建设

一、严格自律，打牢作风建设的基石

“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。

1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。

2、提升素质，增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。

3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，是我区加强作风建设的重要体现，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。

二、加强他律，凸显作风建设的威力

作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。

1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，要从全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是宏观的层面，包括对各单位的管理、考核、奖惩等。其次，各单位要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。

2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。要经常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。

3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除本人本年度考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。

三、把握规律，巩固作风建设成效

作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。

1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。

2、要建立作风建设的长效机制。作风建设......余下全文>>

七：2014财务怎样评价国企领导的作风

强化组织管理，国企党组织应加强对国企领导干部的思想教育、业绩考核、作风监督

加强国企领导干部作风建设是国企党组织义不容辞的职责，也是党管干部的必然要求。国企党组织要把握重点，不断强化对领导干部的思想道德教育，工作业绩考核和作风监督。

强化对领导干部的思想教育。思想是行动的先导。强化领导干部思想教育工作，主动占领思想舆论高地，是国企党组织加强领导干部作风建设的首要环节。如何抓好思想教育？笔者认为应着力加强三项教育。一要强化理想信念教育。认真学习宣传党的路线、方针和政策，学习宣传习近平总书记一系列重要讲话精神，教育领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。二要坚持和发扬艰苦奋斗精神。党的优良传统任何时候都不能丢，领导干部要持之以恒践行中央“八项规定”，并结合国企实际自觉遵守本企业的各项制度规定。三要坚持经常性勤政廉政教育。勤能补拙，廉能生威。突出抓好正反两方面典型教育，以正面典型激励和教育领导干部勤政廉政，以反面典型警示和教育领导干部，“手莫伸，伸手必被捉”。

强化对领导干部的业绩考核。业绩是国企党组织衡量一名领导干部是否称职，作风是否优良的重要依据。领导干部以身作则，率先垂范，工作上高标准，生活上严要求，一级带着一级干，业绩好就是必然结果。国企党组织强化领导干部业绩考核，要从两个方面着手。一要科学制定业绩考核指标。突出企业安全、利润、效率、收入等硬指标，硬杠杠。同时，要保证业绩考核的公开、公正，坚决杜绝走关系、靠人情等做法，确保业绩考核实实在在。二要建立合理的评价机制。实践证明，一个单位的风气好坏，职工群众最有发言权。因此，国企领导干部业绩考核，不仅要有硬指标的约束，更应当注重单位职工的评价，必须坚持定期开展职工民主评议领导干部。

强化对领导干部的作风监督。再好的制度，不执行等于一纸空文，不监督就会流于形式。国企党组织强化对领导干部的作风监督就是要保证制度和纪律的严肃性。作风监督不能一阵风，必须长期抓，经常抓。一是要充分运用媒体展开监督。国企党组织要充分运用企业的报纸、网络和有限电视等设立作风建设专栏，特别对领导干部违反制度规定的反面典型发现一起，曝光一起，处理一起。二是要建立作风监督员队伍。国企党组织的各级纪委首先要选好监督员，把那些公道正派，敢于说真话的党员，或是退休职工选聘为监督员，以延伸工作触角。其次，要保证监督员权利，规范监督员工作内容，确保监督员队伍起作用。

总之，国企领导干部作风建设不是一朝一夕的事。国企党组织加强领导干部作风建设不会毕其功于一役，国企领导干部自身的自觉修炼更是任重而道远。

八：浅谈怎样加强财务管理的基础性工作

会计基础工作是会计工作和财政经济工作的基本环节。近年来，会计工作力度不断加强，会计工作水平不断提高，在维护经济社会稳定发展，提高经济效益中日益发挥重要作用。我局计财处在市财政业务部门的指导帮助下，在局党组的正确领导下，按照国家财政部颁发的《会计基础工作规范》精神和要求，在会计基础工作规范化建设上动脑筋、理思路、谋办法、订制度、抓落实，使我局的会计基础工作走在了全市同行业的前列，现将我们的主要做法汇报如下： 一、强化制度法制建设，健全会计监督机制

加强局领导和会计人员对《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计准则》等知识的学习和培训，制定相应的会计基础工作目标和规划，以此增强财会人员的法制观念，提高财会人员严格遵守和执行新《会计法》、会计准则、通则、制度、条例的自觉性，为做好会计基础规范化工作奠定良好的基础，切实为本单位当好家，理好财，为领导做好参谋。另外，实行会计人员岗位轮换制度，这样既有利于会计人员熟悉不同的岗位职能，也有利于防止会计人员腐败现象的发生，从制度上保证会计人员依法履行职责，使我局的会计基础工作走上了规范化发展的轨道。 二、坚持理论业务学习，提高会计人员素质

首先，以保持共产党员先进性教育、加强机关作风效能建设等活动为契机，以先进典型为榜样，狠抓政治理论和职业道德教育的学习和培训，进一步提高财务人员的思想道德水平，强化职业道德教育和服务保障意识。其次，我们对会计人员的从业资格严格把关，从严审查，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书，从源头上保证会计人员的专业性。再次，建立健全会计人员培养体系，从思想政治、业务素质、职业道德等方面制定出具体的规范和要求，每年都要求单位所有会计人员有计划地参加市级财政部门举办的会计继续教育培训，鼓励支持会计人员参加学历教育、会计职称考试，学习新知识，掌握新技能，提高会计人员的业务技能和综合素质。

三、明确领导管理责任，落实会计岗位职责

一是明确单位领导人是本单位会计基础工作的责任人。日常工作中，单位领导人必须重视会计工作，组织领导财会部门和其他有关职能部门共同抓好会计基础工作，对会计信息的失真要承担法律责任。二是实行会计人员的岗位责任制。我们对每个岗位的会计人员，制订岗位责任制，如《计财处主要职能》、《会计岗位职责》、《出纳岗位职责》等规章制度，让各个岗位会计认真执行，我局分管财务的领导和财务负责人经常进行会计基础工作方面的检查，立足自身发现问题，及时提出整改意见，并检查整改意见的落实情况。

四、规范日常流程秩序，提升会计工作水平

我们在会计工作中切实注重日常管理，对每项程序、每个环节均明确操作规范和基本要求，保证会计工作秩序规范有序，使得会计工作水平稳步提高。

（一）严格按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等有关规定，建立会计帐册，设置会计科目，填制会计凭证，登记会计帐簿，及时提供合法、真实、正确、完整的会计信息。 （二）会计年度从每年一月一日起至十二月三十一日止，会计核算以人民币为记帐本位币。 （三）启用会计帐簿时，在帐簿封面上写明单位名称和帐簿名称。在帐簿扉页上应当附“启用表”，内容包括：启用日期、帐簿页数、记帐人员、审核人员和财务主管签名，并加盖印章和财务公章。 （四）发生收款和付款业务的，在输入收款凭证和付款凭证的当天必须打印科目汇总表，并与库存现金校对无误。

（五）严格遵守填制原始凭证和记帐凭证的基本要求。1．原始凭证的内容必须......余下全文>>

九：浅谈如何加强机关作风纪律建设

——临猗县国土资源局王军一、加强机关作风建设，必须自上而下，在领导层上下功夫。党的十七届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做优秀。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十年奋斗历程表明，领导干部做表率，对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强机关作风建设，尤其如此。二、加强机关作风建设，必须以身作则、领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。在向我看齐上下功夫，要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。三、加强机关作风建设，要在“内强素质，外树形象”上下功夫。“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“机关干部行为规范”，按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准，创造优美整洁的办公环境。（文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。）同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先，想在人先，做在人先，在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。四、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。在转型跨越的“十二五”开局之年，广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我局当前改革发展稳定大局，关系到党政领导干部在人民群众中的形象。五、加强机关党员干部作风建设，是增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。当前，常常在新闻媒体上看到一些机关干部的作风问题，如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是网购；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的机关干部上班想着下班，周一想着周五，迟到早退是家常便饭，日子过得浑浑噩噩，试问一个连自己都管不好的干部，如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行党的决策，如何为老百姓服好务呢？只有通过机关作风纪律整顿活动开展，才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制......余下全文>>

十：如何加强局属单位作风建设的思考

以“比作风、抓实干”作为重要平台，把“治浮强责任、治庸提素质、治散正风气、治奢保廉洁”作为主要内容，作风建设由治理表象问题向深层症结问题转变，由阶段性整治问题向构建长效机制转变,进一步将作风建设工作提上一个新台阶和新高度。

一、如何定位作风建设督查的意义和要求？

难道在上级纪委或社会监督时不出问题、没被通报或曝光就万事大吉？难道是在内部查岗中发现多少问题、处分多少人员就算大功告成？作风建设，我们的出发点和归宿点是什么？是要将内强素质、外树行象作为本质要求，将建设作风优良、本领过硬、求真务实、群众满意的高素质队伍为终极目的，让干职工深切感受到作风建设的必要性和重要性，不抵触、不排斥，慢慢接受并适应，时刻保持敬畏之心、顾忌之心，借严格作风建设之契机铲除固有陋习蔓延的土壤，发现监督盲点和制度漏洞，针对性地进行源头治理，着力整治“庸懒散奢”等不良风气，不断完善和提升干职工素质，更好地适应工作岗位需要，拓展和增强工作能力,更好地服从服务于水利事业的发展。要达到这种工作成效，仅靠查岗、处分难以完成使命，必须要探索作风建设开展的新思路和新方法，将作风督查等看似虚的工作做实。

二、作风建设存在问题和产生的根源在哪里?

1、固有工作作风的沿袭。前些年有些单位的人员经常不在岗也并无大碍，无论是单位班子还是干职工都已经司空见惯。如有的执法单位70来人，仅安排了三分之一的人员拥有具体岗位，其余人员基本没有工作任务。作为单位班子，认为人员极度过剩，岗位过度饱和，单位也就这三分之一的人员能真正且足够胜任岗位，至于其他人员因素质未提升、业务不熟、岗位饱和等原因，不能也不需要他们来分担工作，即使不工作也无足轻重甚至更好，因为这样还可以节约工作经费、避免工作是非。而作为部分干职工则认为反正干多干少待遇都差不多，过着无所事事的生活更悠然自得，所以很多人员对自己该履哪些职和该如何履职都不愿意去了解和掌握，导致作风建设不严，深层症结问题凸显。如今待遇提升、服务要求提高，加之大环境政策要求、工作性质要求等，工作作风要求已不能再与昔日相提并论，扭转这种不良的、不规范的作风涣散局面必须提上议事日程。

2、固有工作体制未革新。有的单位工作机制、工作开展模式不能与时俱进，没有开拓创新，造成工作开展不平衡、忙与闲两极分化、人员配备不够优化等问题出现，想做事、能做事的人员比例不高，而闲杂人员、滥竽充数人员众多。单位的履职履责方面，与经济效益挂钩的收费等工作可能在尽全力做，但在相关管理和提升服务效能方面，还有很大的作为空间，如为管理对象提供更多更优质的服务，进一步拓展水资源保护、水土流失防治工作，将取水项目的审批、水土保持项目的审批做到滴水不漏，将各项水法律法规制度落实到位。正因为这些法定职权未能全面履行到位，导致很大一部分人无所事事，认为没安排工作就不受约束，不讲规矩，离岗、脱岗、在岗不干工作现象也时有发生。其实管理与服务是相辅相成的，服务质量提升了，管理就能达到事半功倍的效果，将这些职能拓展开来，让大家都有适合自己的岗位去做，有施展自己的舞台，既能体现单位的价值，也能实现个人的价值，个人的能力在循序渐进中得到提升，其实也是单位的责任和义务。当然这其中也还存在另外一种现实问题就是工作条件和工作经费受局限。如有的单位一个办公室多的就安排了10来个人，而办公桌只有两张，电脑等相关办公设备也没有，下乡巡查或执法就固定的其中2个来人，出于节约经费和人员业务不懂的原因，甚至有人工作十多年都没有下过一次乡执行工作，仅轮流在办公室值守，什么工作也不用做，仅仅履行签......余下全文>>