财务人员作风

一：财务人员应具备哪些素质？

道德素质道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范，是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念强，作风正派，为人光明磊落，办事实事求是，爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的重要性，其品德素质对企业的发展至关重抚。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维护企业形象。诚信素质

企业财务主管要对法规讲诚信，遵纪守法，不做违反法规的事；对领导讲诚信，忠于上级，忠于董事会的决议，不阳奉阴违；对企业讲诚信，一切为企业着想，严格保守企业商业秘密；对部属讲诚信，办事公道，以理服人，以法和制度管人，团结同事；对社会讲诚信，诚信纳税，诚信反映各种数据，诚信处理好各方面的事务。一句话，以诚信做事，以诚信为人。

业务素质

企业财务管理是一项专业性很强的工作，必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识，才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，以及国家有关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。

二：党的群众路线中财务人员的改进作风怎么做?

(一)理论创新，促使财务工作规范化

实践是一个永恒的发展过程，理论武装是一项长期的任务。在现实中预见未来，以创新理论回答可能出现而尚未出现的问题。要预见实践中可能出现的新的思想认识问题。作为财务工作者，应积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念、强化新意识，要与时俱进，不断提高理论函养，增强透析能力，充分运用发展观的思维对在工作上可能出现的问题加以分析、加以解决。工作上要解除固有思维定势的束缚，突破盲从的思维惰性，大胆实践，增强使命感和责任感。对于管理上存在的软肋，我们要坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则，努力在工作中谋求大胆管理创新发展。扎实做好财务基础工作。做好财产清查、债权债务确认、内部往来核对、资产质量核实、损益及时结转等各项工作，严格按照《会计法》进行记账、报账、明确工作规范，切实做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。运用科学的财务分析方法，进一步提高财务管理水平，推动内部控制制度建设，积极防范财务风险。

(二)工作创新，做好服务保障工作

财务部门作为一个重要的后勤部门除了要提高管理水平，优化资金使用，还应该以服务为宗旨，全心全意为机关、基层单位做好服务保障工作。作为财务工作者，要适应新形势的要求,克服保守思想，增强忧患意识，克服守旧观念，强化创新意识。在日常工作中应与各单位、处室多交流，让大家明白财务工作实质、工作流程，这样才能配合好财务工作。要进一步增强事业心和责任感，不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，始终保持与时俱进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态，真正做好经费保障工作。

三：财务部开展如何转变机关工作作风大讨论

徐总对财务部的工作提出了几点要求，一是加强管理，进一步落实各项工作制度。二是进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为项目服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。三是加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。最后希望全体财务人员在这次作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。全体财务人员敞开思想，畅所欲言，认识到了自己的不足，通过大家相互帮助分析原因，有利于良性互动，大家都有了清醒的认识，最后大家希望类似的会议，以后多召开，可以及时纠偏，提高财务管理水平。

四：作为一名会计人员怎样抓作风建设,中央八项规定

按会计职责把好职能部门报账审核关，发现弄虚作假的发票应不予报账，严格审核低值易耗品。会计人员做到这些就可以了。

五：如何做一个高素质的企业财务人员

企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金和成本管理为重点。要使财务管理适应市场经济的需要，真正体现财务管理的核心作用，就要塑造一支思想政治过硬、基础扎实、作风严谨、善打硬仗、高素质、高效率的财会队伍。 财务人员要树立一个思想，即当家理财，效力企业。一是对企业要忠诚，要有主人翁的责任感。要敢于当家，勇于当家，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理、来管。二是善于当家，当好家。在市场经济条件下当好这个家很不容易，必须站在国际化竞争的高度，从大处着眼，小处着手，推进技术创新和制度创新，推进管理的国际化。宏观上要有国际化的视角、眼界和境界，要有“胸有雄兵百万”的豪情，微观上要有丝丝缕缕得失寸心的细心。 财务人员要增强三个意识，即增强效益、管理和风险意识。也就是说在做每项业务、处理每个事情、填制每张凭证、分析每个核心信息的时候，要做到脑子里有效益意识、管理意识和风险意识，到底增加效益还是减少效益，到底是促进管理还是削弱管理，到底是增加风险还是降低风险。如果只停留在记账、算账的基础上是不行的，也不符合市场经济对财会人员的要求。增强三个意识的第一个意思是要提高信息处理效率，及时准确地处理会计事项；第二个意思是要在信息处理过程中，及时发现、捕捉各种异常情况，给领导当好参谋，挖掘管理潜力和增效潜力，降低企业风险，特别是对应收账款的风险要提到企业管理的高度去认识。当家理财必须有这个意识，这个意识不是出自领导人的要求，而是源自财会人员的自觉。发现问题及时进行讨论，该协调沟通的及时进行协调沟通，该改进的要及时提出意见和建议，该向上级反应的要及时进行反应。 财务人员要有三大作风，即认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨。要做好企业财务工作，必须具有认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风和工作态度。在实际工作中，财务人员待遇不比别人高，但别人可以忽悠，财务人员绝不能忽悠。“千里之堤，溃于蚁穴”。财务上稍不留神就会出问题。特别是银行存款和现金，这是企业的两只虎，必须牢牢看住，一不留神钱就跑出去了。财务工作贪不得虚荣，存不得侥幸，必须一是一，二是二，认认真真。除此之外，做好财务工作还很勤勉、诚恳、任劳任怨。财务工作的特点一是加班多，工作、家庭难以照顾；二是坚持原则易遭误解、埋怨。要当好家，理好财，必须具有这种境界，即任其劳累，任其埋怨。年初岁末、节前节后，通常是财务人员最忙的时候，在人家享受家庭天伦之乐、享受爱情幸福的时候，你即便是不拿报酬地加班，也得一丝不苟，乐在其中。 财务人员要做到四清，即政策清、账目清、指标清和管理清。政策清是指各个岗位都要对相应的政策及规章制度全面准确地把握。通过对政策变化与沿革的分析，掌握政策导向，促进企业更合规、有效地发展。账目清，是指业务处理要正确规范、不留漏洞、不出差错，做到账实相符、账账相符、账表相符，这是做财务工作的基础。指标清，是指各个岗位对指标完成情况，执行过程中存在什么问题等及时掌握，做到心中有数。管理清，是指各个岗位对相应的管理工作要做到井井有条。如成本岗位，要检查、督促车间、班组的成本管理工作；资金管理岗位要协调好与各银行的关系，调度好资金的使用；纳税申报岗位要协调好与税务机关的关系，照章足额纳税，防止偷税漏税，但也必须按税法规定合理避税和合法减免税；凭证编制岗位要搞清楚业务发生的原因、性质，范围；报表编制岗位要及时给领导和上级提供准确有效的经济信息。这四清是做好财务工作的基础，也是财务管理的重点。财务管理的核心作用，不能停留在口头上，而是要渗透到具体工作的方方面面，通过提高工作的质量和效率，通过提高财务的导......余下全文>>

六：如何提升财务人员的职业判断能力

如何提升会计职业判断能力：

经济的快速发展，会计环境和会计处理对象日益复杂，企业面临的不确定性和风险加大，会计职业判断的作用日益重要，会计人员职业判断能力的高低直接影响到会计信息的质量，直接关系到能否正确核算企业的经营成果，现实要求会计人员必须适应需要，自觉提升自身的职业判断能力。如何提升会计人员职业判断能力，笔者认为应做到以下几点：

1.参加会计人员再教育，不断丰富自身的专业知识

会计人员职业判断能力差异给会计诚信缺失提供了推动力。尽管会计人员在会计核算中力求准确，为企业决策提供有用的信息，但是由于会计人员本身专业知识、经验不同，自身素质参差不齐，职业判断水平存在差异，可能同样一项会计政策，由于理解的不同而出现完全不同的结果，从而削弱了会计信息的可靠性。首先，会计人员要自觉地参加各种形式的后续教育培训工作，不能满足于已有的知识，通过网络、相关财经类杂志，关注最新的会计制度。其次，在熟练掌握会计知识的同时，应掌握与会计相关的经济、金融、贸易等相关知识，使会计人员对与本职工作相关的理论知识有正确的理解。在社会快速发展的今天，知识更新周期越来越短，新政策、新制度、新法规不断出台，这就要求会计人员积极参与后续教育，不断充实、更新知识，自觉增强职业判断能力。

2.加强实践工作，提升职业判断能力

会计人员的职业判断能力必须通过在实际工作中不断实践，长期积累才能形成。要想成为一名高素质的会计人员，除了需具备一定的专业基础知识和较高的理论素质外，还要善于实践。在实践中应学会分析、判断、综合、总结，养成一种良好的思维方式。只有积极地通过不断的训练、实践，会计人员职业判断能力才能逐步形成，不断提升。另外应实行岗位轮换制，让会计人员深入到各部门了解业务工作流程，在实践中逐步提高综合分析判断能力。

3.务必加强会计人员职业道德教育

在长期的会计工作实践中，已逐步形成排斥判断，崇尚统一的传统，这是由于过去长期实行统一的会计制度所造成的。在这种情况下，会计人员缺乏独立判断的意愿和行动，即使有也可能会因经营者的意愿而难以实施，从而影响会计人员独立判断的积极性、准确性，从而导致会计信息失真，这就必然要求加强会计人员职业道德教育。它是保证会计人员正确运用职业判断能力的重要环节。最根本的是要会计人员充分认识到“诚信”是会计行业参与市场经济活动的安身立命之本，是会计行业发展的“至上原则”。要使每一个会计人员自觉形成实事求是、求真务实、诚实守信的职业品质；养成客观公正、自尊自爱、廉洁自律的工作作风和遵纪守法、规范高效、恪尽职守的工作纪律。

七：什么是会计人员素质

浅谈会计人员素质优化

面对日新月异的新世纪，面对加入WTO的中国社会与经济，全面推进我国会计市场的开放和会计工作的健康运行，自然成为会计人员义不容辞的责任。高素质的会计人员是经济持续发展的必要条件，优化会计人员素质显得尤为重要。

一、会计人员应具备的素质

素质是指人或事物在某些方面

的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。就会计人员来讲，主要包括以下方面。

（一）政治素质和职业道德素质。会计人员应该对相关政策有所了解并且要形成一种意识，比如《会计法》、《企业会计制度》、相关税收制度，再加上我国刚刚加入WTO，那些与外商打交道的企业还应对国际惯例有所精通，及时掌握政策信息，了解经济动态。政治、经济是密不可分的，政治反作用于经济，因此首先必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导。职业道德是思想与实践的结合，会计人员应当树立科学的世界观和人生观，掌握认识世界和改造世界的思想武器，提高会计职业判断能力等各方面的素质。会计职业道德是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求，同时带有明显的行业特征，主要包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。

（二）专业知识。专业知识是会计人员素质的特质，是职业判断能力的潜在表现，也是会计人员应具备的最起码的从业知识，主要包括会计基础、财务管理、相关行业的会计理论以及行业财务制度、管理会计和会计电算化等。讲到专业知识，不能只满足于本国的、本企业的一些会计理论和实践，在新经济形势下还应该对其他国家的财务制度、具体会计准则进行学习和探讨，对中外的会计理论和实践进行比较，借鉴一些好的新的东西，结合我国的会计现时特征来消化专业，更好地应用专业知识，为我国会计事业服务。

（三）相关知识。我国已经加入WTO，已经真正投入到国际市场中了，会计人员除了具有会计专业知识以外，还必须具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识，这是会计人员提高职业判断能力的必要条件。在网络经济时代，利用计算机进行财务分析、财务决策会给所在企业带来及时可靠的经济信息，从而实现企业利润最大化的目标。因此，会计人员必须具备熟练的计算机操作技能和掌握数据库网络技术等一系列新技术、新知识，以提高自身的业务素质。

二、优化会计人员素质的途径

（一）树立创新意识和终身学习的理念。知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。自学校毕业后若不继续汲取新知，则在校所学知识很快成为过时，或者知识根本就不够用。终身学习确有其实质上的必要，欲适应未来的会计工作，树立终身学习的观念是不可缺少的。

（二）完善会计人员职业道德评价标准，强化职业道德建设。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。会计职业道德职能和作用的发挥，主要是依靠会计职业道德评价来实现的，离开了会计职业道德评价，会计职业道德就失去了存在的价值和意义。会计职业道德评价包括两个方面：一是会计人员之间和社会（会计中介机构和监督机构）对会计行为所作的评价。二是会计人员对自身行为的评价。亦即会计人员对自身的职业活动经常进行是否合乎道德规范要求的自我检查鉴定。通过经常的自省可以更加自觉地去恶从善，自觉地恪守良好的职业道德规范。

（三）加强继续教育，不断增加新知识。继续教育又称“更新教育”，是指对正......余下全文>>

八：如何写财务人员的批评与自我批评

2009年是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐校园的重要一年。以科学发展观重要思想为指导，以科学的发展观统领全局，按照2009年度工作的要求和校机关作风效能建设领导小组的统一部署，紧紧围绕教学工作这个中心，积极开展机关作风效能建设，努力提高财务管理服务水平，取得了一定的成效，为学校的发展提供了较好的经济后勤保障。现在将我一年来开展机关效能建设工作情况，总结汇报如下：

一、改进工作作风，进一步抓好作风效能建设

改进工作作风是进一步转变机关职能、树立良好形象的需要。根据精简、统一、效能的原则与决策、执行、监督相协调的要求，围绕学校事业发展的工作中心，结合实际情况，按照效能建设的五大方面的要求，多次学习我校作风效能建设有关文件，贯彻落实效能建设工作，进一步深入开展作风效能建设，坚持民主集中制，勇于开展批评和自我批评，围绕我校教学工作中心，把实践科学发展观、艰苦奋斗和求真务实的作风，落实到具体的实际财务工作中。

二、按照科学发展观要求，深化、完善和规范管理制度

落实制度创新，进一步健全财务管理制度，与时俱进地完善各项规章制度：

1、进一步探索与校、院二级管理相适应的经费预算管理模式。适当调整有关二级经费指标，完善我校预算管理改革方案，满足我校内部管理改革的需要。提高各单位理财意识和理财水平，充分发挥各单位包干经费使用效益。

2、认真学习贯彻“两个条例” 及其他有关财经法规，严格执行“收支两条线”，不断增强财政法律知识，学会依法理财，努力提高财务管理水平，进一步完善内部财务管理制度。

3、根椐院长办公会精神，本着“转变观念，深化改革，加强管理，增收节支”的原则，积极完善财务处规章制度的建设，对原有出台的规章制度进行梳理，出台《暂付款管理规定》。

三、严格实行学校校务公开制度

实行校务公开制度是改进工作作风，深化机关效能建设的一项重要途径。由于财务工作的特殊性，在保障个人隐私的基础上，按学校的规定要求，认真做好校务公开工作。

1、财务报表：一年四次，在公示栏按季度公示。

2、管理制度：《财务制度文件汇编》一、二册及相关新出台规章制度在校园网公示。

3、收费标准：积极参与福建省物价局主办“价格服务进校园”网页建设；泉州物价局和学校的网页上都有学生收费标准的公示；旧生每年六月份发通知到各个二级学院，由各个二级学院通知到各个学生；新生通过教务处发出的《新生入学须知》中通知；每周三在校园网上公布各二级学院各年段学费收缴情况。

4、其它：根据学校的具体要求及时进行公示。

四、建立和完善工作机制

紧紧围绕学校教学工作中心，严格执行办事公示制度、首问责任制度、一次性告知制度、限时办结承诺制度、主动贯彻落实“日考勤、周巡视、学期评议、年度考核”，自觉遵守学校规章制度，严格执行考勤制度，同时做到爱岗敬业，主动加班加点，保质保量地完成各项工作任务，认真履行好岗位职责。

五、围绕学校中心，履行职责，取得良好成绩

2009年是我校近几年来资金最为困难的一年，紧密围绕学校工作中心，以行政年度工作要点作为重要工作内容，根据学校有限的财力，认真编制预算，合理配置学校资源，重点保证了教学、科研、校园基础设施建设经费的投入，为稳定我校师资队伍，构建和谐校园做出应有的贡献。

1、面对办学经费严重不足的困境，开拓进取，多方位地积极地筹措办学资金，建立具有侨乡特色的多元筹资办学机制，科学巧妙地进行经费运作，在保证我校教学、科研和基础设施建设的正常运作的基础上，......余下全文>>

九：企业文化对财务作风的影响？

不明确你说的什么意思，按我的理解就是企业的管理理念对财务工作是不是重视。因为我也从事多年企业财务工作，国企、集体企业、私企待过几个，也有过因为这些方面的原因主动辞职的经历。

往往企业老总（特别是私企）都是半路出家，老是认为所有人必须为他挣钱，并且是他能看到的才行。但是，他们往往忽略了财务人员给他省出来的钱或者说给他减少损失的钱！

正常情况下每个企业命脉都掌握在财务的手中，但是，很多老总都是注重销售、生产，很少有注重财务的。这也是很多企业特别是私企由辉煌走向毁灭的开始，因为私企老总都是一人拍板，生产、销售人员一忽悠他就乱下决定。财务人员提的建议往往是保守的，所以他们认为会阻碍企业发展，就会把你弃之一边。认为财务人员就是收款、付款、记账这些简单职能。但是，不管是哪里的财务都是单位的核心部门，因为哪个企业或单位，你所有部门经办的业务都需要通过财务部门汇总整理，才能形成一套体系或系统。

最后一句话：国家都有财政部，企业应有财务部吧？希望企业老总们能看到我写的这东西吧！