党建工作四化

一：党建的"四化一满意"中的四化具体是什么

打造信息化服务平台，依托自治区“政务云”应用系统，搭建全市标准统一的“四化一满意”服务群众工作平台，建立包括人、地、事、物、情、组织等方面情况的综合信息库，各业务部门网上办公，做到数据共享，提升社会管理服务的质量和成效。

构建全域化服务网络，以市、县（区）政务服务大厅为基础、乡镇民生服务中心为支点、村（社区）便民服务站点为依托，探索推行民生事项网上直接受理和审批，构建横向联通服务窗口职能部门，纵向贯通市、县（区）、乡镇、村（社区）四级的联系服务无死角、无缝隙全域化服务网络。

推行网格化服务管理，合理划分网格单元，推行“一网格、一功能党小组、一党员服务团队”模式，每个网格设立党小组，设置网格管理员、信息员、监督员、矛盾纠纷调解员、综治协管员等岗位，将网格内的人、房、事、物、组织全部纳入管理范畴，做到服务全方位、管理无盲区。

健全常态化服务机制，建立便民服务机制，深化“三减两提高”（减程序、减费用、减时限，提高办事效率、提高办事质量）行政审批制度改革，实现网上申报、审核、审批。建立一线服务机制，组织每个市、县（区）、乡（镇）机关党支部结对帮扶1个贫困村党组织，机关干部结对帮扶贫困户全覆盖。建立全程监督机制，探索开展网上评议等工作，依托中卫纪委监察网、党建网建立留言板、电子信箱等，及时收集党员群众意见建议，有效落实党员群众的知情权、参与权、监督权，确保群众满意。

二：如何解决党建工作"四化"的问题

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、 监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

（四）强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。 建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头......余下全文>>

三：如何做好基层党建的"四化"建设

基层党建“四化”即规范化、示范化、品牌化、信息化，大力推进基层党建“四化”建设，有

助于加强基层组织战斗力、凝聚力和创造力。因此，基层党建“四化”应做到以下几点：

规范化建设。即党建常规工作规范化，包括阵地建设、档案整理、发展党员、制度建设等方

面。积极创造有利条件，建设规范的党员活动室；有专人负责党员档案收集、归类、编排、管

理等工作；规范党员发展程序，严把源头关；建立健全党建工作责任制、党支部议事规则、党

员管理制度等，保障党建工作的有序开展。

示范化建设。根据先进基层党组织的基本要求，将部分领导班子好、党员队伍好、工作机制

好、工作业绩好、群众反映好的党支部作为示范点，开展基层党建工作经验交流现场会，将好

经验好方法推广出去，起示范带动作用；将带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带

头遵纪守法、带头弘扬正气的党员树为先进典型，通过学习交流，不断提高党员整体素质和党

员队伍质量。

品牌化建设。着力打造体现地方特色、更具推广价值、鲜活度高、带动力强的党建品牌。启

动“党建示范点精品建设工程”，培育和挖掘一批基层党建工作示范单位、示范项目和示范

点，形成“工作规范、特色鲜明、成效显著”的基层党建工作示范体系。充分利用远程教育、

党建网络、手机信息平台等多种信息化媒介，不断丰富党建工作手段，在更大程度上扩大党建

工作覆盖面和影响力。

信息化建设。信息化建设是新形势下加强基层党建工作的时代之需、创新之举、活力之源。一

是加强农村党员干部现代远程教育工作，通过远程教育终端站点开展党员党风廉政教育、创业

技能培训、党员大培训等工作，实现党员教育信息化目标；二是加强党员管理信息化，在流动

党员不断增多的新形势下，通过建立网络系统，加强党员基本信息管理、档案收集、上下级指

示汇报等工作，促进基层党建工作信息化建设。

四：党建工作四化在国企体现在哪些方面

一是向全国人民释放出一个信号：国企党建工作至关重要。历史和实践证明，国有企业都是中国特色社会主义最重要的物质基础和整治基础，可以说支撑起了改革开放黄金发展的三十年。往大处讲，我国绝大部分的交通、运输、天然气、石油、航天航空等关乎国家命脉的行业无一不是掌握在国有企业手中，决定我国姓资还是姓公的根本属性；往小处讲，我国有15.5万户独立核算的国有法人企业，共有3698.4万人（2013年数据统计），相当于一个贵州省的总人口，这部分人掌握在不在党的手中，关于国家地区的安全稳定。

二是向国企人员释放出一个信号：党对国企现存问题治理的决心。随着改革开发的不断深入，资产阶级思潮不断涌入。少数人认为“建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化”、“企业党组织管好党员就行了，没必要参与企业重大问题决策”·····企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化，是我党国企党务工作中必须解决和急需继续的问题。习总书记在会议上强调，“新形势下，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇”，就体现了今后很大一段时间国企党建工作的重心在于加强党的领导，体现了党治理国企党建问题的决心。

三是向专家学者释放出一个信号：进一步深化全面从严治党。关心政治的朋友肯定知道本月的下旬将召开十八届六中全会，全面从严治党是我国必须坚持的战略布局，必将继续深入研究探讨。而国企党建是之前我国党建建设中较少提及的地方，习总书记出席本次大会，无疑是将国企党建推上了一个新高度，为本月下旬的研究讨论做好准备。

四是向唱衰中国经济的人释放出一个信号：国企发展到哪里，党的建设就跟到哪里。当前，世界经济疲软，随着“一带一路”的深入实施。越来越多的中国企业尤其是国有企业走出国门，占领国际市场。习总书记强调国有企业必须坚持党的领导不动摇。在新时期的发展当中，被提及到了一个前所未有的高度，就是警告亡我之心不死的哪些人：中国国企能够如今发展壮大就是坚持中国共产党的领导。

五：如何做好基层党建的“四化”建设

基层党建“四化”即规范化、示范化、品牌化、信息化，大力推进基层党建“四化”建设，有助于加强基层组织战斗力、凝聚力和创造力。因此，基层党建“四化”应做到以下几点：

规范化建设。即党建常规工作规范化，包括阵地建设、档案整理、发展党员、制度建设等方面。积极创造有利条件，建设规范的党员活动室；有专人负责党员档案收集、归类、编排、管理等工作；规范党员发展程序，严把源头关；建立健全党建工作责任制、党支部议事规则、党员管理制度等，保障党建工作的有序开展。

示范化建设。根据先进基层党组织的基本要求，将部分领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的党支部作为示范点，开展基层党建工作经验交流现场会，将好经验好方法推广出去，起示范带动作用；将带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的党员树为先进典型，通过学习交流，不断提高党员整体素质和党员队伍质量。

品牌化建设。着力打造体现地方特色、更具推广价值、鲜活度高、带动力强的党建品牌。启动“党建示范点精品建设工程”，培育和挖掘一批基层党建工作示范单位、示范项目和示范点，形成“工作规范、特色鲜明、成效显著”的基层党建工作示范体系。充分利用远程教育、党建网络、手机信息平台等多种信息化媒介，不断丰富党建工作手段，在更大程度上扩大党建工作覆盖面和影响力。

信息化建设。信息化建设是新形势下加强基层党建工作的时代之需、创新之举、活力之源。

六：党员干部四化有哪些

革命化、年轻化、知识化、专业化，不是针对党员干部的什么标准，只是80年代选拔干部的组织人事政策。当时有这个需要，可以是一段时间的权宜之计，进入21世纪面对变化了的情况应该做出及时修改，事实上也不全受这些限制了，可是没有正式的说法，形成了政策滞后于现实的情况。

对革命化的理解云里雾里，随意扯猴皮筋，还有一大弊端，搞空头政治导向，为宁左勿右开了绿灯。搞绝对年轻化，不年轻的怎么办？知识化原本鼓励提高科学文化素养，专业化原本鼓励有一技之长，后来（一直至今）还是假内行吃香，官员注水文凭泛滥，真正学有所长的反倒被边缘化，普遍搞人才逆淘汰。

90年代后期就有调整政策的呼声，可是到现在上边不敢碰，只因为这是邓首肯的。

七：干部四化的具体内容

1980年8月，邓小平在中共中央政治局扩大会议上提出：选干部要注意德才兼备。“所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化”（《邓小平文选》第2卷第326页）。同年12月，邓小平在中共中央工作会议上又指出：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。”（同上书第361页）1982年12月在中共十二大上，干部四化标准被写入了大会通过的新党章。革命化是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同中共中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。年轻化是对干部年龄的要求，主要指年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作。一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度，使各级领导班子有一个合理的年龄结构。知识化是对干部文化水平的要求，主要指不断提高科学文化水平，以适应现代化建设的需要，既要注重学历，又要注重真才实学。专业化是对干部专业水平和业务能力的要求，主要指专业技术、知识，使之成为精通本行的行家和能手。

八：党的十八大提出的新四化是什么

中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化‍

九：党的十八大提出的新“四化”是什么

十八大提出的“工业化、城镇化、信息化、农业现代化”

十：干部四化是什么

干部四化是中国共产党制定的新时期党的干部队伍建设的总标准。“弗化”指革命化、年轻化、知识化和专业化。