一：国家对科级干部退居二线有什么规定吗
原来是正科级的到人大、政协工作，仍享受原来的待遇。
原来是副科级的改任主任科员，属非领导职务，级别比原来提半级，相当于正科级。
二：中组部干部退居二线新近有什么规定
没有什么规定。现在的干部管理规定中，已经没有退二线这一说法了，准确地说应该是转任非领导职务
三：如何发挥退居二线干部的积极作用
组织需要，在我们党政机关或各部门，一些同志提升为领导干部或主要领导干部，一些位居领导位置的同志退下来，没有了职务，成为一般的办事人员，这是我们党实行干部新老交替的一种很自然的现象。我们党要求干部在思想上要以大局为重，有“能上能下”这样一个良好的心态，尽管如此，但是极少数干部退下来后，还是有思想情绪，工作起来不积极主动。调动退居二线干部的主观能动性，发挥他们的积极作用，使他们为社会主义现代化建设尽其责，尽其能，是摆在党政机关主要领导面前的一个不可忽视的问题。 一些退下来的同志，原来身居领导职务，在一些艰苦的环境锻炼过，有着丰富的工作经验，为党和人民作出过贡献。他们虽然退居二线，但仍然是党和国家建设社会主义的一支重要力量，是一笔宝贵的财富。如何调动退居二线干部的主观能动性，使其做到思想不涣散，工作不断，笔者认为，要从以下几个方面入手。 一、加强学习，树立正确的人生观 我们的干部队伍是一只学习型的干部队伍，加强学习，用马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装我们的头脑，深入学习以“八耻八荣”为主要内容的社会主义荣辱观，激发广大干部自觉加强党性修养，使我们的干部始终牢记党的宗旨，为人民服务的宗旨，而不是像封建官僚那样当官做老爷，享福享乐。在领导位置和不在领导位置，大家都是为了一个共同的目标，那就是立党为公，执政为民，只不过是分工不同罢了。宋代陆游《病起书怀》诗句“位卑未敢忘忧国。”体现了古人宽广的胸襟，心系国家前途，心系民族命运，不能以身份地位而论之，应该是匹夫有责。封建时代的那些士大夫尚能如此，当今文明时代，我们党员干部难道等闲视之？我们更应该责无旁贷。我们的干部只有坚定共产主义道德和理想，树立了正确的人生观，价值观，才能正确面对人生的得失，才能正确面对官位的“能上能下”。树立了正确的人生观和价值观，在人短暂的一生中，走好人生每一步，以饱满的热情投入到轰轰轰烈烈的建设社会主义伟大事业中来，当我们回首往事的时候，不能因为碌碌无为而懊悔，也不因为碌碌无为而羞愧。 二、拓宽民主，让他们享有行政参与权 我们党的组织原则是民主集中制，党的领导是集体领导。我们要拓宽民主渠道，丰富民主形式，建立健全非领导干部能够充分行使知情权、参与权、监督权的机制，使我们党政工作的各项决策真正体现群众的意志和愿望。同时，党委主要领导要摆正自己的位置，不能高高在上，唯我独尊，在会议上，不搞“一言堂”，在重大问题的决策上，不独断专行。一些重大问题，重大决策，我们要主动向老同志请教，把他们请来当好我们的参谋，当好我们的顾问。实行科学领导，民主决策，才能带好这个班子，构建一个和谐的团结奋进的领导集体。一个领导集体，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的政治局面，个个才会心情舒畅，人人才会以主人翁的姿态参与党政领导工作，全体干部职工形成共同努力的良好氛围，退居二线干部也就会积极主动地全身心地投入到工作中来。 三、经常主动地与他们接触，交朋友 密切联系群众是我们党的一贯作风，对于退居下来的领导干部，我们更应该经常地主动地与他们接触，谈心，了解他们的思想状况，生活状况。有的同志退下来后，感觉心里不平衡，表现为发牢骚，闹情绪，一时冲动还会与领导相顶撞，唱对台戏；有的看现象心情好象很平静，分配工作他却推这样推那样，做事拖拖沓沓，每天混日子了事。我们领导干部要放度量大一点，不能因为他们一时的过错我们就对他们看不顺眼而疏远他们，甚至打击他们，这样，领导和非领导之间就会产生隔阂，事情只能会越闹越糟糕，于我们的工作我们的事业都不利。我们要用发展的眼光看问题和处理问题，人的思想......余下全文>>
四：科级干部退居二线年龄
科级干部退居二线作出如下规定：
一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。
五：公务员退居二线 是哪部法律规定的？还是哪个行政法规规定？ 50分
《中华人民共和国公务员法》
六：劳动法对企业退二线中层干部的待遇有什么规定？
劳动法对企业退二线中层干部的待遇的规定是：
一、一般退居二线的中层干部工资待遇和福利待遇都是保持不贰的，只不过没有以前那么辛苦，事情没有以前那么多。
二、退居二线的中层干部一般都是公司没有以前那么重视了，把其调到一个公司不是很重要的部门，继续发挥其余热。
七：请问领导干部退居“二线”如何发挥余热
随着领导干部年龄增大，从领导职务改任非领导职务，开始逐渐退居二线。这些领导干部经验、阅历丰富，在二线岗位“传帮带”，可以帮助年轻干部迅速成长，是党和国家的一笔宝贵财富。并且作为退休老领导、老同志，一部分人渴望发挥余热，渴望把自己的人生感悟与人分享，这是一件好事。但是，若无限夸大、无限拔高、无限热捧。还有，不计成本、不计旁人的喜好、自愿程度，则好事很有可能变成一件坏事。比如，前国务院副总理或相当级别的领导有音乐或艺术天赋，完全可以在家里自拉自唱、自娱自乐，或者，到景山、北海公园的合唱一角，与大家一起“与人乐乐”。我相信，这当是真正喜爱艺术、喜爱音乐的无论专业段、业余段、无论领导、非领导的正当所为。甚至再退一万步，您喜欢热闹，喜欢被追捧，到大学里去做讲座——只是单纯的艺术或音乐讲座，也不是不可以，完全是一件好事。
但是，实际中也有一些领导干部退居二线后，不能及时调整心态，成了变相的提前退休，导致队伍青黄不接。退居二线的领导干部心态失衡，关键还是“官本位”思想作祟，从主要岗位到普通岗位，从“门庭若市”到“车马稀”，必然产生了失落心理。有的干部在退居二线后，认为已经不需要做出贡献了，放松了学习，导致越来越不能适应新任务；有的二线干部，倚老卖老，认为组织不会跟自己计较，便不服从规定，甚至影响正常工作开展。因此，保证退居二线干部及时转变心态，继续发挥余热是干部队伍建设的一项重要任务。
八：现在的国企在职的高层和中层管理人员按国家规定多大年龄退居二线?退居二线后
没有明确的规定，但是一般换届时候超过55周岁就要转岗了。
九：正处级和副处级领导干部的退二线年龄？
所谓到点退二线，是指实职领导干部达到一定的年龄点后，按照政策规定，不再担任领导职务，而改任非领导职务退居二线。到点退二线是各地的一项硬性政策，只要领导干部到了年龄点，组织上就让其改非退下，从目前笔者所了解的情况看，留下继任的特例极少。到点的“点”的确定上各区县不尽相同，有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点，市上并没有统一的规定。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位，并提出了希望发挥余热的要求，但事实上形成了这些退下一线的干部，更多的是憨下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业等状况，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
参考资料：sfwjb12.blog.163.com/...55565/
十：干部退居二线年龄
那得分省部级以上和以下。一般省部级以下男的在56周岁，女的在51周岁左右。
扫一扫手机访问
