一：求12个月12个有意思的员工活动主题
一月 欢庆之月 可以搞一次联欢活动。
二月 差不多都在过大年 那就聚在一起 摸奖，发红包。
三月 该工作了 员工都坐在一起 发表一下对今年公司目标趋向的意见 最后总评 ，鼓励员工。
四月 妇女节 可以和所有的男员工一起 ，在公司里 为所有的女性员工开一个 Party。
五月 国际劳动节 那就带领全体员工去植树吧 ，又环保又健身。
六月 年中 又是端午节 可以一起包种子 ，体验包种子的乐趣，也能给员工一种亲切感。
七月 情人节啊 年轻的员工们 应给有很多情侣把 ，那就开一个舞会把，也给没有情侣的创找机会
八月 天热了 一起游泳或者去沙滩吧。
九月 中秋节 相信公司里一定有许多异乡的员工把 ，那就一起赏月吧。
十月 国庆节 那就和员工们开一次文艺晚会或者文化交流。
十一月 感恩节 那就一去做一些感恩社会的事吧
十二月 圣诞节 那天就让大家一起把公司装饰一下把 晚上聚会Happy
｛ 辛苦的想了半天，不求功劳 ，只求采纳。(*^__^*) 嘻嘻｝
二：公司要举办活动,想要一些创意的点子
小品有吗？互相送小礼品环节有吗？亲友能参加吗？可以加个亲子节目等！骇 我们公司在爱搜酷整了些创意类的小礼品互相送。
三：新颖的员工小活动
那就做一些与你们业务有关的趣味问答吧。
然后准备一些小礼品。
但能调动员工积极性。。
比如答不上来的，也奖励，但必须罚表演才艺。
蒽。
都可以，成本不高，还能起到活跃的气氛。
四：年会策划怎样做既有创意特点，又能提高员工参与度，而且不麻烦的呀！求大神指教
试试多屏互动的GO互动，可以通过微信签到，手机发弹幕到大屏幕上，滚动抽奖，还可以制定个性化的互动游戏等，涵盖年会所有流程，使用手机即可方便参与，不需要你费尽心思想创意，还要制作道具，还担心没人参与，省事省力。
五：有创意、简单可行的员工生日会策划方案?
省钱、省时间，还要有创意的方法就是去找美餐EVENTS ，你自己从百度一搜应该就知道，我就不多说了。
六：公司给员工过生日应该怎么过才有创意呢？
和我们公司的人数差不多，
订、你可以在月初过集体生日，买一个大蛋糕，让大家一起吃，一起玩。
2、为每个过生日的员工发一个实用并有纪念意义的礼物，价格在100元左右的。
将此作为一项固定的流程，以后每月开展此项活动，并形成一个传统。
七：如何策划企业文化活动？有创意
首先要有明确的企业文化的核心。然后围绕核心，开展相应的活动。比如尊重员工这一点，人力部门可以考虑问卷调查，面谈等活动，与每个人沟通，尊重每个人，公平对待每个人…
八：求一份有创意的企业文化节方案
你这个问题没办法给到标准答案，因为何谓有创意？你能定义吗？
但可以给一些建议：1、既然叫文化节，那么活动类目上至少也得三个以上、时间上怎么也得整个三天以上吧，否则就叫单一主题的活动得了，比方某某比赛、某某活动；2、一般来说文件节活动可以有拔河、篮球、乒乓球、书法、歌唱、比舞等这些赛事或者展出，你要有创意，估计就是要与这些稍有不同吧？那你可以从两方面考虑：1、内容。丹是在节日内策划一些与企业相关的活动（如：技能PK、产品展示，甚至如果功力到位，可以类似电视上真人戏那样，任务形式把几个活动串起来）；2、游戏规则上。比方说在做篮球比赛时，肯定会有个国际标准规则，但在这基础上，可以根据企业的状况（主要是参考理念系统），把企业提倡的东西融到规则中，使得这个活动更具企业特色。
补充：回答后才发现你的细文，这里稍作补充，如果你希望与员工互动，那么两个方面：1、不要把所有的活动都压在你所谓的演艺部门上，因为那样会让员工被边缘化，结果就是员工觉得“事不关已高高挂起”，记住--成年人只对自己参与的事情感兴趣；2、所有的活动策划，首先要确定活动的定位，我不清楚你活动的目的是什么，但如果是文化节、又希望员工参与，建议定位的基调是：给员工搭建一个展现自我的平台。这句话的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清洁工），都会有自己的长处。而这些长处有时候因为工作关系，不得不被埋没，那么作为企业文化主导者，就应该给他们提供这样的机会。一方面体现出企业的人性化，另一方面也提升员工自己的存在感、进而提升其对企业的认同感...所以切记别把文化节变成是自己的独角戏，那样很快你就会没戏了
九：新颖、有创意的公司活动
搞一个关于世博会的小品，以下这个不错 8：评委 8：英语同学 8：历史同学 8：体育同学 伐8：祖国日益繁荣富强，人民生活蒸蒸日上，世博会马上要召开了，贡献自己微薄力量。你们要问我是干什么的？我是今晚的评委，...
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