必须签订合同

一：哪条法律规定必须签订合同？

首先我国的合同法和工程管理相关条例都明确约定了工程相关的约定内容，开发商、建筑单位与监理三方有一套非常严格的管理规定。因此从土建开始，不同阶段有不同的合同对之进行约束。

其次涉及到工程类的合同必须要有合同，因为相应工程完工后需要到相关行政机关进行报验和备案，其中合同肯定会是其中的一项内容。

最激为了更好维护合同双方的权益，确保合同项目的顺利进行，因此双方以书面形式进行的约定也是最好的保障措施。

二：必须签订劳动合同吗，什么情况可以不签劳动合同？

李先奇律师解答：您好，很高兴为您解答关于必须签订劳动合同吗，什么情况可以不签劳动合同的相关问题。订立劳动合同是国家法律的规定，也是用人单位的义务。其实并不是不签订劳动合同就对用人单位有利，在劳动者和用人单位的关系上，签订劳动合同与未签订劳动合同没有区别，均为受劳动法律调整和保护的劳动关系，但在劳动关系存续期间权利义务的保障上签订劳动合同与未签订劳动合同就了很多的区别，签订劳动合同是用人单位与劳动者约定试用期的前提，因为试用期是在劳动合同中约定的，签订劳动合同才能明确劳动者和用人单位的工作期限，签订劳动合同才能对劳动者的工作岗位、工作地点、工资标准、福利待遇等细节进行明确的约定。没有签订劳动合同以上的条款就无法做到明确约定，那么这些没有约定的权利和利益就只受劳动法律的最低保障，并且建立劳动关系后因用人单位原因没有签订劳动合同的从第二个月开始用人单位要支付劳动者双倍工资作为未与劳动者签订劳动合同的补偿，满一年后未签订劳动合同的是为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。建议您签订劳动合同，以免受到损失。

三：签订合同还是签定合同？

是签订合同。

四：公司的哪些采购必须签订合同？

这样要看您按照什么原则来对待合同问题：

按照税务原则，凡是采购事项，都应该签订购销合同，并交纳合同印花税；按照重要性原则，公司可以制定一个金额底线，如2500元以上的采购，应签订合同。金额可以是单笔的，也可以是总分式的，比如年度采购合同；也可以按照风险程度来判断是否需要签订合同，对于有明确的权利和义务，尤其是事后履行的，建议务必签订合同进行约束。对于一次性现金交易，金额不大，且无需后续质保等约束的采购，可以不签订合同。总之有合同总比没有合同好，有了合同的约束，对双方都有义务的约束力，同时也是权利保障，请斟酌并谨慎而行！

五：法律有无规定多少钱范围内可以不签订合同

一、凡是确定权利义务，都要订立合同。《中华人民共和国合同法》第十条明确规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。法律没有规定以金钱的多少来确定签不签合同。

二、是否签订书面合同，要根据方便履行的原则，如市场买菜，一手交货，一手交钱，达成口头合同即可，用不着签订书面合同。

三、法律、行政法规规定订立合同要采用书面形式的，应当采用书面形式。

四、当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

六：为什么要签订劳动合同

劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭证，是处理双方劳动争议的法律依据。根据目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。农村劳动力在找到工作后，一般情况下，劳动时间在3个月以上或劳动时间虽在3个月以下，但从事的工作属有毒有害工种、危险作业、容易发生工伤事故、容易引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时间由当事人双方议定，劳动者到私营企业、乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签订。注：上述内容如遇政策调整，以新政策为准。

七：企业《合同管理》一般都对多少金额以上的业务规定了必须签订合同，请问一般是多少？有何依据？

没有规定。从内部控制角度，希望无论何种商业往来都签署合同以加强监管和降低法律风险。但是业务部门希望减少流程以提高效率，减少制约以增强业务开拓。

可以折中的做法是 强制要求签订协议。如果达到一定标准，强制要求签订合同。否则不予开订单，不予发货，不予计算提成，各种不予。。。

例如：合同主体的销量达到部门主营业务收入的1%以上的；有缺货罚款（直接扣货款）的；有账期的。

八：合作双方为什么要签合同，签合同的目标的是！

签合同是双方存在事实关系的依据，在发生纠纷时，能更好的维护自己的合法权益

九：劳动法规定多长时间必须签劳动合同？

【 劳动合同 订立 】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

采纳哦

十：什么情况下必须签订集体合同

是的， 一般是在公会参与下进行的。