一：人才测评报告怎么撰写?
人才测评报告的结构
测评报告的功能与对象决定测评报告的结构。但除整体报告以外，其他针对被试者个人的测评报告机构基本相同。一般情况下测评报告包含如下主要因素。
1) 基本信息
测评报告基本信息包括：被试者姓名、编号、申请职位或现任职位，另外就是对测评活动的说明。测评活动的说明包括测评的背景信息、测试的目的、测评指标、测评方法等。
例：测评报告的基本信息
发姓名 XXX 担任职务 财务经理
工作单位 河北XXXX电厂 测评时间 2006年4月5日
考 官 张X、廖XX、刘XX 报告撰写 廖XX
公司人力资源部与河北人力资源开发研究会测评专家共同组织本次测评活动，测评活动的目的是了解公司中层管理者的素质水平，为中层管理者人员调整提供重要的参考信息。被试者分别参加了个性特质测验、职业价值取向测验、半结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验共五个测验。分别对被试者的个性特征、职业倾向、管理素质及能力进行了测查。
2) 被试者在每个测验中的表现及结果
考官向被试者或其主管汇报被试者在每个测试项目中的表现及结果，这一部分的信息要体现量化指标与定性指标，还可以将被试者的成绩与其他被试者的成绩进行比较，当然这种被试者之间的不包括反应被试者个性特点的指标。
例：被试者在每个测验中的表现及结果
点评：被试者在公文筐测验中的表现如下：在决策过程中细心参考多种信息，善于发现合作的对象和机会，并采取果断措施。但对事务本质的认识程度需要加强，要能够通过表象分析背后的信息；要学会通过组织内部的职能分工、汇报路线解决问题，对下属的指示还需明确，并且要明确要求任务完成的时间或标准。创新与变革的意识以及对下属控制力需要提升。
3) 被试者关键的维度表现
对被试者每个测验中的表现及结果进行分析是横向分析，而考官对被试者关键维度的分析是纵向分析。以每个测试维度为主线，依据被试者在每个测试项目中的表现进行独立的分析。这部分主要说明被试者每项素质的特点。如三个测试项目都是对被试者的分析能力进行测试，但三个测试测验的重点不同，分别从分析的深入性、结构化及全面性进行测试。
也有测评专家强调，从工作风格、个性品质（工作品质）、一般能力三个方面对被试者的特点进行概括，以有效区别各个被试者的素质特点。
? 一般能力：性格、品行
? 个性品质、工作品质：积极性
? 工作风格（管理特点）：个性与沟通、基本能力
4) 胜任特征定量评价
有的企业建立了科学的胜任特征体系，并且总结提炼出了企业全员、职系与岗位的胜任特征模型。在岗位的胜任特征模型中对任职者在每项素质维度上的等级进行明确地规定。并且每项素质的等级都是通过具体地行为语言进行表述的。这就为考官将被试者每个维度的行为表现进行定量评价提供了可能。在这一环节，考官可以将被试者每项维度的行为等级与岗位胜任特征模型进行直观比较，报告阅读者能够更加直观的发现被试者与岗位的匹配程度。
5) 主要优缺点概括
这是对被试者进行综合性评价的部分。考官在这一环节对被试者在各个测试项目中的表现、被试者关键维度的表现，结合岗位素质标准对被试者进行以信息整合为基础的概括性分析。通过考官的整合概括出被试者对岗位素质标准而言，存在的优点与缺点。被试者主要的优点与缺点要分别罗列出来，并且优缺点均要按照“重要—不重要”的顺序进行合理地排序。
6) 考官建议
报告撰写人在上述综合分析的基础上为被试者提出建议。考官的建议可以分为推荐建议、工作建议与学习建议。推荐建议分为四个等级：非常合适、比较合适、一般、不太合适......余下全文>>
二：人才市场的调查报告？
4、人才交流市场供求特点分析
随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。
（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡
在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了 “低谷”。企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。
（2）、人才市场供需不协调
各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。
（3）、求职者素质与市场需求不一致
企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。
5、最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者
通过调查分析可以发现,用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；能带着激情去工作等。
与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。
6、企业对大学生求职者的评价
总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：
（1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量
（2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。
（3）、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。
7、市场调查的启示
在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡供现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。毕业生必须做到以下几点：
（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念
在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“......余下全文>>
三：上海有哪些报纸刊登人才市场报告和招聘方面的内容？
《人才市场报》、《前程无悠》等，建议还是去劳动局网站找工作，该网站上只要投的简历好象在15天内不管是否被面试都有回复！很多人都在这个网站找到工作，而且是政府办的很正规，建议一试。
四：青岛市申报单位的人才引进报告(单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等) 10分
任用单位的思想表现情况报告
这只是众多材料中的一条，人才引进相当严格，
1、毕业证、学位证原件及验证件（验证到市人才交流中心办理）
2、身份证复印件、报到证原件
3、户籍证明，无犯罪记录证明（户口所在地的派出所开具）
4、未婚证明（已婚的提供结婚证）
5、县级以上医院的体检证明（现在已取消此项）
6、市内四区公司营业执照副本复印件加盖公章（即引进单位的营业执照副本复印件）
7、一寸、两寸彩照各两张
8、人事档案
9、连续签订三年以上劳动合同（专科必须提供）
10、连续缴纳三年养老保险关系接续卡 （专科必须提供）
11、上一个单位开具思想表现报告
12、上一单位的劳动合同备案花名册
13、上一单位的招用人员登记表
14、和上一单位签订的劳动合同
15、和上一单位的解除合同证明（离职原因不能是“辞职”）
16、和毕业时报到证上单位签定的劳动合同
17、毕业时报到证上单位的招用人员花名册
如果你已婚，那么你的配偶也需要准备以上材料！
很少有人可以准备齐备，如果你准不出来，还可以试试其他的办法
具体的可以追问我！
五：发现多少传染病人才报告
如果发现的是国家规定里39种法定传染病，1例也要报告！
六：近几年人才比较紧缺的认证证书有哪些？
中国人事科学研究院日前发布的《中国人才报告》预计，到2010年中国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人，那么，未来几年最紧缺人才有哪些？
资料图片：在济南人才市场举办女大学生专场公益招聘会，共有200多家用人单位前来招聘。
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。
汽车营销总监虚位以待，你做好准备了吧。
■汽车服务人才全面紧缺
中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，"十一五"期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
&q厂ot;以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。"汤海山说，目前全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。
汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。经过4年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。
资料图片
■民航业人才缺口24万
目前国际民航平均人机比是100∶1，而中国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年中国至少需要民航类人才24万人。
事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。
中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。他认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在中国最为吃紧。
■机电一体化需要复合型人才
由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是中国机械工业发展的必由之路。
智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。
在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性。用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。
■精算师"钱"程无忧
精算师，是一个国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，中国仅有百余名精算师。随着国外保险公司进入中国，中国未来5年急需5000名精算人才。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专......余下全文>>
七：中国目前缺少什么人才
大中专毕业生就业指导中心提供了一份《2005中国人才报告》，该《报告》显示，我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；物流人才；金融服务人才；律师人才；体育事业管理人才；石油勘探开发人才；生物工程研究与开发人才等。
该《报告》预计到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
我国大学生中38％为工科类学生，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。
作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。
新型金融专业人才缺乏
从近年财经类毕业生需求情况来看，社会需求相对较大的是会计学、审计学；需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等。当然，需求不足不等于没有需求。相反，在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏。从学历层次看，硕士、博士和MBA备受用人单位青睐，尤其是新型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。现在银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高的职位。
外语、电子类前景乐观
在近几年的高考专业选报中，报考外语院校和外语专业的热度始终不减。但是，由于前几年外语类招生过热，总体就业形势又不理想，因此，目前外语类毕业生总体上已经出现了供过于求的局面。只有师范类外语专业毕业生走俏，这类人才的需求量今后几年内也会保持较高的数量。非师范类外语专业的语种不同需求也不相同，需求较大的有英语、日语、德语、法语等，这些专业的毕业生就业比较容易。
今年教育部门的统计资料和各地的人才招聘会都传出这样的信息：微电子、通讯等电子信息专业人才需求巨大，毕业生供不应求。电子信息产业是一项新型的高科技产业，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，十年内将持续走俏。
网络人才逐渐吃香
网络人才将逐渐吃香，其中最走俏最赚钱的是下列三类人才：
软件工程师。一份最新报告显示，从1996年至2006年，我国将有100多万个新职位需要软件技能，目前已有10万至40万人需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。软件工程师的频频告急，引发了一场全球性的争夺大战。
游戏设计师。在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求胃口惊人。
网络安全师。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。我国也在组建自己的网络安全队伍，网络安全正在成为一门新兴产业。
航空航天类专业升温
随着“神舟”六号成功发射并顺利回收，大力发展航空航天业已经列入国家“十一五”规划当中。
航空航天类专业对学生数学、物理、模型等方面的要求比较高，学生毕业后的去向大致是航天局等科研单位、研究所，或民用航空公司。由于基础学科是力学，这些学生还可前往一些企业担任研发......余下全文>>
八：优秀高技能人才事迹材料中主要业绩怎么写
自已在工作中解决那些疑难技术问题而且没有人能突破
九：如何写上海人才引进居住证中的博士生导师推荐信，需要提交哪些材料证明博导身份？ 5分
办上海人才引进居住证，如有博士导师推荐，需提供博导的身份证明、博导的证书等，要了解详细 鼎况看上面电话与我们联系，能给予满意答复
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