一：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好
建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
二：新进员工入职调查表该怎么做？
可以通过制定《满意度调查表》来全面分析一下具体原因。
如需相关表格，可去《中华文本库》网站查找。方法：进入《中华文本库》网站后胆在“文档搜索”处填入“满意度调查”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关资料。（在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站）。
三：找一份企业员工问卷调查表
2011年苏州康都睿贸易有限公司调查问卷
部门： 岗位： 入职时间：
感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，并将结果提交总经理审阅，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。
一、员工业余生活篇
1.您最近一次开心是什么时候？
□每天 □一周内 □一个月内 □半年内 □一年内 □不记得了，好象没有
2.您有失眠的问题吗？
□完全没有 □甚少 □偶尔 □经常 □非常频密
3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神
□每天都会有这种感觉 □经常有这种感觉 □偶尔有这种感觉 □基本没有这种感觉 □从没有这种感觉
4.在中午午休时间您大多会做什么？
□一个人静静的休息 □上网、看报与同事聊天 □继续做手头还没做完的事 □出去转转
5.最近家中有什么大事件的计划吗？
□准备买私家车 □准备购置房产 □准备小孩的上学费用 □准备结婚 □近期没有，安稳过日子 □其他：
6. 每天下班时间到时，您会做什么？
□立即下班，绝不在公司多逗留 □手上还有没做完的工作，做完再走□约了同事玩 □在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急
7. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？
□邀要好的同事聚餐、聊天 □和同事一起逛街 □约同事喝茶，或结伴去远处旅游
8. 工作之余您最喜好有哪些？
□上网，听音乐，看电影，看书□多与朋友在一起 □踏青，旅游 ，运动□与“死党”疯狂shopping □邀三五好友把酒论英雄 □泡吧，唱歌
9如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？
□运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主、80分等）□组织长线或短途旅游 □小型歌唱比赛 □集体聚餐 □其他：
二、公司工作环境篇
1.您觉得公司现在的工作环境如何？
□好，很安静，没有打扰 □一般，环境还可以，就是对我来说路途太远 □不太好，很吵经常闲杂人员打扰
2.您对公司提供的办公条件怎么看？
□很好，工作上需要的都按要求配备了 □总是少这少那，用的时候又不能及时供应□一般化，凑合用吧 □需要添加用品如：
3.您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？
□好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全□有些混乱，不能及时 □基本可以，需要加强管理
4.您对公司的卫生环境怎么看？
□很干净□一般，有些卫生死角还需清理 □差，比如卫生间等□其他：
5.您觉得今后的工作餐应该如何改善？
□多增添一些荤菜□多增添一些蔬菜□味道烧咸一些□味道烧淡一些 □其他：
三、员工工作状况篇
1.您怎样看待目前自己的工作和岗位
□很适合，并且有信心有能力做好□是我喜欢的工作，但自己能力有待提高
□不是我喜欢的工作，但我能做好□不适合我，我正想申请换岗
□无所谓，我工作只是为了赚钱 □其他：
2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质
□是，如鱼得水 □一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 □没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥
3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？
□我只管我自己，没留意其他......余下全文>>
四：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
建议用卡氏16种人格因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
五：求助 员工工作状态调查问卷
像楼上说的一样，首先要弄清楚培训的重点是什么，然后有针对性的做你的调查问卷。我看着楼主帖子上说的，培训的重点应该是业务人员在工作中的一些状况，调查的问题可以多问一些工作中会遇到的问题以及工作中的情况，可以细一点，，然后综合一下这些问题，在会上提出来讨论，这样员工会更有兴趣听。关于公司内部的一些情况可以简单带过。
六：员工工作情况调查表 5分
这个一般是不用的，你只要拿到以前单位的离职证明就可以了。
七：如何做新员工入职前背景调查
结合我之前的工作经验。我大概说几点：1、该员工在原公司的入职时间，入职到离职大概呆了多长时间。2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）我觉穿以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也不合适。抓住主要问题进行询问即可。
八：企业员工哪些方面的心理服务问卷调查
建议用表单大师做这个问卷调查哦
九：新员工入职培训情况调查表该怎么写
1、我要调查网是一个专业的问卷调查平台，问卷大厅和问卷模板都有不少问卷，找找看是否有你需要的，或者可以把类似问卷内容更改成你需要的即可。
2、“我要调查网”，调查全攻略栏目，关于调查问卷设计原则、设计问卷要注意的问题、应该遵循的原则、问卷的结构、设置题目把握的要点等等调查问卷设计方法说明的非常细致清晰。
3、如果你要数据报告，可以把设计好的问卷发布到我要调查网上，我要调查网的系统还可以查看答卷情况，时时查看统计数据。
十：如何做好员工入职背景调查
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查
通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查
最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
5、电话调查时把握重点，礼貌有效提问
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