工伤保险名词解释

一：工伤保险 名词解释

Workers' compensation insurance ：

The worker in produces and in the work suffers the accident injury, because after or the long-term contact professional virulent adverse factor causes the occupation injury, gives being wounded by the country and the society, crippling and the dead provides for the relative to provide the essential material help before death one kind of social security systems.

二：社会保险的名词解释

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三：工伤赔偿范围都有哪些

按照《工伤保险条例》规定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

四：考试答案

第一章：绪论

一、社会保障的目标

满足公民基本生活需要，实现社会稳定。

一方面，人道主义日益成为支撑这一制度的伦理基础，对社会弱者的关注与援助日益成为建立社会保障制度的国家或地区的重点与核心，各项社会保障制度不再是出于单纯的政治目标，而是被赋予了人道主义的内核；

另一方面，社会保障肩负着缩小社会不公平和维护社会公平与正义的使命。

二、社会保障的功能

1. 稳定功能

2. 调节功能

3. 促进发展功能

4. 互助功能

5. 其他功能

三、社会保障的基本特征P16-17

1. 公平性

保障范围的公平性

待遇的公平性：待遇标准、给付

保障过程的公平性（社会保障是一种政府行为过程，这个过程包括：社会保障制度和与与政策的制定，社会基金的筹集、支付和管理。）

2. 社会化

制度目标、实施范围、保障方式、资金管理

3．福利性

社会保障的宗旨和目的：增进社会成员的福利。

如：社会保险的受益者、社会救助受益者（所得大于所费的福利待遇）

4．法制规范性

强制参加和交纳

5．多样性

6．刚性：社会保障项目通过立法得以确立，便很难再取消

覆盖范围

待遇水平

第四章：社会保障立法与管理

社会保障管理的模式：P121

集中管理、分散管理、集散集合管理等模式

第五章：养老保险

一、养老保险概念：指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到退休年龄并从事某种劳动达到法定年限后，依法给予帮助，以维持其老年基本生活的一种社会保险制度。

二、养老保险的特征：

1. 普遍需求

2. 地位特殊

3. 长期积累

4. 管理复杂

普遍性、长期性、适度性、重要性、多层次（基本、补充、储蓄性、服务社会化）

三、养老保险的筹集模式 P141

现收现付: 近期收支平衡，代际转移；

完全积累：长期收支平衡，自助性；

部份积累：上述两种的有机结合

四、养老保险待遇水平：

在世界范围内，确定养老保险金待遇水平的方式可以归纳贵两大类：

一是收入所得基准，强调收入的作用，强调工龄或服务期限的长短、缴费工资的多少，实际上就是被保险人对社会的贡献，养老保险金所得以过去的工资水平为基础，养老金实际上是退休者在职时工资的延长；

二是生活费用基准，也称“替代率”，它是衡量养老金水准的主要标志。

养老金替代率指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平的比率，是衡量劳动者退休前后生活水平差异的基本指标之一。

养老金替代率=某年退休人员的平均养老金/同年在职职工的平均工资收入

五、中国养老保险面临的问题：

1. 人口老龄化

2. 家庭保障功能减弱

3. 经济发展水平低与地区差距大

4. 养老金保值增值难

1、覆盖面小；

2、无法解决当前老年人的养老问题；

3、互济功能不强；

4、管理水平低；

5、贫困地区建立社会养老保险制度困难重重

六、中国基本养老保险面临的问题（改革）

（一）目标设定

1. 合理定位基本养老保险制度的架构。

2. 合理确定基本养老保险制度的保障目标。

3. 合理选择基本养老保险制度的财务机制。

（二）政策建议

1. 进一步理顺管理体制。

2. 提高现行制度的有效性。

3. 划清历史责任与现实责任。

4. 探索基金管理，运营的有效途径。

第六章 医疗保险

一、医疗保险的特征

1. 待遇支付形式为非定额的费用补偿；

2. 补偿期短但受益时间长；

3. 涉及关系非常复杂

4. 医疗服务消费具有不确定性和被动性。

二、医疗保险支付的方式

1. 后付制（Fee for Service):

按服务项目......余下全文>>

五：名词解释 雇佣劳动制度 5分

雇佣制度和劳动制度在理论上不是一回事。

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单礌获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。

六：名词解释 责任分担 社会保险 福利国家

社会保险

是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家的福利，每月交，够了180个月，到退休年龄，开始领退休金，如果没到退休年龄就身故的话，一分钱拿不到，前面的钱算你白交，但相对于商业保险是交的少，拿得多.

社会保险是国家给劳动者的一种保障，保障劳动者在不能劳动时有一些生活保障，在什么时候不能工作劳动呢？老了的时候，患病的时候，失业的时候，工作中受到人身伤害、女性生育的时候。这些保障是一个人生存的基本保障，是“广覆盖、低保障”的。前总理朱镕基在十五大中针对社保医疗发表讲话时曾说过：“基本医疗保障只能是低水平的，‘保’而不‘包’，‘保’即有一个基本的保障，超出部分主要应通过商业保险解决。”

福利国家

福利国家不是社会保险、不是公费医疗、也不是家庭福利或社会救济计划。福利国家甚至不等同于社会保障或社会政策，而是它们的加总。社会保险在第一次世界大战以前就出现了，但是却没有人会把最先推行了社会保险制度的“铁血首相”俾斯麦称为“福利首相”。希特勒曾经为了发动侵略战争而大搞国家社会主义，当然也不会有人认为，那种口称“人民国家”，实则实行种族灭绝政策的“第三帝国”就是“福利帝国”。绝大多数国家的政府都实行社会政策，这些政策彼此之间相差万里，所以不能说实行某种社会政策的政府都是“福利政府”，它们所代表的国家都是“福利国家”。

福利国家是一种国家形态，福利是这种国家形态的特性，是用来界定国家的，福利国家这种国家形态突出地强化了现代国家的社会功能，所以它是一个政治学的概念，而社会福利则是社会学概念。福利本身更是经济学的概念。经济环境是国家决策的条件和基础，而社会福利则是国家决策的结果。

福利国家是特定历史条件下的产物。福利国家的定义应该概括为三个方面：第一，特定历史的产物；第二，以社会保障制度为主体；第三，关键是政府保证所有公民享有最低标准的收入、营养、健康、住房、教育和就业机会。

责任分担

好像是指当事人只应该承担相当的责任而不应承担无限连带责任”，在责任的主体有两个或两个以上共同分担相当的责任.

不知道说对了没有,

希望对你有一点帮助.呵呵

七：五项保险分别怎么享用？

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一

金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那

么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后

确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正

规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个

月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多

,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社

保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按

照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,......余下全文>>

八：劳动局对工地给工人上工伤保险保额有没有最低要求?

有最低要求。

工人工资低于统筹地区上年度在岗职工社会平均工资60%的，按照统筹地区上年度在岗职工社会平均工资60%缴纳工伤保险。

九：入医疗保与工伤保是怎样的一成，在医院办了特病却要工伤保险。网落进不去。该怎样才进去。？工伤保险吗？

工伤保险是五险之一，由单位交付，出了工伤社保局报销，如果单位没交，由单位全额报销。

十：如果没有缴纳社会保险，仅仅只缴纳工伤保险且患有职业病三期三级工伤的职工，能否享受长期待遇。

已患职业病未认定工伤再参加工伤保险的，不能享受工伤保险待遇。